Я думала, что про нянь знаю абсолютно все, но сейчас мне нужна помощь коллективного разума)
В сентябре мои младшие наконец-то идут в сад.
Вопрос, конечно, уже давно не новый, но все-таки хочу послушать опыт других.
Я понимаю, что дети будут болеть (проходили со старшей). Кроме того, я прекрасно понимаю, что няню по вывозу найти нереально, просто потому, что человек хочет получать стабильную зарплату, а не сидеть и ждать, когда ее позовут.
Няня наша замечательная и очень опытная. Она прекрасно справлялась с тремя одновременно, когда старшая оставалась дома. Даже с тремя больными справлялась.
Это я к тому, что человек хочет зарабатывать больше и при этом может это делать физически. Совсем отказаться от нее пока не могу, т.к.
- пока не знаю, как будут чувствовать себя дети (эта зима прошла в частых болезнях)
- больничные при моей работе не вариант вообще
- бабушки у нас в другом городе, на помощь не рассчитываем
Какие я вижу варианты
1. Зафиксировать зарплату ниже текущего уровня и гарантировать ее постоянно, независимо от того, болеют дети или нет. Т.е. если они в саду, она может не приходить. Если заболели, то работает полный день, но зарплата от этого не меняется.
Плюсы это варианта
- экономия расходов на зарплату
- страховка на случай болезни
Минусы
- няня может не согласиться на такой вариант
- может получать зп, пока дети ходят в сад, а потом передумать, к примеру и уйти. Мы работаем без договора
2. Оставить все, как есть, пока дети в саду, озадачивать няню работой по дому.
Плюсы
- только страховка для меня, что в случае болезни дети будут присмотрены
Минусы
- очень дорого
- нет столько работы по дому (у меня обычная квартира)
3. Предложить няне вариант 1, если не согласится, то искать другую. Плюсы и минусы очевидны.
Чтобы вы посоветовали? У кого был похожий опыт - как решили вопрос? Что предлагают кадровые агентства в таком случае, если у кого-то был опыт общения? Какие могут быть еще варианты? Буду очень благодарна за комментарии
