увольнение при ликвидации предприятия

положены ли мне два оклада при увольнении, исходя из чего они будут считаться если я уже с января 2014 года не работала. - положены, считают из дохода за 12 месяцев до ухода в отпуск по уходув соц. защите если я подам документы пособие буду получать такое же как и в организации или уже минималку как безработная - если будете уволены именно по ликвидации, то при увольнении обязательно берёте копию приказа о предоставлении отпуска по уходу с такого-то числа, справку о начисленном и выплаченном пособии по уходу, копию приказа об увольнении по ликвидации. В этом случае платить соцзащита вам будет пособие такое же, как и работодатель, но не выше 10306,50 руб. Если всех этих документов + записи в ТК об увольнении по ликвидации не будет, получать будете минималкуесли я встану на биржу труда то смогу получить 2 оклада плюс 3 если биржа меня не трудоустроит - даи если откажусь ездить смотреть вакансии то мне 3 выплату не сделают.. - не отказывайтесь, езжайте, а потенциальным работодателям объясняйте наличие маленького ребенка — они сами от вас откажутсяя так поняла что не могу получать пособие по безработице и пособие по уходу за ребенком одновременно - именно такно если я не встану на биржу то компенсацию в размере двух окладов я не получу.. - выбирайте, что вам более выгодно — пособие по уходу или 2 средних заработкаесли меня уволят он прервется и до 3- х лет у меня будет пустота в трудовой книжке - и что? вам этот непрерывный стаж для чего нужен? вы медик/педагог или в сфере вашей деятельности предоставляются преференции за непрерывность стажа? для расчет пенсий возьмут страховой стаж (т.е. период когда за вас осуществлялись отчисления в ПФР)