Мама двоих (1 год, 5 месяцев), планирую беременность
Москва
Собеседование
Вчера после обеда ездила на собеседование по поводу работы. Фирма симпатишная, медициной занимаются. Надо клепать бумаги(. Не самая увлекательная работа, но вполне сносная.
Приехала. Очень мило побеседовали с кадровичкой. Мои способности оценили, но она была в шоке от моих малолетних детей. Дети их и перепугали, похоже... Сегодня на ящик пришел вежливенький такой отказик...
И как найти нормальную работу? Почему все шарахаются как от чумной, когда узнают про малолетних детей? Причем, все уверения насчет няни не помогают! Это значит еще 2 года как минимум влачить жалкое существование? Что-то не хочется....
Мама двоих (21 год, 16 лет)
Воронеж
Меня это тоже бесит. Недавно наблюдала, как издевались над моей подругой. Так хочется найти какое-либо законодательное что-то, где было бы написано, что при собеседовании запрещается спрашивать о семейном положении, детях и прочих факторах, не имеющих отношения к профессиональным данным. И тыкать им в морду, в морду!!! Ну, после этого, конечно вряд ли кто на работу примет, но хоть душу отвести.))))))
0
02.06.2009
Ответить
Мама четырех (от 11 лет до 18 лет)
Москва
Вот-вот! Это чтож? А если мать-одиночка? ТТТ! Им деньги совсе не нужны чтоли? И как добывать прикажете?
0
02.06.2009
Ответить
Мама троих (32 года, 29 лет, 18 лет)
Иерусалим
Может, я чего-то не понимаю, но на мой взгляд наличие двух маленьких детей и отсутствие няни (как минимум на момент трудоустройства) является фактором, имеющим прямое отношение к возможности кандидата выйти на работу. Мне пришлось очень нелегко, когда работница, пообещавшая вернуться на работа через 4 месяца продляла потом свой отпуск еще на 3 месяца потому что не нашла няню - а временную замену я не получила, потому что на период менее 6 месяцев принимать человека не имеет смысла.
Или другой пример: начальник соседнего отдела принял на работу беременную женщину. Месяц ее обучали (отвлекая от основных обязанностей других людей в группе), а потом она то сидела на больничном дома, то лежала на сохранении в больнице. Естественно, на работу после декрета она уже не вернулась. Но вот ее ставка, выбитая с большим трудом, ГОД была занята - то есть работу делали остальные работники за бесплатно. Кстати, через год директор решил, что раз все замечательно справляются и без этой ставки, ее опять сократили...
0
03.06.2009
Ответить
Мама двоих (21 год, 16 лет)
Воронеж
А теперь посмотрите с другой стороны. Женщина хочет выйти на работу. Профессиональный уровень позволяет претендовать на должность. И ей отказывают только потому, что у нее маленькие дети!!!! Это справедливо? По таким случаям как Ваш нельзя судить обо всех! Я - тому живой пример. С первым беременная работала до последнего дня. Вышла на работу, когда ему было пару месяцев. Кормила грудью утром, вечером и ночером.)))) За 5 лет ни разу не была с ребенком на больничном. Хотя болел, как и все дети. Со вторым тоже доработала почти до родов. Работала бы еще, но тут уж работодатель не смог мне бабок предоставлять, поэтому решили с ним, что лучше уже в декрет пойду.Так что, материально заинтересованный работник должен САМ решать проблемы уклада семьи.
А спрашивать, что в семье и как - это дико и бестактно. А отказывать по этой причине - незаконно. Дискриминацией попахивает.
0
03.06.2009
Ответить
Мама троих (32 года, 29 лет, 18 лет)
Иерусалим
Да кто ж Вам откажет по причине наличия маленьких детей! :) Причина для отказа всегда будет другая - HR managers не дураки. Я пыталась объяснить, что к поиску работы надо подходить серьезно и обдуманно, и работодателей не стоит обманывать или обещать заведомо невыполнимые вещи. Такой подход, как у Вас ("материально заинтересованный работник должен САМ решать проблемы уклада семьи") достоин уважения - я серьезно! Только вот что-то мне подсказывает, что при таком подходе надо вначале няню найти, убедиться, что она Вас (и Вы ее) устраивает - а потом уже активно искать работу. Я уверена, что отношение работодателя к кандидату, который заранее решил эти проблемы, будет гораздо более позитивным.
0
03.06.2009
Ответить
Мама двоих (21 год, 16 лет)
Воронеж
Я понимаю и ту, и другую сторону. И прекрасно знаю, что официально отказ будет звучать иначе. Но я бы очень желала, чтобы среди вопросов собеседования НЕ БЫЛО вопросов о семейном положении, наличии или планировании детей. По моему мнению, это сфера ЛИЧНОГО. Вы скажете, что это может быть сопряжено с декретными отпусками? Да, безусловно. Но в таком случае, женщин от 18 до 45 лет ВООБЩЕ нельзя брать на работу. Мало ли, вдруг ей рожать приспичит....))))
0
03.06.2009
Ответить
Мама четырех (от 11 лет до 18 лет)
Москва
Пожалуй что и так... Моя позиция кстати выгодней, чем если бы я без детей была - в любой момент в декрет бы свалила, а так с двумя погодками есть надежда, что я вообще больше не захочу или лет 5 как минимум)
0
03.06.2009
Ответить
Мама двоих (21 год, 16 лет)
Воронеж
С одной стороны - да, более выгодная ситуация. С другой - не очень. Работодатель выплачивает декретный больничный - 140 дней. Отпуск по уходу за ребенком выплачивается из соцфонда. На время декрета можно нанять другого работника. 140 дней это будут дважды издержки. А вот больничных, когда сопливят дети они боятся больше. Тут и работника нет, и платить надо. И никто это по времени ни посчитать, ни лимитировать не сможет. Но они одного не могут понять. Хорошая зарплата позволит маме НЕ ОТСУТСТВОВАТЬ на работе.
0
03.06.2009
Ответить
Мама троих (32 года, 29 лет, 18 лет)
Иерусалим
А разве количество оплачиваемых больничных дней не лимитировано? У меня на работе по договору работник имеет право на 14 оплачиваемых рабочих дней в год; используешь больше - идет в счет отпуска или за свой счет (в Израиле это стандартные условия).
0
04.06.2009
Ответить
Мама двоих (21 год, 16 лет)
Воронеж
Ну, мы не в Израиле.)))) К сожалению. Тут, в пост-советском пространстве тоже есть свои нюансы. Но больничный обязаны оплачивать. Если работник сильно много болеет, то организация может ковырнуть поликлинику на предмет подлинности больничных.
А декретный больничный у вас тоже в 14 дней надо уместить? ))))
0
04.06.2009
Ответить
Мама троих (32 года, 29 лет, 18 лет)
Иерусалим
Примерно :) Оплачиваемый отпуск - 14 недель; первые 2 или 3 недели должна взять женщина, потом может взять муж (вместо нее, не вместе). Неоплачиваемый отпуск можно продлить до 9 месяцев; если до исполнения ребенку 9 месяцев женщина подает заявления об увольнении - увольняется с получением полного выходного пособия
0
04.06.2009
Ответить
Мама четырех (от 11 лет до 18 лет)
Москва
Может и так... Но я же сказала, что дети полностью на няне и даже во время болезни! Одни отмазки...(
0
04.06.2009
Ответить
Мама троих (32 года, 29 лет, 18 лет)
Иерусалим
Это, конечно, правильно. Такие вопросы задавать некорректно (а в некоторых странах - просто незаконно). Но у России, как известно, свой путь...
Кстати, я сама сейчас провожу собеседования (отдел расширяется) - вопросов о семейном положении и детях не задаю :)
0
04.06.2009
Ответить
молодца!
Мама троих (32 года, 29 лет, 18 лет)
Иерусалим
А у тебя уже есть няня или ты просто теоретически рассуждаешь на тему "найду няню"? Дело в том, что найти хорошую няню ооочень непросто, и это может занять не одну неделю и даже не один месяц. Ты уверена что сможешь моментально найти подходящий вариант и выйти на работу в течение 2-4 недель? Если это так - скажи об этом на собеседовании: "У меня уже есть няня на 2-3 часа в день, она готова перейти на полный рабочий день хоть завтра"
0
03.06.2009
Ответить
Мама четырех (от 11 лет до 18 лет)
Москва
На данный момент няня есть - крестная сына, так что человек не с улицы и надежный. А в течение лета надо подбирать не спеша кандидатуру.
Я кстати так и сказала - няня уже ЕСТЬ! Все равно испужались(...
0
03.06.2009
Ответить
Мама четырех (от 11 лет до 18 лет)
Москва
У нас по спец и так обязательный испыт срок - 1-3 мес. Говорила уверенно и им как специалист точно понравилась. Тушеваться они стали и глазки тупить, когда о детях честно сказала - не буду же я врать, все равно в паспорт заглянут!
0
03.06.2009
Ответить
Мама четырех (от 11 лет до 18 лет)
Москва
Цитирую: "Здравствуйте, Крыся!Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей вакансии "Инженер по стандартизации" К сожалению, в данный момент мы не готовы сделать Вам предложение. Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и, возможно, мы вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность. Удачи Вам в поиске работы! С уважением,....."
Причем месяц испытательного срока сразу обсуждался...
0
04.06.2009
Ответить