Права при выходе на работу,если ребенку 1.6 лет
Прошу совета19 января выхожу на работу. В этот же день младшей исполняется полтора года. Я в разводе. Работаю в гос.учреждение. График работы с 8.00 до 14.00. Имею ли я право на сокращенный график работы,хотя бы на час? Ребёнка в сад,естественно не берут. Только с нового учебного года. Хотелось бы узнать какие права я имею перед работодателем?
Sunflower
А относительно прав пере работодателем, Вас не могут ни уволить, ни сократить - ничего не могут с Вами сделать, поэтому Вы можете смело писать заявление о сокращиении рабочего дня на 1 час с пропорциональным сокращением заработной платы, и им придется пойти Вам на встречу, ведь уволить Вас не имеют права, пока ребнку не исполнится 3 года, и даже когда исполнится это проблематично.
28.01.2017
Ответить
Sunflower
Попроите работодателя написать ходотайство в департамент образования на предоставление Вам места в детском саду на полный день в связи с необходимостью Вашего выхода на работу и отсутствием у госучереждения подведомственного детского сада.
Дадут место и париться не будите :) Удачи!
28.01.2017
Ответить
Sunflower
В посте однако Вы написали: "Ребёнка в сад,естественно не берут. Только с нового учебного года."
а новый учебный год - это 1 сентября 2017г
29.01.2017
Ответить
Анька
Насколько я знаю, что при наличии ребенка до 14 лет, вы имеете право на любой график, просто с 8-14 это у вас полная ставка? Я после декрета вышла работать на полставки, офиц у меня график с 8-12.30 по моему я уже не помню, но мне разрешили работать 3 дня в неделю с 8-15.30.
13.01.2017
Ответить
Nata
Я бы не советовала Вам прерывать отпуск по уходу. Просто напишите заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу и укажите график какой Вы хотите.
12.01.2017
Ответить
Blumarine
Заявление уже написано. Просто после полутора лет я буду получать 50 рублей 😂у меня выхода нет.
12.01.2017
Ответить
Nata
Ну так напишите новое о возврате в отпуск по уходу.
Находиться в отпуске по уходу и работать в долгосрочной перспективе может оказаться гораздо выгоднее, чем просто выйти на работу
12.01.2017
Ответить
Nata
1. Это 100% заменяемый период. Хоть сейчас для замены года для расчета, к примеру, больничного, достаточно быть в БиР и отпуске по уходу хоть 1 день, но это могут легко изменить
2. Если она решит родить еще ребенка, то ее выплаты будут 100% максимальными
13.01.2017
Ответить