31 марта выхожу на работу

Pupuce, да, и, еще раз, я где-то написала, что нельзя в выйти? Нет) Мы разошлись в оценке, стоит ли так делать, ну и? Мнения в инете как-то мешают автору поступать, как она сочла нужным, что ли?)) И причем тут я, если у Вас триггер на эту тему и Вам надо стописят раз объяснить мне, что я должна думать иначе и иметь иной подход и опыт)) Это плиз без меня, по третьему кругу) Позорище - это ситуация в масштабах страны, когда часто работник и работодатель оба достойны друг друга и не стоят адекватных долгосрочных взаимоотношений, а заинтересованны урвать свое в моменте, по как друга сторона им не помешала, вместо нормальной ситуации, когда работник уважает коллег и работодателя, а работодатель сотрудника, и необходимость в этой мелкой суете ради нескольких зп, чтобы прожить, отпадает, а вопрос декрета решается открыто и адекватно. И при найме в том числе. Такие есть и сотрудники, и работодатели, в моей компании за время моей работы (4года на текущем месте) брали на работу по договору беременных дважды, и вот к чему надо стремиться, а не поощрять «промолчу, хоть 4 зп получу», ибо это, увы, ситуации не изменит, а лишь ухудшит. Но Вам проще меня тут полоскать, чем подумать на перспективу.