Как быть?
Я в шоке!!!вчера с больницы пошла на работу узнать как я работаю!оказывается меня на работе не желают видеть т.к страшно вдруг опять меня в больницу положат!?вообщем хозяйка уже меня списала!а декретные только в конце октября наверно будут!/говорит что оформила меня с августа и не знает что и как я получу!я звонила в налоговую узнавала там меня и близко нет в списках работающих!до октября ничего платить не будут!как жить и кому верить
Нюрка
ну наташа вам конечно всё по полочкам разложила :-) осталось этот механизм в действие привести.
Я вот только знаю,что закон о приеме и увольнении с работы беременных рассматривает как отдельную категорию людей. Их нельзя уволить не на момент беременности,не в декретомо отпуске. И это не зависит предприятие И.П. или гос.
Со мной тоже такой случай был.устроилась я к частнику работать. Сама же не разбираюсь,что да как подписывать нужно,это было первое официальное раб. Место ещё в период моей учебы в университете. Так я целый год всеми правдами и не правдами 'пахала' и в рабочее и в нерабочее время,и в выходные и вообще выходила когда только нужно было,всё старалась заработать побольше,ведь моя з/п зависла от % выпонненной работы. Когда уволилась,то оказалось,что в трудовой вместо 12 месяцев стажа,было записано всего 3!!! Вот обидно то было :-(
23.09.2011
Ответить
MariaFL
когда не платили, я делала следующее: написала заявление в трудовую инспекцию, а чтобы ускорить их шевеления, отправила текст по форме обратной связи на сайте прокуратуры, ответили письменно и очень быстро, вызвали директора, оштрафовали, вынудили погасить задолженность. прежде необходимо обратиться к работодателю с требованием (какое оно у Вас я точно не поняла - выплатить з/п? восстановить в должности? оплатить больничный?) Вообщем, перечисляете все нужное в заявлении и визируете копию у начальства, если не визируют, то отправляете по почте заказным с описью вложений, через недельку получите уведомление о вручении, тогда можно и в инспекцию...
23.09.2011
Ответить
MariaFL
да, главное - тудовой договор, он должен быть у Вас обязательно! в оригинале, с печатью и подписью! все остальное, типа списков в налоговой неважно...
23.09.2011
Ответить
Наталья
А у вас есть доки, подтверждающие Вашу трудовую деятельность на этом предприятии? Я имею в виду трудовой договор? Если есть- идите с ним в трудовую инспекцию и пишите заявление о том, что Вам не выплачивалась ЗП с такого-то по такое-то(на это у предприятия должны быть расчетные ведомости с Вашей оригинальной подписью о получении) и больничный не выпачивался и ас незаконно уволили. В общем, имея на руках такой договор,можно много добиться. Только договор должен быть с синей печатью, и иметь все соответствующие этому предприятию реквизиты(название существующего предприятия, которое зарегистрировано в ИФНС, внесено в госреестр,фамилия действующего директора этого предприятия). А вот если его нет, тогда можно через суд доказывать Вашу трудовую деятельность( свидетелей привлекать и т.п.),но это песня долгая,боюсь, Вы успеете родить, пока добьетесь своего.
22.09.2011
Ответить
Наталья
ИП тоже должен оформлять трудовой договор! Форма собственности не влияет на форму приема на работу! Все согласно трудовому законодательству (сейчас даже приказ о приеме на работу не является приоритетом(его может и не быть),всем рулит трудовой договор) . А документы для оформления на работу Вы им предоставляли? (паспорт.ИНН,пенс.страховое)? С какого момента Вы фактически работаете? Оформление на работу положено в течение 5 рабочих дней, у вас не возникло никаких мыслей, когда этот срок прошел? Попробуйе поговорить с кадровым специалистом(если он там есть) или с директором, о том,что штрафы у него помимо выплат Вам всех ЗП(вы ж за них нигде, насколько я понимаю, не расписывались? значит можно требовать!) будут ооочень большие, и срок для погашения дают маленький. Ну а если не поможет- в прокуратуру,хотя как я уже говорила, без договора это надолго затянется, но то,что вы выиграете суд- 100%!
23.09.2011
Ответить
stasia
Документы на оформление я отдала в конце июля!хозяйка мне на подпись ничего не давала!сказала лишь что буду оформлена с 1 августа как и написано в моем заявлении!сейчас говорит что я давно устроена только вот в налоговой этого не подтвердили!и почему она собирается оформлять мне декрет только в конце августа если сейчас я уже не работаю?
23.09.2011
Ответить
Наталья
Скорее всего картина выглдит так: Вас нет в списках налоговой,потому как по НДФЛ(налоговым вычетам) декларация сдается в налоговую раз в год,т.е. грубо говоря налоговая увидит работника только в следующем году в апреле(срок сдачи деклараций), а вот в пенсионную подаются ежеквартально, (1 июля сдавалась декларация в пенсионную-Вас там нет,по причине трудоустройства тольо в конце июля). Так что проверить в этих инстанциях себя Вы сейчс не сможете. Другой вопрос в трудоустройстве-слова-словами,а заключение договора должно быть обязательно подкреплено письменной формой в 2-х экз.Руководствуйтесь при разговоре с Вашим начальством статьей 67 ТК. Не забывайте, договор должен быть трудовым, а не гражданско-правовым. Если она отношений никаких с Вами не оформила, не сделала записи в трудовой книжки и прочее,декретные она может выплатить Вам из расчета,который ей будет по вкусу (чтобы от вас поскорее отделаться), выплачиваютсяя из "черной" прибыльной части ИП и нигде в отчетных документах не фигурируют (в том числе не возмещаются соцстрахом на основании предоставленного больничного)...кстати, о больничном, точнее об ОМС, в полисе у Вас указано наименование места работы? Что касается сроков начисления декретных,то по закону вы имеете на них право только при наступлении 30 акушерских недель при предъявлении больничного листка по беременности и родам. (если работали 2 года последние еще где-то-предоставление со всех этих мест работы справки по форме 2НДФЛ). А раньше срока Вы имеете право только на выплату Вам больничных не более того.
23.09.2011
Ответить
Наталья
Специалист по кадрам))) На этом вопросе собаку пришлось съесть из-за такого же жадного руководства как Ваше))). Работала и с трудовой инспекцией и с прокуратурой и до судов доходило. Так что не бойтесь отстаивать свои права. Закон на Вашей стороне!
23.09.2011
Ответить
Светлана
Наталья, а можно у вас спросить такой вопрос как вот быть в такой ситуации я сама являюсь ИП, с ноября 2010года и сейчас мне скоро в декрет как мне это оформить и что мне вообще полагается или ничего? декретные? пособия единовременное? и как с налогами быть если я в отпуске? все равно платить или как? и еще у меня работают люди, получается что за них то я точно платить налог буду или как столько вопросов и нет ответов, если сможете что то ответить буду очень рада)))))
24.09.2011
Ответить
Наталья
Получите ли Вы декретные или нет, зависит от того является ли Ваше ИП застрахованным в ФСС(фонде соцстрахования). Т.е. делаете ли Вы ежеквартально выплаты ФСС или нет. Если да (т.е. являетесь страхователем более полугода)-Вы вправе получить декретные. Расчет и условия получения-такие же как у всех. А вот платить за Ваше ИП Вам придется в ИФНС и Пенсионный согласно срокам взносов, предприятие ведь будет продолжать работать.
24.09.2011
Ответить
Светлана
большое спасибо, более менее ясно стало, я плачу за работников в ФСС, но я так понимаю это совсем другое, мне самой надо им платить за себя, т.е. застраховаться надо, но теперь уже поздно да?
24.09.2011
Ответить