Войти
Крыся
Крыся Работа, работа...
Семён, 18 лет 10 месяцевАлександра, 17 лет 6 месяцевДарья, 13 лет 3 месяцаАндрей, 11 лет 7 месяцев Москва

Собеседование

Вчера после обеда ездила на собеседование по поводу работы. Фирма симпатишная, медициной занимаются. Надо клепать бумаги(. Не самая увлекательная работа, но вполне сносная.

Приехала. Очень мило побеседовали с кадровичкой. Мои способности оценили, но она была в шоке от моих малолетних детей. Дети их и перепугали, похоже... Сегодня на ящик пришел вежливенький такой отказик...

И как найти нормальную работу? Почему все шарахаются как от чумной, когда узнают про малолетних детей? Причем, все уверения насчет няни не помогают! Это значит еще 2 года как минимум влачить жалкое существование? Что-то не хочется....

Посмотрите еще 20 записей на эту тему
Матильда
Матильда
Игореша, 22 годаАндрюша, 17 лет Воронеж

Меня это тоже бесит. Недавно наблюдала, как издевались над моей подругой. Так хочется найти какое-либо законодательное что-то, где было бы написано, что при собеседовании запрещается спрашивать о семейном положении, детях и прочих факторах, не имеющих отношения к профессиональным данным. И тыкать им в морду, в морду!!! Ну, после этого, конечно вряд ли кто на работу примет, но хоть душу отвести.))))))

0
02.06.2009
Ответить
Крыся
Крыся
Семён, 18 лет 10 месяцевАлександра, 17 лет 6 месяцевДарья, 13 лет 3 месяцаАндрей, 11 лет 7 месяцев Москва

Вот-вот! Это чтож? А если мать-одиночка? ТТТ! Им деньги совсе не нужны чтоли? И как добывать прикажете?

0
02.06.2009
Ответить
Мария
Мария
Андрей, 32 года 8 месяцевШарон (Саша), 29 лет 3 месяцаАбигайль (Галочка), 18 лет 11 месяцев Иерусалим

Может, я чего-то не понимаю, но на мой взгляд наличие двух маленьких детей и отсутствие няни (как минимум на момент трудоустройства) является фактором, имеющим прямое отношение к возможности кандидата выйти на работу. Мне пришлось очень нелегко, когда работница, пообещавшая вернуться на работа через 4 месяца продляла потом свой отпуск еще на 3 месяца потому что не нашла няню - а временную замену я не получила, потому что на период менее 6 месяцев принимать человека не имеет смысла.

Или другой пример: начальник соседнего отдела принял на работу беременную женщину. Месяц ее обучали (отвлекая от основных обязанностей других людей в группе), а потом она то сидела на больничном дома, то лежала на сохранении в больнице. Естественно, на работу после декрета она уже не вернулась. Но вот ее ставка, выбитая с большим трудом, ГОД была занята - то есть работу делали остальные работники за бесплатно. Кстати, через год директор решил, что раз все замечательно справляются и без этой ставки, ее опять сократили...

0
03.06.2009
Ответить
Матильда
Матильда
Игореша, 22 годаАндрюша, 17 лет Воронеж

А теперь посмотрите с другой стороны. Женщина хочет выйти на работу. Профессиональный уровень позволяет претендовать на должность. И ей отказывают только потому, что у нее маленькие дети!!!! Это справедливо? По таким случаям как Ваш нельзя судить обо всех! Я - тому живой пример. С первым беременная работала до последнего дня. Вышла на работу, когда ему было пару месяцев. Кормила грудью утром, вечером и ночером.)))) За 5 лет ни разу не была с ребенком на больничном. Хотя болел, как и все дети. Со вторым тоже доработала почти до родов. Работала бы еще, но тут уж работодатель не смог мне бабок предоставлять, поэтому решили с ним, что лучше уже в декрет пойду.Так что, материально заинтересованный работник должен САМ решать проблемы уклада семьи.

А спрашивать, что в семье и как - это дико и бестактно. А отказывать по этой причине -  незаконно. Дискриминацией попахивает.

0
03.06.2009
Ответить
Мария
Мария
Андрей, 32 года 8 месяцевШарон (Саша), 29 лет 3 месяцаАбигайль (Галочка), 18 лет 11 месяцев Иерусалим

Да кто ж Вам откажет по причине наличия маленьких детей! :) Причина для отказа всегда будет другая - HR managers не дураки. Я пыталась объяснить, что к поиску работы надо подходить серьезно и обдуманно, и работодателей не стоит обманывать или обещать заведомо невыполнимые вещи. Такой подход, как у Вас ("материально заинтересованный работник должен САМ решать проблемы уклада семьи") достоин уважения - я серьезно! Только вот что-то мне подсказывает, что при таком подходе надо вначале няню найти, убедиться, что она Вас (и Вы ее) устраивает - а потом уже активно искать работу. Я уверена, что отношение работодателя к кандидату, который заранее решил эти проблемы, будет гораздо более позитивным.

0
03.06.2009
Ответить
Матильда
Матильда
Игореша, 22 годаАндрюша, 17 лет Воронеж

Я понимаю и ту, и другую сторону. И прекрасно знаю, что официально отказ будет звучать иначе.  Но я бы очень желала, чтобы среди вопросов собеседования НЕ БЫЛО вопросов о семейном положении, наличии или планировании детей. По моему мнению, это сфера ЛИЧНОГО.  Вы скажете, что это может быть сопряжено с декретными отпусками? Да, безусловно. Но в таком случае, женщин от 18 до 45 лет ВООБЩЕ нельзя брать на работу. Мало ли, вдруг ей рожать приспичит....))))

0
03.06.2009
Ответить
Крыся
Крыся
Семён, 18 лет 10 месяцевАлександра, 17 лет 6 месяцевДарья, 13 лет 3 месяцаАндрей, 11 лет 7 месяцев Москва

Пожалуй что и так... Моя позиция кстати выгодней, чем если бы я без детей была - в любой момент в декрет бы свалила, а так с двумя погодками есть надежда, что я вообще больше не захочу или лет 5 как минимум)

0
03.06.2009
Ответить
Матильда
Матильда
Игореша, 22 годаАндрюша, 17 лет Воронеж

С одной стороны - да, более выгодная ситуация. С другой - не очень. Работодатель выплачивает декретный больничный - 140 дней. Отпуск по уходу за ребенком выплачивается из соцфонда. На время декрета можно нанять другого работника. 140 дней это будут дважды издержки. А вот больничных, когда сопливят дети они боятся больше. Тут и работника нет, и платить надо. И никто это по времени ни посчитать, ни лимитировать не сможет. Но они одного не могут понять. Хорошая зарплата позволит маме НЕ ОТСУТСТВОВАТЬ на работе.

0
03.06.2009
Ответить
Мария
Мария
Андрей, 32 года 8 месяцевШарон (Саша), 29 лет 3 месяцаАбигайль (Галочка), 18 лет 11 месяцев Иерусалим

А разве количество оплачиваемых больничных дней не лимитировано? У меня на работе по договору работник имеет право на 14 оплачиваемых рабочих дней в год; используешь больше - идет в счет отпуска или за свой счет (в Израиле это стандартные условия).

0
04.06.2009
Ответить
Матильда
Матильда
Игореша, 22 годаАндрюша, 17 лет Воронеж

Ну, мы не в Израиле.)))) К сожалению. Тут, в пост-советском пространстве тоже есть свои нюансы. Но больничный обязаны оплачивать. Если работник сильно много болеет, то организация может ковырнуть поликлинику на предмет подлинности больничных.

А декретный больничный у вас тоже в 14 дней надо уместить? ))))

0
04.06.2009
Ответить
Мария
Мария
Андрей, 32 года 8 месяцевШарон (Саша), 29 лет 3 месяцаАбигайль (Галочка), 18 лет 11 месяцев Иерусалим

Примерно :) Оплачиваемый отпуск - 14 недель; первые 2 или 3 недели должна взять женщина, потом может взять муж (вместо нее, не вместе). Неоплачиваемый отпуск можно продлить до 9 месяцев; если до исполнения ребенку 9 месяцев женщина подает заявления об увольнении - увольняется с получением полного выходного пособия

0
04.06.2009
Ответить
Крыся
Крыся
Семён, 18 лет 10 месяцевАлександра, 17 лет 6 месяцевДарья, 13 лет 3 месяцаАндрей, 11 лет 7 месяцев Москва

Может и так... Но я же сказала, что дети полностью на няне и даже во время болезни! Одни отмазки...(

0
04.06.2009
Ответить
Мария
Мария
Андрей, 32 года 8 месяцевШарон (Саша), 29 лет 3 месяцаАбигайль (Галочка), 18 лет 11 месяцев Иерусалим

Это, конечно, правильно. Такие вопросы задавать некорректно (а в некоторых странах - просто незаконно). Но у России, как известно, свой путь...

Кстати, я сама сейчас провожу собеседования (отдел расширяется) - вопросов о семейном положении и детях не задаю :)

0
04.06.2009
Ответить
Крыся
Крыся
Семён, 18 лет 10 месяцевАлександра, 17 лет 6 месяцевДарья, 13 лет 3 месяцаАндрей, 11 лет 7 месяцев Москва

молодца!

0
04.06.2009
Ответить
Мария
Мария
Андрей, 32 года 8 месяцевШарон (Саша), 29 лет 3 месяцаАбигайль (Галочка), 18 лет 11 месяцев Иерусалим

А у тебя уже есть няня или ты просто теоретически рассуждаешь на тему "найду няню"? Дело в том, что найти хорошую няню ооочень непросто, и это может занять не одну неделю и даже не один месяц. Ты уверена что сможешь моментально найти подходящий вариант и выйти на работу в течение 2-4 недель? Если это так - скажи об этом на собеседовании: "У меня уже есть няня на 2-3 часа в день, она готова перейти на полный рабочий день хоть завтра"

0
03.06.2009
Ответить
Крыся
Крыся
Семён, 18 лет 10 месяцевАлександра, 17 лет 6 месяцевДарья, 13 лет 3 месяцаАндрей, 11 лет 7 месяцев Москва

На данный момент няня есть -  крестная сына, так что человек не с улицы и надежный. А в течение лета надо подбирать не спеша кандидатуру.

Я кстати так и сказала - няня уже ЕСТЬ! Все равно испужались(...

0
03.06.2009
Ответить
Мария
Мария
Андрей, 32 года 8 месяцевШарон (Саша), 29 лет 3 месяцаАбигайль (Галочка), 18 лет 11 месяцев Иерусалим

Ну тогда они точно неправы. Ничего, найдешь еще работу получше!

0
04.06.2009
Ответить
Крыся
Крыся
Семён, 18 лет 10 месяцевАлександра, 17 лет 6 месяцевДарья, 13 лет 3 месяцаАндрей, 11 лет 7 месяцев Москва

Уже что-то наклёвывается... Но далековато мотаться (за 50 км), а придется...

0
04.06.2009
Ответить
Пользователь удалён
Пользователь удалён
Комментарий удален
0
04.02.2010
Ответить
Крыся
Крыся
Семён, 18 лет 10 месяцевАлександра, 17 лет 6 месяцевДарья, 13 лет 3 месяцаАндрей, 11 лет 7 месяцев Москва

У нас по спец и так обязательный испыт срок - 1-3 мес. Говорила уверенно и им как специалист точно понравилась. Тушеваться они стали и  глазки тупить, когда о детях честно сказала - не буду же я врать, все равно в паспорт заглянут!

0
03.06.2009
Ответить
Пользователь удалён
Пользователь удалён
Комментарий удален
0
04.02.2010
Ответить
Крыся
Крыся
Семён, 18 лет 10 месяцевАлександра, 17 лет 6 месяцевДарья, 13 лет 3 месяцаАндрей, 11 лет 7 месяцев Москва

Цитирую: "Здравствуйте, Крыся!

Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей вакансии "Инженер по
стандартизации"
К сожалению, в данный момент мы не готовы сделать Вам предложение.
Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, возможно, мы вернемся к
Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.

Удачи Вам в поиске работы!

С уважением,....."

Причем месяц испытательного срока сразу обсуждался...

0
04.06.2009
Ответить
Сегодня планировали съездить глянуть работу Наконец вышла на работу

Похожие записи

Собеседование
собеседование
собеседование