Девочки подскажите, у меня честно говоря не очень хорошая ситуация на работе. Я работаю третий год, ставка на которой я нахожусь не декретная, я замещаю временно отсутсвуещего сотрудника которая ушла на декретную ставку. Но та, девушка которая находится в декрете, снова беременна и для меня это радостное событие, значит та которая ее замещает не вернётся на свою ставк, и я буду спокойной работать и уйду в декрет. Могут ли меня уволит, вот самый главный вопрос в этой ситуации????
Архангельск
Нет. Не важно на чьем и кто месте. Беременных увольнять нельзя.
0
17.02.2015
Ответить
Нефтеюганск
Это понятно, что у меня будет больничный лист по родам, мне интересно то, что как он закончится что со мной решат и что будут делать?
0
17.02.2015
Ответить
Воронеж
беременных можно уволить по сокращению или по условиям прописанным в ТД (на место кого то, или на декретном месте) согласно ТК РФ.
0
18.02.2015
Ответить
Петрозаводск
Как только сотрудник выходит из декрета, замещающему сотруднику обязаны предложить вакансию (если есть таковая). Если вакансий нет, либо Вы оказываетесь от предложенной, то увольняют (прекращение срока трудового договора). Если в договоре был бы оговорен конкретный срок, а не запись: "На время отсутствия основного работника", то не уволили бы. Если юристы в организации грамотные, то такой расклад. Сама с такой ситуацией столкнулась. Хотя в некоторых организациях юристы этого не знают, тогда работнику повезло)
0
18.02.2015
Ответить
Петрозаводск
Моя знакомая, которая работала по срочному ТД (на время отсутствия основного работника), успела выйти в отпуск по БиР. Через 3 месяца основной работник приступает к работе, а ее увольняют. 3 месяца оплатили.
0
18.02.2015
Ответить
Санкт-Петербург
По идеи ни кто не увольняет ни биременых, ни тех кто по уходу за ребенком сидит. Но вдруг если такое случается и сотрудник выходит на работу (тот вместо которого вы работали) и ваш трудовой договор заканчивается, тогда все выплаты производит ФСС . какие то справки предоставляете и выплаты продолжаются. ну единственно что стаж прерывается.
0
17.02.2015
Ответить
Нефтеюганск
Дело в том, что у нас была такая ситуация на работе, девушка ушла на больничный по родам, когда родила уволили. У меня ситуация иная, я замещаю Полину, а Полина перешла на более оплачиваемую ставку, только декретную та девушка что в декрете снова беременная, так что пологаю что Полина еще не скоро вернется на свою ставку где сейчас работаю я.
0
17.02.2015
Ответить
Воронеж
Если вы не на декретной должности, и то что замещаете просто на словах, то не уволят, а вот если в договоре прописано, что на время отсутствия работника, то тут даже если в положении будите, то уволят...
0
18.02.2015
Ответить
Воткинск
Если вы на ставке которая в декрете, как только она выходит вас автоматом увольняют. У меня а работе так девушку недавно уволили, а она думала что пока не выйдет с декрета ее не тронут.
0
17.02.2015
Ответить
Ульяновск
Валерия, у Вас трудовой договор какой? Срочный? Что в нем написано про срок? От этого зависит. Если дело дойдет до суда или трудовой инспекции они будут документы смотреть, слова к делу "не пришьешь".
0
17.02.2015
Ответить