Всем доброго времени суток!!! у меня такая ситуация. В связи с кризисом в стране, нашу компанию, где я работаю это зацепило тоже. Но работодатель не хочет никого сокращать или увольнять. Он решил пойти другим путем. В наших договорах. которые мы подписывали при трудоустройстве на работу, стоял очень хороший оклад, который всех устраивал. Но теперь в свзяи с трудностями. он решил составить доп соглашение. в котором будет указан оклад, который сокращен вдвое, а остальные выплаты как говорится " в конверт", но какие будут суммы, означает от ситуации в компании. То есть если, ситуация не изменится люди будут получать только оклад, которые уменьшили вдвое. Вот у меня вопрос, могут ли они это применить к беременным, относится ли это к ухудшению условий труда? Ведь подписав доп соглашение, моя зарплата не будет прежней( Помогите, я должна защитить свои права, пока доп соглашение готовится.