планирую беременность
Лимассол
Кадровые непонятки
У меня возник вопрос. Почему я не могу написать в объявлении о поиске персонала, что я хочу видеть человека без детей, старше 35 лет, женщину, живущую не дальше 2 остановок на метро от офиса? (Все вымышленно). Это будет считаться ущемлением прав. Но работник может сразу с порога выдвигать требования о соцпакете, режиме работы, расположении офиса. И это дискриминацией не считается. Я не понимаю, почему я должна тратить свое время, проводя собеседования с теми, кого я 100% не приму, но не имею права об этом сказать. Не честнее ли будет на берегу сказать: если вы не длинноногая блондинка, то не тратьте время. Сколько бы времени сэкономлено было бы.
У меня завтра 2 собсеседования. И по новому закону работник имеет право запросить причину отказа письменно, и, если она будет ничтожна, то обратиться в суд и даже восстановиться. Как объяснить 50-летней даме, проработавшей 30 лет учителем английского в школе, что наверное она мне не подходит.
Мама двоих (15 лет, 15 лет)
Варшава
Аналогично!! Мне не пропускает объявление сайты с такими формулировками!!
0
02.11.2015
Ответить
Мама мальчика (8 лет)
Лимассол
Хорошо есть люди, которые честно пишут о себе. Ценят и своё и моё время.
0
02.11.2015
Ответить
Мама двоих (15 лет, 15 лет)
Варшава
Я недавно задала вопрос о возрасте и на меня вылился поток брани о дискриминации .
0
02.11.2015
Ответить
Мама мальчика (8 лет)
Лимассол
А я тут заспорила в иг, девочка пишет, вот, никто не хочет меня брать, моей дочке 2 года. Ну я и написала, они честно пишут, пропускай эти вакансии. И мне стали писать, что я поддерживаю дискриминацию. Как будто, если она на собеседовании скажет, что её дочке 2 года и потом ей откажут, то кому-то станет лучше. Все потратят время.
0
02.11.2015
Ответить
Мама двоих (15 лет, 15 лет)
Варшава
Ты знаешь , про матерей с детьми я не так однозначна - порой это отличные работники и у них реально есть родные на подхвате.
А вот про 40+ это просто принципиально для нас .
0
03.11.2015
Ответить
Мама двоих (24 года, 15 лет)
Москва
Вы 40+ стараетесь брать на работу или наоборот, за 40 не берете?
0
03.11.2015
Ответить
Мама двоих (15 лет, 15 лет)
Варшава
Заведующая у меня немного за сорок . А продавцов не берем .
0
03.11.2015
Ответить
Мама мальчика (8 лет)
Лимассол
Одна из моих начальников категорически хотела быть одной Дашей в офисе. И мы отказывали кандидатам с именем Дарья. Бред? Возможно. Но это не частная фирма, она не хочет брать человека по имени Даша или Маша или Инокентий Варфоломеевич. Её право имхо. Тоже и с мамочками, ну не хочет человек брать мамочку по тем или иным причинам. Зачем ломиться на эту работу? Куда тебя не возьмут или потом будут выживать, даже если втиснешься
0
03.11.2015
Ответить
Мама двоих (15 лет, 12 лет)
Монреаль
для частных фирм есть какие-то другие законы и понятия?
0
03.11.2015
Ответить
Мама мальчика (8 лет)
Лимассол
Описка. Это частная фирма. Я понимаю, что мы боремся с дискриминацией. Но если начальник самодур решил не брать девушку по имени Даша, с красными ногтями, белыми волосами и рыбы по гороскопу. То он найдёт повод ей отказать. Я не понимаю, почему нельзя быть честным перед всеми и с порога сказать: Даши, не приходите к нам. Ничего не выйдет. Понимаешь мой вопрос? Работник например может выдвинуть к работодателю максимально идиотские требования. И я не имею права подать а суд и сказать: он мне так понравился, прям подходит мне, но, падла, не хочет у меня работать. Придайте мне его в рабство немедля. А работник обратную штуку запросто при желании провернет.
0
03.11.2015
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Санкт-Петербург
Больной вопрос. Занимаюсь подбором персонала 15 лет, часто более 15 собеседований в день. В последние 1,5 года у меня было 2 судебных иска: один как раз отказ в заключении трудового договора по дискриминационным признакам. Первый истец - мужчина 40 лет, указал в заявлении что он недоволен тем, что я взяла на работу девушку с ребенком вместо него, и это - дискриминирует его!!! как мужчину, ёпт! Второй иск от явно неадекватного соискателя рабочей должности, отказала как раз по профессиональным качествам, подал в суд что считает мои требования выдуманными... Что приноровилась делать лично я: по тлф выясняю все обстоятельства резюме кандидата. После чего если нахожу в них что-то не соответствующее моим представлениям говорю так: "Спасибо Вам за интерес, проявленный к вакансии. В данный момент мы уже сделали предложение одному из соискателей, но он еще не приступил к работе. Если в назначенный день он придет, то я заключу с ним трудовой договор и вакансия будет считаться закрытой. А до тех пор объявление не будет снято с размещения, но все резюме мы будем принимать исключительно в резерв. Хуже, когда по тлф все ок - а вживую человек не подходит категорически и этого нельзя было предусмотреть по тлф (плохо пахнет секретарь или открылись какие-то ранее скрытые обстоятельства). Тогда прошу перезвонить "завтра" и по тлф говорю, что приняла на работу раньше чем этот соискатель обратившегося человека. Сейчас нужно ОЧЕНЬ осторожно с ними, в буквальном смысле как с душевнобольными, судов все больше.
0
03.11.2015
Ответить
Мама мальчика (8 лет)
Лимассол
У нас микро фирма, вряд ли кто-то будет судиться и рядиться. Меня раздражает именно потеря моего времени.
0
03.11.2015
Ответить
Мама двоих (24 года, 15 лет)
Москва
Только в столицах такое что ли? Ни разу её слышала о подобных проблемах в нашем городе, подбором персонала занимаюсь более 10 лет. На последнем месте работы если нужно отказать, говорю, что не пропустила служба безопасности, которая обзванивает рекомендателей, пробивает просрочку по кредитам и отсутствие учёта в психо и нарко.
0
03.11.2015
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Санкт-Петербург
это незаконный отказ.... будь осторожна.
0
03.11.2015
Ответить
Мама мальчика (8 лет)
Лимассол
Наташа права, лучше так не говорить. У меня на прошлом месте работы одна барышня судилась. Наши юристы (умнички) нашли таких же горемык , против которых она судится, и подали коллективный встречный иск на злоупотребление правом. Но у нас одних юристов было столько, сколько сейчас у меня весь офис.
0
03.11.2015
Ответить
Мама двоих (15 лет, 12 лет)
Монреаль
Если не подходит квалификация, объяснить не сложно.
0
02.11.2015
Ответить
Мама мальчика (8 лет)
Лимассол
а если мне просто не понравился человек. Ну даже не мне, а собственнику. Он в конце концов за свои собственные деньги может выбирать?
0
02.11.2015
Ответить
Аделаида
Просто говоришь, что решили выбрать другого. Все. С формулировкой "Вы супер, но в результате отбора мы выбрали другого" отказывает 90% компаний. Никаких подробностей.
0
03.11.2015
Ответить
Мама мальчика (8 лет)
Лимассол
Так и делаю. Псто о том, что мне нельзя написать в вакансии, что я хочу, например, женщину 35+. Это будет считаться дискриминацией. И я провожу собеседования с теми, кому точно откажу. И я понимаю это как только открывается дверь в офис.
0
03.11.2015
Ответить
Мама троих (15 лет, 8 лет, 5 лет)
Москва
Для этого есть кадровики. Ты им говоришь, что хочешь именно Ларису Ивановну, и чтоб ярко-синими тенями пользовалась 6 дней в неделю. По идее, до этапа "собеседование с главбухом" доходят только такие.
0
02.11.2015
Ответить
Мама девочки (18 лет)
Москва
потому что трудовое законодательство гарантирует всем равное право на труд.
0
03.11.2015
Ответить
Мама мальчика (8 лет)
Лимассол
Это норма закона, которая практически не работает.
0
03.11.2015
Ответить
Мама девочки (18 лет)
Москва
ну видимо, для таких начальников-самодуров эти нормы и разработаны. Тут не прокатит "это моя фирма, что хочу то и ворочу..." Открывали эту фирму в соответствии с законами, значит и работать нужно по законам РФ.
А так то понятно, что если руководитель не захочет, то не возьмет. У нас в России многие законы практически не работают.
0
03.11.2015
Ответить