Ситуация, точнее 2

Отвечаю с позиции руководителя: если подчинённый в состоянии аргументировать отказ (считает, что есть другие, более важные задачи или это чужая зона ответственности или процесс можно оптимизировать и тп) - это одно. Выслушаю, обсудим, возможно придём к консенсусу. Если аргументации нет - то это на первый раз штраф, на второй большой штраф, на третий - прощаемся.

Если есть премии, то лишать премий для начала. И ещё прочесть трудовой договор. У нас написано : и выполнять другие поручения руководства. Если такого пункта нет, то надо внести.

вот я такой человек)))) я ни одну лишнюю операцию не сделаю.

Я со стороны руководителя:

1). понять, а может сотрудник прав, действия лишние, реально бессмысленные. Бывает, что устами исполнителя звучит истина, а мы в силу должности не хотим признаваться, что поручаемые действия реально бессмысленные или устаревшие.

Если у человека есть должностная инструкция, то можно давить невыполнением и грозить уволить по статье. На самом деле хрен так уволишь, но работник, который не в состоянии нарисовать макет, скорее всего умом не блещет и испугается.

Оооооо))) какая актуальная тема))) у меня есть такая менеджерица, знает все лучше всех, обкакаца-супер профи🤦🏽‍♀️ я делаю следующее: во вторник хочу организовать собрание и всем несогласным с моими правилами показать где выход. Устала бороться, другого выхода не вижу…

Работаю в бюджетной организации. Где-то за 3 месяца до того, как мне выходить в отпуск по БиР начались замечательные метаморфозы. Ежедневные, УСТНЫЕ распоряжения, противоречащие нормам права. Условно, департамент такой-то, приказ №666, распоряжаемся считать , что 2+2=4. На следующий день ко мне заходит непосредственный руководитель и говорит "Елена Вальдемаровна, давайте считать, что 2+2=3, так всем будет лучше". Ну извините, мои "клиенты" не все дураки доверчивые и себя подставлять по чьему-то хотению я не намеренна 🤷‍♀️

У меня была коллега, на прилетающие задания, она всегда говорила- это не моя зона ответственности и все передавалось другим. Поэтому как говориться, кто кого сможет продавать, ну и п..... ть нужно в уши руководителю хорошо.....

Муж работает в крупной компании и наблюдает за подобной ситуацией, когда один из сотрудников говорит «не буду». Руководитель провокатора не делает ничего, на провокации не ведется, но и действий никаких не предпринимает. Думаю, распределяет задачи на других сотрудников

На месте сотрудника я бы так не сделала, работая в структуре близкой к госслужбе у нас строгая иерархия - начальник-подчиненный) конечно подчиненные от заданий «сливаются» и перекидывают на коллег, но это более корректно, типа «я тааааак сейчас занят, а вот Иванову бы этот опыт не помешал».

Ну я так скажу

А у меня вопрос про дизайн проект кухни. Если известны её размеры и размеры шкафов, и по цифрам всё проходит, зачем рисовать? От того, что нарисуете, размеры изменятся? Как может быть такое, что рисунок точнее расчета?

Первое что делать это удостовериться, что должностные обязанности работника описаны в письменном виде, что работник с ними ознакомлен, что задание подпадает под эти должностные обязанности. Если все с этим ок, то даете ему письменное подробное поручение со сроками исполнения. Знакомите под роспись с этим поручением. Отказывается ставить подпись - составляете акт со свидетелями. Далее ждете срок и фиксируете результаты актом со свидетелями. Далее - дисциплинарка. На третий раз - увольнение

Ну как бы если это должностные требования, то искать другого сотрудника. Вот бы я на работе сказала не буду и пофиг… ситуация сюр конечно. Зарплату значит мне платите, а делать не буду

если не выполняет требования руководителя, за что платить зп и зачем он нужен????

Со стороны начальства - это может быть штраф, выговор. Если это официальная работа. Увольнение, хз. Мне кажется, если не послушался, не выполнил и повлекло последствия, тогда да, увольнение за неисполнение обязанностей. Точно не знаю. Со стороны рабочего, хз. Если это не относится к прямым должностным обязанностям, то пожалуй, прав рабочий и нужно валить от самодура

Могу сказать на своем опыте , если сотрудники не выполняют , требований , распоряжений , заданий , значит я с ними прощаюсь . Но в свою очередь и надо мной есть руководство , и естественно 99,9 поручений я выполняю .

Если такой вид работы прописан в трудовом договоре, то ставить вопрос об увольнении. Если не прописан - то начальнику это обсуждать со своим начальством, что нет сотрудника для выполнения этого вида деятельности.

Со стороны рука - оформить дисциплинарку, а там уже недалечко и до увольнения такого сотрудника.

Вот, у мужа наконец то уволили такого "сам себе на уме". Вся фирма выдохнула прямо. Так что, да, регулярные такие финты приведут к увольнению.