31 марта выхожу на работу

Pupuce, цепляетесь к словам)) Когда работодатель строго следует букве закона, ибо закон позволяет ему что-то, вам за женщин «обидно». Отсюда Ваша позиция брать максимум от работодателя, насколько помню. Мол, он вас не пожалеет, не жалейте и вы. Когда тот же работодатель не отпустит беременную или молодую мать на удаленку или в очередной неофициальный, но полностью оплачиваемый больничный, просто «по дружбе», или ещё куда, куда не обязан законом давать выходной, - он как, в Вашем понимании так себе, несерьезно относится к женщинам, мог бы и лучше?) Хотя имел право. А тут вы юлите, дескать скрыть беременность, понимая, что через 4 месяца срулишь в декрет и создать людям с кем работаешь очевидные неудобства - это норм)) ну ок, для вас норм, ради бога) для меня нет, для меня это такое себе, поэтому я так не делаю и как результат не работаю у работодателей, которые отжимают сотрудников на максимум) каждому своё) Я ж пишу о взаимно адекватном уважительном подходе, а не о «право имею». Конеш право имеет, закон и шапочку из фольги не запрещает носить, вопрос, адекватно ли это и дает ли результат. Иногда да, иногда нет) Мы повторяем наш уже однажды состоявшийся диалог, наверное, не стоит, я изначально написала, что делать так можно, кто мешает, если работа проходная.