Здравствуйте, девушки!
Очень хочется поговорить на эту тему,по рассуждать,послушать истории...я сама в декрете,но грядет то время выхода на работу. По профессии я маркетолог-аналитик, я официально числюсь пока что сотрудником в одной дистрибьюторской фирме. Здесь,мне кажется, меня поймут больше те,кто работает по найму (я думаю,те мамы,кто бизнесвумен, частные предприниматели , думают немного по-другому, не как наемные работники,и работают уже с ранних месяцев жизни своего новорожденного малыша)...хотя и их мнение мне интересно...
Итак.
Сохранение профессиональных навыков....потеря их из-за постоянно меняющегося рынка,информации, появления новых технологий, обновления правовой системы (законов и т д), из-за банально даже просто отсутствия самой практики и все забылось.Что делать?
Это интересная и весьма важная ,на мой взгляд, тема ,раз её обсуждали недавно даже на радио Вести--фм. Значит,там помимо других вещей,как ,например, сложности типа "работа - детские болезни - договоренности с боссом" говорилось о том,что одна из проблем на повестке дня это как быстро войти в колею после декрета? Как сразу показать себя нужным работником, если за три года человек оторвался от работы,став матерью и взяв на себя такое ответственное дело, как забота и уход за своим ребёнком?
Только представить: выхожу на работу и не могу справиться сразу с тем,чем занималась ранее,составить презентацию-отчет с цифрами и графиками,возможно,даже другой, что-то наверняка за три года в фирме поменялось...А начальник ждёт-ждёт и в конечном итоге понимает,что из меня никакой сотрудник, что меня надо будто учить заново! А зачем такой нужен?А тут ещё как всегда все надо срочно, ещё какой-нибудь кризис в фирме, косяков не должно быть ни в коем случае...
Ведущая этой радиопередачи давала советы о том,что надо заранее ДО ВЫХОДА из декрета пройти какие-то курсы, написать какой-нибудь проект по теме своей работы, чтобы,выйдя на работу, показать начальнику, что "Вы готовы к работе, что вот смотрите какой проект я сделала и что я время даром, так сказать, не теряла".
Вот такие примерно советы.В таком именно ключе.Не забыть про чтение журналов на профтему, посещение,быть может,выставок,конференции,семинаров.
Ещё я подумала о том,что возможно стоит заранее за 4-5 мес связаться с начальником и поговорить о планах на меня,ждут ли меня там точно? Какой будет функционал? Тот же или другой?Прислать мне примеры отчётов.Понять, как их делать и если есть беда с ними,то быстро бежать на курсы или дистанционно дома (так я однажды изучала Эксель).Конечно, зависит от всего, от возможностей. Почему так заранее,а не за ,например, 1 месяц? Потому что уйдёт,возможно, время на поиск курсов ,на их прохождение, на выполнение отчёта и т д.Или может какую поездку планировали, но,поняв ситуацию, решительно спланируете все по-иному.
Ещё по радио рассказывали про такой вариант,что если полностью пока мама не справляется на работе, то обсудить с боссом возможность соразмерно снизить зарплату при условии сохранения места ну до тех пор,пока сотрудник не заработает в полную мощь...так сказать. Как вам такое?Приятного мало,но это хотя бы сохранение своего рабочего места на старой работе, где более менее всех знаешь. Но реалии нашей России указывают на то,что снизив зп,её,скорее всего, потом не поднимут.Это рано или поздно уход с работы, увольнение, и поиск другой новой работы с более подходящим жалованием. То есть цель: пока что держаться на старом месте,вспоминать,копить навыки и выращивать иммунитет ребёнка, который будет, скорее всего,часто болеть до 4 лет, собирая болячки от сопливых детей в детсаде ,поэтому торопиться с карьерой некуда ...пока..
Девушки, поделитесь своим опытом успеха иди неудачи выхода на работу? В чем был ваш успех,а в чем ошибки неудач и удалось ли их поправить? Я буду очень вам признательна за откровение. Я думаю,эта тема многих интересует или даже волнует ,или немножко хотя бы))
Также интересно услышать мысли тех,кто в скором времени планирует выход на работу...
