Беременность и ТК РФ. Уволят или нет!?

Если вы не на декретной должности, и то что замещаете просто на словах, то не уволят, а вот если в договоре прописано, что на время отсутствия работника, то тут даже если в положении будите, то уволят...

Как только сотрудник выходит из декрета, замещающему сотруднику обязаны предложить вакансию (если есть таковая). Если вакансий нет, либо Вы оказываетесь от предложенной, то увольняют (прекращение срока трудового договора). Если в договоре был бы оговорен конкретный срок, а не запись: "На время отсутствия основного работника", то не уволили бы. Если юристы в организации грамотные, то такой расклад. Сама с такой ситуацией столкнулась. Хотя в некоторых организациях юристы этого не знают, тогда работнику повезло)

Если вы на ставке которая в декрете, как только она выходит вас автоматом увольняют. У меня а работе так девушку недавно уволили, а она думала что пока не выйдет с декрета ее не тронут.

Валерия, у Вас трудовой договор какой? Срочный? Что в нем написано про срок?  От этого зависит. Если дело дойдет до суда или трудовой инспекции они будут документы смотреть, слова к делу "не пришьешь".

По идеи ни кто не увольняет ни биременых, ни тех кто по уходу за ребенком сидит. Но вдруг если такое случается и сотрудник выходит на работу (тот вместо которого вы работали) и ваш трудовой договор заканчивается, тогда все выплаты производит ФСС . какие то справки предоставляете и выплаты продолжаются. ну единственно что стаж прерывается. 

Нет. Не важно на чьем и кто месте. Беременных увольнять нельзя.