Девочки, помогите пож-та! У меня такая ситуация, что я работаю в орг-ции, сама бухгалтер, и сама себе буду считать дектретные, пособие по уходу за ребенком! У нас есть еще главбух, но тут у нас всем за 50 лет, декретные она никому ранее не начисляла, да и сама не особо грамотная..
Так вот, как же мне их правильно начислить?
Вот что по моим исследованиям получается:
1) я имею право получить единовременное пособие в размере 300 руб., потому что встала на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), только нужно справку из мед. учреждения.
2) в декрет я ухожу на 30-32 неделе ( как ПДР поставят), начисляю сразу себе декретные, в размере среднемесячной з/платы (официальной) на 140 дней. Если роды будут осложненные, то после родов несу об этом справку, продлеваю себе декрет до 156 дней, и доначисляю декретные.
3) работаю я с 1 сентября 2011 года (ранее не работала), а значит начислять декретные буду по "старому" методу ( то есть за 12 месяцев средний заработок считать), потому что стаж менее 2-х лет, но избегаю МРОТа, потому что стаж на момент выхода в декрет будет 14 месяцев.
4) после родов начиляю/получаю единовременное пособие по родам = 8000 руб., а можно чтобы муж получил вместо меня (работаю у "своих", не хочется их транжирить)? по закону как-будто можно, видимо надо будет справку сделать о том, что где я работаю - там не получала такое пособие, да?
5) после окончания декрета оформляю оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет - 40% от средней з/платы.
6) что будет через 1,5 года, вот тут я нифига не поняла.. Я еще 1,5 года сижу в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком? как это правильно юридически называется? скажу сразу, я не собираюсь выходить на работу через 1,5 года после родов. есть какая-то компенсация в размере 50 руб. в месяц (смех вообще), которая до возраста 3-х лет выплачивается!
ВСЕ ЛИ ТУТ ПРАВИЛЬНО? работаю в обычной организации, ни под какие льготы и спец. категории я не попадаю.
