Девочки можете объяснить?? читаю инструкции и я в шоке, какие-то личные дела, карточки, книги учета движения трудовых книжек.. Для начала хочу саму себя оформить..если это сфера интернет-торговли и курьерской доставки мед книжка не требуется да? ПОМОГИТЕ ПЛИЗ...Пошагово объясните пожалусйта
Москва
Не указана форма собственности предприятия и цель такого трудоустройства, поэтому ответ общий.
При приеме сотрудника на работу:
1. Оформляем трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
2. Делаем приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)
3. Заводим личную карточку работника (форме Т-2)
4. Вносим запись в трудовую книжку
0
31.10.2013
Ответить
Серпухов
ООО ОСН. А вот интересует дальнейшая регистрация работника в фондах. Как это происходит?
0
31.10.2013
Ответить
Москва
Т.к. ООО является потенциальным работодателем, то постановка на учет в Фондах осуществляется автоматически после регистрации. Вам должны были прийти уведомления и регистрационные номера о постановке на учет в ФСС, ПФР и ФОМС. Вы уже и так сдаете (должны сдавать) отчетность по сотрудникам. Например, первый отчет в налоговую о среднесписочной численности ООО подает не позднее 20-ого числа следующего за регистрацией месяца. Так что ничего специального делать не надо, просто сдавать отчеты 4-ФСС в ФСС и РСВ-1 в ПФР каждый квартал. В налоговую 2-НДФЛ раз в год. Ну и платить налоги и взносы с з/п ежемесячно.
0
31.10.2013
Ответить
Серпухов
боже как это сложно.. в принципе вот книга учеьа движения трудовой книжки не нужна да?
и вот все это мой бухгалтер из компании аутсорсинга сможет осуществить?
0
31.10.2013
Ответить
Москва
Книга учета движения трудовых книжек для одной книжки, на мой взгляд, не нужна. При необходимости завести ее не проблема.
Что сможет сделать ваш бухгалтер из аутсорсинга надо обсуждать с ним ) Обычно кадровый учет стоит отдельных денег.
0
31.10.2013
Ответить
