как будет правильно???
Вся в раздумьях. В общем, ситуация такая. В апреле месяце меня отправии в командировку начальником отдела. А в июне решили оставить на постоянку. На тот момент я уже была беременна о чем и сообщила людям, принимавшим решение. Мне сказали - все равно работай. Но дело в том, что не коллеги, не мой непосредственный руководитель, не директор предприятия ничего не знают. А срок идет. Здесь я устроена с 1.07, а в ноябре пойду в декрет. Не могу набраться смелости и сказать гл.экономисту, что я в положении. А причины для отпрашиваний тоже искать уже не получается. Да и живот уже видно скоро будет. Как поступить. Рассказать сейчас, или еще потянуть? Чувствую себя обманщицей.
Елена
Вам еще очень повезло))))) Я вот никому ничего не говорю в надежде, что меня на постоянку возьмут, пока не видно, а начальнику и дела нет. Работаю на время декретного другой девушки! Я собираюсь в декретный отпуск в ноябре, а она возвращаться собралась в ноябре)) Весело будет.. останусь без работы)) Пока беременна, не имеют права уволить, а как рожу, автоматически..)) Так что)) Если примут, смело скажу всем и плевать, если уже официальная работа есть))
13.07.2012
Ответить
Natal~ka
А разве автоматически потом уольняют? Вы по этому вопросу не консультировались у спец-тов? Мне кажется вас просто после декрета могут уволить, а пока в декрете вроде нет. А потом сколько воды утечет: и эта девочка опять в декрет может собраться, или на пенсию кто уйдет, или еще чего)))) Или из первого декрета сама сразу во второй
13.07.2012
Ответить
Елена
Нее, ну по крайней мере после проштудированного интернета я сделала именно такой вывод. Там четко написано "Уволить не могут БЕРЕМЕННУЮ женщину", про послеородовой период, отпуск по уходу за ребенком в этом случае ни слова нет. Судя по чужим консультациям с юристами онлайн в данном вопросе, после рождения малыша происходит увольнение и денег больше не платят, необходимо обращаться в соответствующие органы за пособием, которое, конечно, будет меньше..
В итоге я еще надеюсь на наш коллективный договор, который может несколько расходиться с законом. У нас очень большое предприятие, многие вещи делаются именно для людей. Например, пособие для молодого специалиста по закону может получать только человек, максимум, 3 года назад закончившый ВУЗ на очном БЮДЖЕТНОМ отделении + еще какие-то условия. У нас же выдают любому выпускнику (даже если он платно учился), в общм, проще..
13.07.2012
Ответить
Natal~ka
я специально этим вопросом не занималась, просто когда сама была в декрете, на моем месте сидела девочка, которая тоже ушла в декрет, так вот уже после моего выхода (ей продолжали платить пособие) появилось постоянное место и ее перевели. Да и так я думала, что декретчики тоже вроде льготная категория. Но утверждать не буду, правда точно не знаю
13.07.2012
Ответить
Natal~ka
посмотрела в консультанте, правильно вы сказали, если трудовой договор срочный, то они имеют право его расторгнуть по окончании беременности. И тогда все пособия в соцотделе
13.07.2012
Ответить
Софья
мне кажется, не стоит обманывать... тем боле по закону никто тебя уволить не может.
12.07.2012
Ответить
Natal~ka
да увольнения-то я не боюсь, мне именно морально неудобно, что только пришла, и уже ухожу.
12.07.2012
Ответить
Софья
Ох, да ладно... ты ж вроде не планировала такого трюка. А случается разное, я вот тоже, год только проработала на новом месте и смылась в дикрет, а теперь из дикрета в другой пойду сразу.
13.07.2012
Ответить
Natal~ka
Да я как раз планировала, и не скрывала этого. Честно предупреждала - как только так сразу. С другой стороны, я зато сейчас не фелоню, работаю по полной, иногда и до 9-10 вечера, а могла бы прикрыться положением.
В общем, совестливыми быть плохо))))
13.07.2012
Ответить
Софья
Тем более, в чем затык?! Просто сообщить, не для отмазок ежедневных - а для дела и очищения совести, от утаивания.
13.07.2012
Ответить
Natal~ka
Вот я когда с вами тут начала обсуждать, тогда и поняла, что зря себе замороч придумала. Как критический срок минует, будет неделек 13-14, так пойду и скажу. Тем более холдинг в курсе.
13.07.2012
Ответить
Анастасия
Это все лишние домыслы, по закону о всяких отпусках, увольнениях и прочих административных штуках положено уведомлять за 2 недели. Заболевают люди вообще спонтанно, а бывают при этом больничные по полгода. Предприятия от этого не рушатся. =) И беременность это же не продуманная диверсия. То, что кто-то может огорчится, обидется чрезмерно..так это ж их проблемы. Некоторые начальники вообще больные на голову, при увольнении человека по собственному желанию чуть ли не проклинают. Бред же! Другое дело, что если тебе дали или будут давать какую-то задачу, за которую ты будешь отвечать и должна будешь довести до конца именно лично. Тогда имеет смысл уточнить этот вопрос и пояснить, почему ты не сможешь взять на себя определенную группу дел. А если работа в обычном порядке, то не должно быть никаких мук совести.
12.07.2012
Ответить
Анюта
Почему не сказать?И почему обманщицей?Скрывать положение - нормально.Сказать,конечно,лучше пораньше,чтоб нашли замену,ведь должность ответственная
12.07.2012
Ответить
Natal~ka
Да я сама себе напридумывала похоже. Просто ноябрь - самый разгар годового планирования, а я уйду. Успокаиваю себя тем, что высшее рук-во (холдинг) были в курсе. Как-то неудобно только пришла, и сразу в декрет. А с другой стороны, мне карьера не нужны, мне ребенок на данном этапе важнее. Еще проблема в том, что гл.экономист мужчина.
12.07.2012
Ответить
Анастасия
С мужчиной может еще и проще будет. у них вечно в женщинах никаких уверенностей нет, может даже и не удивится.) Надо еще учитывать, собираешься ли ты на это же место работы возвращаться и через какое время. Если не скоро и не факт, что туда же..то вообще не страшно.
12.07.2012
Ответить
Natal~ka
То что хотелось бы сюда вернутся - однозначно. И коллектив хороший, и зарплата, и работа в общем-то понятна и радует. Просто вот придумала что-то себе и парюсь теперь. ладно, соберусь с силами, и в ближайшее время схожу. спасибо!!!
12.07.2012
Ответить