Девочки, подскажите, пожалуйста. В октябре я вышла на работу, но моим младшеньким еще не 3-х лет (исполнится в мае). В конце декабря при принятии бюджета на следующий год, было принято решение, что в нашем отделе с 1 февраля должна быть сокращена одна должность. Выбор пал на мою кандидатуру. Объяснили так - девочки все сидят на своих местах (кстати, одна из них на участке, который я вела до декрета), а ты только вышла и у тебя два маленьких ребенка, которые будут вечно болеть. В этой фирме я работаю уже 12 лет. Все, кто в этом отделе, пришли после меня, некоторых я привела в отдел. Когда называлась моя кандидатура, все, естественно, вздохнули с облегчением. Я сначала расстроилась, сказав тлько: "А как же тот факт, что до 3-х лет вы меня не можете уволить?", а потом во мне проснулся дух борьбы. Я всем сказала, что писать по собственному желанию (как у нас принято всех "сокращать") не буду. Все от меня пока отстали. Но я вот думаю, придет июнь и что? Меня вышвырнут как котенка? Мама вчера сказала, что слышала о принятии закона о том, что женщину не смогут уволить до 5 лет. Никто не слышал? И вообще, посоветуйте, как быть в такой ситуации. Увольняться не хочу, так как финансовая сторона не очень.