Нужна консультация, я все перечитала но некоторые моменты не поняла.
В декабре 2025 у нас родится двойня. Интернет говорит, что оба родителя могут уйти в отпуск по уходу за ребёнком, каждый за "своим". Со мной все понятно, я официально работала и просто перейду из декрета в декрет. Вопрос по мужу. Опять же вычитала, что чтобы ему получать пособия, то в предыдущем году нужно заплатить добровольные взносы, это тоже понятно. Теперь вопросы:
1. Роды в 2025, больничный лист закончится в 2026, соответственно и отпуск в 2026 же? То есть взносы платим в этом 25 году. Так?
2. Папа детей просто ИП, то есть он получает доход от своей деятельности, но у него нет зарплаты, нет отчислений ндфл, только обязательные взносы и налоги. Может ли он в этом случае получать пособие на 1 из детей?
3. И может ли он находясь в отпуске по уходу продолжать вести деятельность? В штате устроены сотрудники.
У всех знакомых бухгалтеров я уже спросила, с таким никто не сталкивался. Но у меня ещё пол года чтобы всё узнать 😅 буду рада любым советам. (У мужа бухгалтерию веду я, так что в отпуск его отправлять мне, а не левой женщине🤣)
Что говорит Чат GPT:
Да, действительно, оба родителя могут взять отпуск по уходу за ребёнком, но пособие по уходу будет назначено только одному родителю на одного ребёнка. Поскольку у вас двойня - может быть два отпуска по уходу, и каждый родитель может взять отпуск за "своего" ребёнка и получать пособие. Это возможно и разрешено по закону.
✅ Отвечаю по порядку:1. Когда платить взносы, чтобы ИП-папа мог получить пособие?Да, вы всё правильно поняли:
Если роды в декабре 2025, и папа хочет оформить пособие по уходу с 2026 года, то:
Нужно, чтобы в 2025 году он заплатил добровольные взносы на ОСС (обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) - именно на них рассчитываются пособия.
💡 Срок уплаты: добровольные взносы нужно оплатить до 31 декабря 2025 года, иначе право на пособие в 2026 он потеряет.
2. Может ли ИП без зарплаты и НДФЛ получить пособие?Да, может, при соблюдении условий:
У него нет трудового договора с собой - это нормально для ИП.
Он должен добровольно вступить в систему социального страхования ФСС (сейчас это объединено в СФР) на случай временной нетрудоспособности и материнства.
Это делается через подачу заявления в СФР (бывший ФСС) и оплату добровольных взносов, размер которых ежегодно индексируется (на 2025 ориентировочно - около 5-6 тыс. рублей, точная сумма будет известна осенью 2025).
💡 Итог: Да, даже без зарплаты и НДФЛ, ИП может получать пособие по уходу за одним из детей, если вступит добровольно в систему страхования и уплатит взносы в нужный срок.
3. Может ли папа-ИП вести деятельность, находясь в отпуске по уходу?Да, может, и это одна из ключевых особенностей ИП:
ИП имеет право продолжать вести предпринимательскую деятельность, даже находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (и даже до 3 лет).
Главное - чтобы фактически он осуществлял уход за ребёнком (т.е. не было фиктивности).
Сотрудники в штате никак не мешают - ведь отпуск по уходу ИП берёт на себя, а не как работодатель.
💡 Более того, в отличие от наёмного работника, ИП не обязан приостанавливать деятельность, даже получая пособие.
💬 Итог - по шагам:До 31 декабря 2025 года:
Папа подаёт заявление в СФР о добровольном вступлении в систему страхования.
Оплачивает взносы (около 5-6 тыс. руб., ориентировочно).
С января 2026 года, после оформления отпуска по уходу за одним из детей:
Он получает ежемесячное пособие до 1.5 лет (~40% от среднего дохода за 2023-2024, но не более максимума).
Папа может:
Продолжать работать как ИП.
Оформить за собой отпуск по уходу.
Получать пособие.
🎁 Бонус: На что обратить внимание?Подтвердить факт ухода за ребёнком может понадобиться - обычно не требуют, но формально это основание.
Если папа подаёт на пособие через СФР, вы подаёте документы:
Свидетельство о рождении ребёнка.
Справка от мамы, что она не получает пособие по уходу за этим конкретным ребёнком.
Справка о доходах ИП за 2 предшествующих года (либо 0, если не было дохода, но взносы уплачены).