Первое сентября и отпуск....

я сразу в позу встала, тк ребенка надо утром собрать, на линейке с ним стоять, потом сошколы встретить обязательно, отметить с ним сей факт, и еще неделю помогать адаптироваться, это как минимум. поэтому отпуск полюбому нужен. Лицо кирпичем, и все эти аргументы! она своего ребенка проводила спокойно, отлично. Теперь ваша очередь. А др- можно отгул взять.

1. Если график отпусков официально утвержден то нужны весомые аргументы, чтобы не отпустить вас в отпуск, причем обеих. Т.е. вы пишите заявление: "прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику" и спокойно в этот отпуск по графику уходите.

2. Если ваше руководство всё же нашло весомый аргумент, чтобы не отпустить кого-то из вас в законный отпуск, то как мама ребенка в возрасте до 14 лет у вас есть право воспользоваться 1 раз в месяц неоплачиваемым отгулом в любое удобное для вас время, даже если в этот день на работе взорвется атомный реактор, вам не в праве отказать в этом отгуле.

Я думаю тут руководитель должен решать и, конечно, правда на вашей стороне. Я сама начальник и такие спорные вопросы решаю я.

Вам надо было с самого начала с ней обговорить, что этот год ее, следующий ваш. У меня тоже есть любители ходить в сентябре в отпуск, но когда мой ребенок пошел в первый класс у меня за год все знали, что в сентябре в отпуск иду я.

Если соберетесь брать больничный, то не надо это сразу говорить всем заранее, а потом как бы неожиданно возьмите больничный. А то будут проблемы с руководством.

И странно почему руководство так график согласовало, они же все видели.

А Коллега наглеет.

Приказ на отпуск подписали? Значит это уже не ваши проблемы, а руководства. Пусть они ищут третьих лиц, которые работу будут делать.

В крайнем случае можно отпроситься на пару часов на 1 сентября. А первое время с кем-нибудь договориться, чтобы из школы забирали или самой отпрашиваться каждый день, а точнее просто свой обеденный перерыв перенести, если, конечно, у вас не режимное предприятие.

Правда на вашей стороне, коллега слегка приборзевшая. Только как вы с ней собираетесь договориться по хорошему? Что то я не вижу выхода, если она добровольно не отступится...

А что решать то? Настаивайте на своем, в прошлом году она брала отпуск на 1 сентября , в этом годы вы и др ребенка не аргумент.

именно отпуск надо? а если отгул на 1 сентября?

Первое сентября ваше, день рождения ее ребенка - ее. Тут и вопросов быть не может. Я бы сразу встала с таким лицом, что я даже и не допускаю мысли, то первое сентября меня не отпустят

Я бы даже обсуждать ни стала, для меня мой ребенок важнее.

Если работаете в бюджете, официально на 1 сегтября можете взять отгул.

На 1 сентября пусть отпускают. Первый класс важнее

Или отстаивайте свои интересы, либо же пусть вас потом отпускают 1 сентября

возьмите 1 сентября за свой счет

Кидайте жребий)