Девочки, есть здесь юристы или трудовики, сотрудники отдела кадров? Я в сложной ситуации, не знаю у кого узнать, т.к. в моей организации могут правды и не сказать, т.к. там не жалуют тех, кто выходит из декрета.
Ситуация: в сентябре у меня кончается отпуск по уходу за ребенком, ребенку будет 3 года. В обычном варианте я должна была бы выйти на работу!
Но! Дело в том что я уже 1,5 года работаю из дома, правда всего 2,5 часа в день. Договорилась с предыдущим руководством (сейчас уже другое, с ним говорить бесполезно).
Эти 2,5 часа оформлены у меня допсоглашением к договору, допсоглашение бессрочное.
Объясните мне пожалуйста варианты развития событий:
- Если я уже работаю, получается, я и не должна информировать отдел кадров о том что у меня заканчивается отпуск? Для фирмы то я, получается, обычный сотрудник уже 1,5 года как вышедший из декрета? Т.е. я могу просто дальше спокойно работать в этом режиме? Или нет?
- Если я решусь выходить на полный день (а пока я не решила), и уведомлю об этом компанию, имеет ли право компания отказать мне в выходе на полный день? (в Договоре прописано что я работаю 8 часов, оклад такой то), но есть же бессрочное допсоглашение об этих 2,5 часах... Я не понимаю своих прав в этой ситуации.
Я один раз сталкивалась с таким же: когда был кризис в 2008 году, меня перевели на 0,8 ставки. И обратно сама я не могла перевестись на полную. Только когда руководство согласилось. М.б. и здесь получится такая же ситуация? Что мне не разрешат выйти на полную ставку. Имеют ли право?
Вообще какие могут быть варианты развития ситуации в моем случае?