Картинка. Мы технологи. Каждый год проводится внутри компании аттестация на соответствие должностям.

В этом году это что-то особенное. Я не знаю ЧТО курили наши менеджеры по персоналу, но им явно нечем заняться. Или так везде положено?

Кому не лень - прочитайте или хотя бы пролистайте.

Первый этап - самооценка. Второй этап - оценка самооценки руководителем.

Вот третий этап - собеседование - меня сразил наповал.

Вот инструкция к этому собеседованию, которое я должна проводить со своим подчиненным:Ага - интересно, чем менеджеры думают когда поручают вызвать подчиненного уведомлением на собеседование? Он же сидит со мной на соседнем стуле. Ну ладно - нюансы. Откуда знать менеджерам, что у нас коллектив всего 40 человек (это сарказм такой) На этом этапе, если я буду следовать инструкции, мой подчиненный явно подумает что я не в себе и побежит за неотложкой. Дальше вообще бред чистой воды - судите сами.

Больше всего поразили мотивационные колбаски... Людям явно делать что-то надо на работе, а делать нечего вот фигней и страдают... И технологов грузят этой хней, вместо того чтобы технологи как им и положено вентили крутили, технологи выкручиваю себе и другим мозги...

Интересно, это нормально?

Похожие записи