Девочки, есть тут юристы? Вопрос по трудовому законодательству.
Прошу советаСитуация какая, работодатель взялся регулярно задерживать зп, вот 2.03 только за январь зп получила (по договору зп до 10 числа), за февраль ни аванса ни зп не видела. Хочу написать заявление на приостановку работы с сохранением средней зп. Вот только мне не очень понятно, с какого момента считать 15 дней, с даты когда должны были выдать аванс или с даты зп? И еще, если допустим они выплатят зп за февраль тогда когда просрочка пойдет уже за март, я должна буду писать новое заявление, или могу продолжать спокойно сидеть дома?
Счастливая
15 дней - единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение (от одного лица или группы сотрудников) работодателю о временном прекращении работы. Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства. После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.
Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.
Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.
14.03.2023
Ответить
