Девочки ,такая ситуация ,сил моих больше нет работать на этой работе , хочу уйти на больничный и уволиться .нужно ли будет отрабатывать 2 недели ? И в марте должен быть отпуск ,сделают ли мне перерасчет за дни эти ?
Лучший ответ
Санкт-Петербург
О каком дальнейшем отношении Вы говорите? Человек уволился у него новая дорога, всем на всех пофигу.
0
12.01.2018
Ответить
Зеленоград
И что? Хорошие спецы в одной сфере и контакты поддерживают и за успехами следят, на новое место порекомендовать могут, об интересной вакансии сообщить. У нас так за одним начальником три специалиста ушли на лучшие условия, на новой работе начальник 7 человек за собой привел, в моем отделе постоянно в первую очередь специалист ищется по знакомым, а потом уже по объявлениям. Просто потому, что поработав вместе уже знаешь, что за человек. А то вдруг он уволится через больняк, а за ним его конюшни разгребай...
2
12.01.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Может у Вас компания такая, но у нас не приветствуются подобные связи. Мы изолируем всех возможных родственников, друзей, бывших коллег и т.д. А за большого руководителя слава впереди идет, но я сомневаюсь, что автор прямо топ-менеджер.
0
12.01.2018
Ответить
Зеленоград
Да какая разница, какие компании? Важна сфера. Ответственность большая, новый и незнакомый человек - тёмная лошадка, от которой можно чего угодно ждать. Человек может пройти все технические собеседования, а потом оказаться запойным алкоголиком, или просто безответственным раздолбаем - а так уже есть знакомый человек, который его знает.
Если политика одной компании не позволяет нанимать бывших коллег, то это не значит, что в другой компании всё так же, ну позовут не в вашу, а из вашей. Или вы не сейчас, а на следующее место.
А с топами вообще веселее, они работу не ищут, это за ними гоняются. Но даже они создают свою репутацию, и профессиональными достижениями, и отзывами коллег, начальников и подчиненных.
1
12.01.2018
Ответить
Санкт-Петербург
В жизни невозможно все контролировать. Вы даже сейчас напряжены) Надо чаще расслабляться, работа не вся жизнь.
0
12.01.2018
Ответить
Зеленоград
я и не пытаюсь всё контролировать. Но не думать, как поступок отразится на дальнейшей жизни было бы очень опрометчиво. И мне было бы очень обидно, если бы на интересных вакансиях мне бы отказывали из-за того, что я обломалась походить на работу пару недель и дела передать.
0
12.01.2018
Ответить
Зеленоград
на моих первых работах меня и без отработки порой отпускали и случаев таких не встречалось ))) но даже тогда я подходила и прямо спрашивала об увольнении сразу, без двух недель, а не больняк организовывала.
1
12.01.2018
Ответить
Москва
Извините, влезу в диалог. ( актуальная тема)
Так дела можно передать и без отработки, кому она нужна?Договориться, прийти один день и все передать. Разве это проблема?
А отзывы на новую работу: если чел уходит с негативом, то скорее всего он ( негатив) взаимный. И даже при отработке и 100% передаче дел рекомендацию при запросе из новой компании человеку дадут нехорошую .
При увольнении и неотгулянном отпуске можно написать заяву на отпуск с дальнейшим увольнением. И не отрабатывать 2 нед.
1
12.01.2018
Ответить
Зеленоград
ну если дела можно передать за один день - то и начальство может пойти навстречу и уволить быстрее. если передавать в принципе нечего - тем более.
а вот давать негативный отзыв чисто на своих эмоциях - махровый непрофессионализм, и для меня дико считать это нормой. У меня один начальник неделю со мной не разговаривал, но когда я попросила характеристику - написал такое, чему на мой взгляд я до сих пор не соответствую )))
0
12.01.2018
Ответить
Москва
Всем бы таких руководителей:)
А как вы считаете: вот есть непосредств руководитель. Он даст отрицательную характеристику. ( вот так уж сложилось).
Есть руководитель выше непосредственного. Он даст наоборот очень хорошую, но на него надо ссылаться при собеседовании.
Есть так же бывший непоср руководитель - тоже даст хорошую.
Но действующий- он все же действующий... И все "опошлит и опустит, уж постарается"
Вопрос вот в чем, как по вашему: рекомендации других руководителей ( указанных выше) будут иметь вес? И как их вставить к примеру в резюме? На hh.ru?
Я так понимаю, вы специалист в области кадров, посоветуйте, пожалуйста:)
0
12.01.2018
Ответить
Зеленоград
нет, я вообще не кадровик даже близко. мне нужна была письменная характеристика, мне её и сделали - на бланке, даже печать шлёпнули ))) у меня спрашивали, кто может дать мне характеристику. или звонили через секретаря.
0
12.01.2018
Ответить
Лондон
Новый потенциальный работодатель имеет обыкновение звонить предыдущему за рекомендациями при принятии решения. Мы всегда звонили.
2
12.01.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Мы тоже звоним, но в 95% случаев плохого никто не говорит. Один раз нам ответили уклончиво, но там было подозрение на воровство. А больняк, ну совпадение, такое бывает.
0
12.01.2018
Ответить
Санкт-Петербург
У нас не принято дискредитировать человека, мы даже по статьям стараемся не увольнять, делаем все настолько мирно насколько возможно с нашей стороны.
0
12.01.2018
Ответить
Ульяновск
Почему то обо мне сейчас никто не думает.почему я о них должна думать ? Мне с ними не жить .
0
12.01.2018
Ответить
Зеленоград
Да пожалуйста. Но вот я была свидетелем, как после красивых уходов с полной передачей дел бывшие коллеги приглашали друг друга на вакансии с окладом 100+. А вот если человек ушёл вот так, через больничный, то про него никто не вспомнит, когда его знакомых будут спрашивать, нет ли у них знакомого спеца с нужными компетенциями.
2
12.01.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Красивый уход, мне почему-то сразу вспомнился красивый уход через декрет))
1
12.01.2018
Ответить
Зеленоград
Красивый уход это когда оставшийся коллектив не испытывает проблем, спокойно принимая дела и распределяя нагрузку. Мой начальник писал за полтора месяца - и сам искал сменщика и все дела ему передавал. Я сама три с половиной недели отработала. А когда человек уходит в закат, а за ним судорожно его дела разгребают - да ну в пень. И да, когда девочко уходит через больняк, да ещё и удалив все файлы с компа и шар и письма на рабочей почте, что приходится ит-отделу восстанавливать, то её потенциальному работодателю так и скажут, что это мина и подстава, связываться с которой себе дороже.
2
12.01.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Удалять всю информацию после себя как минимум просто некрасиво, искать себе замену... ну если у человека есть время. Плюс у Вас узкая специальность, у меня она например не узкая, но я переводилась с филиала в главный офис все оставляла в полном порядке и даже больше, а специально гадить, ну как то не красиво. А уйти на больняк, неприятно, но не криминально, опять же может действительно человек заболел.
0
12.01.2018
Ответить
Зеленоград
А куда человек торопиться может? На новом месте, приглашая человека на ответственную позицию люди понимают, что работающий кандидат вначале закрывает дела на старом месте, потом идёт на новое, и меньше двух недель переход занять не может. И адекватный работодатель лучше подождёт полтора месяца, чем возьмёт бегуна, имеющего привычку уходить внезапно.
Хотя я встречала ещё вариант, но то совсем экзотика.
1
12.01.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Автор скорее всего рядовой сотрудник. Топы отдельная категория соискателей. Я считаю, что топов сюда примешивать крайне нелогично, там своя кухня. Тут же мама с двумя детками, которой крайне не комфортно работать на данном месте, зачем ей вот это все? У нее итак дел масса.
0
12.01.2018
Ответить
Зеленоград
Топами не рождаются, а становятся. И отзыв бывшего начальника "да эта курица без предупреждения сбежала, оставила бардак, пришлось без выходных разгребать и всё равно два контракта сорвалось а по третьему семизначный штраф словили" может закрыть нафиг все возможности постройки карьеры, особенно в маленьком городе. Даже если перед приёмом звонить не будут это не значит, что при возможном повышении не наведут справки по знакомым.
И нет, маленькие дети и прочее не причина поступать по свински - ей же никто не мешал писать заявление не сейчас, а две недели назад и нормально их отработать. Да и сейчас не думаю, что две недели - непосильная задача и покупка больничного оправдана.
2
12.01.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Спорить не буду. Я считаю, что специально гадить не надо, но то что не запрещено (брать больничный), то разрешено.
0
12.01.2018
Ответить
Зеленоград
если больничный реальный, то и вопросов таких не возникает. а когда всё спланировано и после заявления человек внезапно заболевает это всё то же "специально гадить". и даже если так реально совпало, то человек может и на трубке повисеть, и на пару дней в офис приехать.
0
12.01.2018
Ответить
Саратов
на хорошей должности уходят красиво,т.к. репутация дорога, а пропадают как правило с линейных и массовых должностей,там о карьере не думают как правило
0
12.01.2018
Ответить
Агдам
А если и вспомнят, то с целью "не подставлять" спрашивающего :) у меня есть подозрение, что при устройстве как минимум на две работы в России не последнюю роль сыграли "звонки другу", у собеседующих были пересечения пересечения со мной по работе в других компаниях и общие знакомые.
0
12.01.2018
Ответить
Зеленоград
Да, общие знакомые тоже влияют, даже больше чем звонки на прошлое место работы. И вот таким миленьким уходом можно себе конкретно карму испортить, если тот же начальник окажется широко известным в узких кругах и ему будут звонить и спрашивать.
0
12.01.2018
Ответить
Москва
за неиспользованный отпуск выплатить обязаны хоть сейчас но я бы тоже не стала увольняться через больничный, мир вообще тесен, и даже если гадят, все (все!) можно пережить морально и уж тем более две недели, а гадить в ответ - ну повторюсь, мир тесен и земля круглая, я никогда себе не позволяю так поступать ну просто так, на всякий случай и вообще мне моя личная репутация дороже (а злые сволочи вокруг это не повод тоже мараться в грязи) только один помню случай, уволилась без отработки, но там начальница вспылила, типа махом меня когда я объявила о своем решении уйти (хотя я предлагала сама), а потом передумала, но уже я встала в принципиальность))
надо написать заявление об увольнении сейчас, отработать (молча), передать дела и с чистой совестью искать новую работу, уходя со всеми попрощаться) вежливо)
1
12.01.2018
Ответить
Зеленоград
напишите да отработайте. почему такой вариант вы вообще не рассматриваете?
0
12.01.2018
Ответить
Москва
ну тоже решение, хотя зачем ждать так долго? а потом из отпуска типа не выйти? опять не хорошо) почему действительно не объявить о желании уволиться, написать с отработкой две недели и считай в начале феврале полнач свобода ото всех обязательств)
0
12.01.2018
Ответить
Санкт-Петербург
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят, можно еще взять отпуск с последующим увольнением. С больничным можно так поступить, но сейчас сложно выбить больничный на недели.
0
12.01.2018
Ответить
Москва
Перерасчёт сделают, уволиться можно одним днём.
Только Вам много дельной информации написали ниже, зачем одним днём уходить не надо и лучше отработать.
Если руководитель, наоборот, будет только рад «потерять» Вас одним днём, то приходите на работу, заявление в отдел кадров и домой.
0
14.01.2018
Ответить
Агдам
Нет обязанности отрабатывать 14 дней, вполне возможно, руководство согласится сократить срок отработки.
Я уходя с последней работы отработала неделю после официального заявления, но все знали примерно за три месяца, что я буду уходить из-за переезда, вопрос только в точной дате. С коллегами остались в хороших отношениях, до сих пор в "рабочем" чате-флудилке общаемся:)
0
12.01.2018
Ответить
Москва
Нет в ТК РФ ни слова ни о какой "отработке".
Вы обязаны предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть ТД, а уж, что Вы будете эти 14 дней делать это Ваше дело.
0
12.01.2018
Ответить
Абакан
Если 14 дней покроет больничный, то отрабатывать не нужно. Так же можно уволится ранее 14 дней, если начальство возражать не будет. Компенсацию за неиспользованный отпуск, Вам выплатят
0
12.01.2018
Ответить
Маастрихт
Вот Вы странная, честное слово. Просто уволиться и отработать две неделе вы не хотите. Хотите проработать полтора месяца и уйти в отпуск с увольнением. Полтора месяца в три раза больше 2х недель - где логика????
0
13.01.2018
Ответить
Я уходила в отпуск.в отпуске писала заявление и уже больше не выходила. Не отрабатывала вообщем. Идите на больничный + без содержания и в это время пишите на увольнение.
0
12.01.2018
Ответить
Лондон
Это ваше право. Но иногда, "думать надо ширше". Хотя, если работа в перекладывании бумажек заключается, то без разницы.
0
12.01.2018
Ответить
обожаю людей, которые на увольнение пишут перед больничным или отпуском. если вы ничего не представляете из себя как сотрудник, то начальство вас и без отработки отпустить может, а если вы выполняли важную работу, то подставляете вы в первую очередь своих коллег, что скажется на дальнейшем отношении.
А так - да, уволиться так можно. За весь не использованный отпуск вам заплатят при расчете, если вы были оформлены официально и с белой зарплатой.