Вопрос по поводу работы
Юридические вопросыДевочки, подскажите. Сейчас третьему ребенку годик. Ситуация финансовая оч сложная и подумываю о том, чтобы выйти на работу. Мне предлагают место с трудоустройством по трудовой. Если я сейчас выйду на работу я теряю пособие по уходу за ребенком? И если да, то могу я переоформить их на мужа?
Nata
Если Вы не будут в отпуске по уходу, то пособие потеряете.
Оформить пособие на мужа можете, но при этом он должен уйти в отпуск по уходу.... правда он может при этом работать на условии неполного рабочего времени.... как и Вы.
17.03.2016
Ответить
Хельга
вы можете устроиться на неполный день (+быть в отпуске в этот момент по уходу) и получать зп+пособие. Причем в законе не оговаривается, на сколько неполным может быть день. Поэтому можете сократить его на 15 минут
17.03.2016
Ответить
Nata
"вы можете устроиться на неполный день и получить зп+пособие." - этого не достаточно. Для получени пособия и з/п она обязана находиться в отпуске по уходу.
Я совершенно не уверена, что ее работодатель обрадуется ее выходу в отпуск по уходу даже при том, что она будет работать неполное рабочее время.
17.03.2016
Ответить
Хельга
да, я дописала про отпуск.
Пособие то можно и на мужа оформить, если на работе мужа будет более лояльными к тому, что работник вроде как в отпуске
17.03.2016
Ответить
Настя(наращивание ресниц,эпиляция)
Муж вообще не работает официально. Я тоже выхожу на новое место.
17.03.2016
Ответить
Nata
Тогда муж может оформить мособие безболезненно.... заодно и статус малообеспеченных получите.... если по з/п пройдете
17.03.2016
Ответить
Светлана
Нет в ТК понятия неполного рабочего дня. 5 минут или даже 1 минута это уже неполный день. 15 минут не обязательны, любое время можно указывать. Я сокращала на 5 минут. Это было формальностью. С работодателем так же договаривались, когда было необходимо задерживалась.
17.03.2016
Ответить