Как не сократить ,/ уволить многодетную маму?

Ни каких льгот нет.

Был ковид и мужу предложили сидеть либо за свой счет,либо сокращаться. Были и те,кого оставили работать. Мужа,как единственного кормильца и с 4 детьми-нет. Пришлось сократиться. Работал в аэропорту. Так что всем всеравно,сколько детей. Если надо,уволят.

Все правильно вам написали, что привилегий нет. Но насколько я знаю, и в 2020 работодатель со мной согласился, что упомянутое "если только" не вы одинокая мать, а вы единственный кормилец. Т.е если мужа сокращают, вас уже нельзя. Дальше надо понимать, что процедура увольнения по сокращению очень муторная, и с ней редко хотят связываться. Обычно речь идет об увольнении по соглашению сторон, и вот тут мой совет поторговаться. Дипломатично, апеллируя подвешенным состоянием мужа и интересами несовершеннолетних детей. Они должны понять, что в любой момент вы можете стать единственным кормильцем, и тогда с вами уже не простишься, а значит тянуть им невыгодно. Обычно можно выбить еще один оклад. У нас особо ушлые в пандемию с 6 окладами вышли, с отличной подушечкой. Потом и передохнуть можно, пользуясь этим, а можно и быстро на другую работу перепрыгнуть, и остаться в классном плюсе. Ну а цепляться за работодателя, который по каким-то причинам решил проститься с вами, смысла не вижу. Была в такой ситуации, досадно только за расставание с хорошими людьми (коллегами), но на смену им пришли другие, тоже классные, и доход выше, и еще и лето целое прокайфовали, горы-моря, все дела)

всегда удивляли люди, которые "по закону" пытаются задержаться на работе до крайнего случая. Не смущает дальнейшее отношение? или такая работа, что ничего не смущает.... Думаю, по статье вас еще проще будет уволить, если будете возмущаться, а так преимуществ никаких.

да, многодетность не является препятствием для сокращения/увольнения, если у них чётко расписана программа реорганизации и сокращения штата в целом. Исключение - если вы один родитель (и то можно найти основание для)

Вам "по чесноку" или по трудовому кодексу🤔😂? В зависимости от состояния фирмы....Если к закрытию/банкротству фирмы идет дело, то сильно непонятливым и очень льготным работа будет приносить много радости а главное удолетворения... по трудовому кодексу до последнего дня работы компании. Если просто сокращение расходов и вы реально бесценный сотрудник, то оставят. Тут уж вам виднее обстановка... Я б на вашем месте резюме бы разместила не теряя времени.

Наверное, стоит поговорить с начальником, правильно вам советуют)🙂 Знаю про ТК, но за столько лет ни разу не своем опыте не видела, чтобы многодетных удерживали на работе. Да и просто матерей. Может от фирмы и руководства зависит))) У нас начальство всячески изощрялось, но свое дело делало. Как показывает практика, мало какой работник будет бегать по юристам и отстаивать свои права, поэтому и пользуются. Лучше сразу обсудить и решить этот вопрос с руководством, а потом спать спокойно.

Поговорите откровенно с начальством

Вообще вас по идее в последнюю очередь , если ликвидация, то по моему зп за 3 мес все )читает трудовой кодекс , о сокращениях