У меня возник вопрос. Почему я не могу написать в объявлении о поиске персонала, что я хочу видеть человека без детей, старше 35 лет, женщину, живущую не дальше 2 остановок на метро от офиса? (Все вымышленно). Это будет считаться ущемлением прав. Но работник может сразу с порога выдвигать требования о соцпакете, режиме работы, расположении офиса. И это дискриминацией не считается. Я не понимаю, почему я должна тратить свое время, проводя собеседования с теми, кого я 100% не приму, но не имею права об этом сказать. Не честнее ли будет на берегу сказать: если вы не длинноногая блондинка, то не тратьте время. Сколько бы времени сэкономлено было бы.
У меня завтра 2 собсеседования. И по новому закону работник имеет право запросить причину отказа письменно, и, если она будет ничтожна, то обратиться в суд и даже восстановиться. Как объяснить 50-летней даме, проработавшей 30 лет учителем английского в школе, что наверное она мне не подходит.
