Тут вопрос назрел. На работе нервотрёпка, постоянные напряги,проверки. Хоть я и на облегчённом труде, всё равно тяжела работа продавца-консультанта в крупном магазине. по 8 часов на ногах, выкладка, консультирование и т.д. Граффик у нас в магазине 5/5дней.
В декрет мне 22 мая. Я бы хотела ещё 5 дней отработать(это с 29 апреля по 3 мая) а потом уйти в отпуск до декрета. То есть с 4 по 21 мая. Это получается 18 дней.
Я могу взять неполный отпуск(на сколько я знаю, полный отпуск на 28 календарных дней даётся)?
Проработала в этом магазине я 3 месяца. Вот боюсь, что если мне не дадут отпуск, то я вынуждена буду сесть на больничный. Сил больше нет работать в этом дурдоме.
Как пишется заявление на Тут вопрос назрел. На работе нервотрёпка, постоянные напряги,проверки. Хоть я и на облегчённом труде, всё равно тяжела работа продавца-консультанта в крупном магазине. по 8 часов на ногах, выкладка, консультирование и т.д. Граффик у нас в магазине 5/5дней.
В декрет мне 22 мая. Я бы хотела ещё 5 дней отработать(это с 29 апреля по 3 мая) а потом уйти в отпуск до декрета. То есть с 4 по 21 мая. Это получается 18 дней.
Я могу взять неполный отпуск(на сколько я знаю, полный отпуск на 28 календарных дней даётся)?
Проработала в этом магазине я 3 месяца. Вот боюсь, что если мне не дадут отпуск, то я вынуждена буду сесть на больничный. Сил больше нет работать в этом дурдоме.
Как пишется заявление на отпуск?
Девочки подскажите!
Таганрог
В соответствии со ст.122 ТК РФ [...]
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; [...]
Таким образом, вы можете требовать предоставления отпуска. Ст.125 ТК РФ по соглашению с работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 дней. Следовательно вы можете взять отпуск продолжительностью 18 дней и затем уйти в отпуск по беременности и родам (дикретный). Рекомендую так и сделать, поскольку в этом случае авансом вам будет начилена меньшая часть отпускных (за еще не отработанный период).
Если работодатель будет чинить вам препятствия и не захочет предоставлять Отпуск, следует жаловаться в трудовую инспекцию - они отреагируют наиболее оперативно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; [...]
Таким образом, вы можете требовать предоставления отпуска. Ст.125 ТК РФ по соглашению с работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 дней. Следовательно вы можете взять отпуск продолжительностью 18 дней и затем уйти в отпуск по беременности и родам (дикретный). Рекомендую так и сделать, поскольку в этом случае авансом вам будет начилена меньшая часть отпускных (за еще не отработанный период).
Если работодатель будет чинить вам препятствия и не захочет предоставлять Отпуск, следует жаловаться в трудовую инспекцию - они отреагируют наиболее оперативно.
0
23.04.2011
Ответить
Иваново
Можно взять все 18 дней и даже все 28.Не дать не имеют права, даже если бы по факту был отработан только месяц.Сама с этим столкнулась, мне в отделе кадров всё доступно рассказали.Если не будут давать, ссылаясь на то, что отработано только 3 мес, то в Трудовом кодексе всё прописано.
0
23.04.2011
Ответить
Ростов-на-Дону
В кодексе много написано, только вот не все у нас по букве закона живут. Руководитель может просто не подписать. Это все с руководством надо согласовывать. Мне например пошли навстречу и подписали раньше графика полный отпуск.
0
23.04.2011
Ответить
Иваново
Ну да, многое, зависит от руководства, но если нарушаются законы и права, то можно и в прокуратуру обратиться, если свзываться не лень...
0
23.04.2011
Ответить
Донецк
Насколько я знаю отпуск дается проработавшим от 6 месяцев и выше...
но я с Украины...у нас так...
но я с Украины...у нас так...
0
23.04.2011
Ответить
Иваново
Я тоже так думала, но для беременных все немного иначе, допускаются такие поблажки...
0
23.04.2011
Ответить
Донецк
Может и допускаются...но мы ж понимаем что есть разные работодатели)кто то по человески пойдет на уступки...а кто то вывернется наизнанку..но пойдет против...)))
Законы нужно знать))
вот вы подсказали..Анастасия будет в курсе...)
Законы нужно знать))
вот вы подсказали..Анастасия будет в курсе...)
0
23.04.2011
Ответить
Барнаул
Спасибо девочки!
Вы мне очень помогли! Сегодня напишу на 14 рабочих дней, а остальное после декрета возьму.
Jamiliya я позжеухожу, т.к. у меня тут в бебиблоге показывает срок от послдней даты месячных, а врачи ещё учитывают результаты узи, поэтому фактически у меня срок не 28 недель, а 26-27. :)
Блин, правда девчонки, огромное спасибо за помощь!
0
25.04.2011
Ответить
Ростов-на-Дону
Заявление пишется на имя руководителя. Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый трудовой отпуск на 28 календарных дней с какого и по какое число. Как то так
0
23.04.2011
Ответить