Хочу уволиться
Нужен советДевочки ,такая ситуация ,сил моих больше нет работать на этой работе , хочу уйти на больничный и уволиться .нужно ли будет отрабатывать 2 недели ? И в марте должен быть отпуск ,сделают ли мне перерасчет за дни эти ?
Лучший ответ
Марина
за неиспользованный отпуск выплатить обязаны хоть сейчас но я бы тоже не стала увольняться через больничный, мир вообще тесен, и даже если гадят, все (все!) можно пережить морально и уж тем более две недели, а гадить в ответ - ну повторюсь, мир тесен и земля круглая, я никогда себе не позволяю так поступать ну просто так, на всякий случай и вообще мне моя личная репутация дороже (а злые сволочи вокруг это не повод тоже мараться в грязи) только один помню случай, уволилась без отработки, но там начальница вспылила, типа махом меня когда я объявила о своем решении уйти (хотя я предлагала сама), а потом передумала, но уже я встала в принципиальность))
надо написать заявление об увольнении сейчас, отработать (молча), передать дела и с чистой совестью искать новую работу, уходя со всеми попрощаться) вежливо)
12.01.2018
Ответить
Nikki
напишите да отработайте. почему такой вариант вы вообще не рассматриваете?
12.01.2018
Ответить
Марина
ну тоже решение, хотя зачем ждать так долго? а потом из отпуска типа не выйти? опять не хорошо) почему действительно не объявить о желании уволиться, написать с отработкой две недели и считай в начале феврале полнач свобода ото всех обязательств)
12.01.2018
Ответить
Nikki
обожаю людей, которые на увольнение пишут перед больничным или отпуском. если вы ничего не представляете из себя как сотрудник, то начальство вас и без отработки отпустить может, а если вы выполняли важную работу, то подставляете вы в первую очередь своих коллег, что скажется на дальнейшем отношении.
А так - да, уволиться так можно. За весь не использованный отпуск вам заплатят при расчете, если вы были оформлены официально и с белой зарплатой.
12.01.2018
Ответить
Yalla
О каком дальнейшем отношении Вы говорите? Человек уволился у него новая дорога, всем на всех пофигу.
12.01.2018
Ответить
Nikki
И что? Хорошие спецы в одной сфере и контакты поддерживают и за успехами следят, на новое место порекомендовать могут, об интересной вакансии сообщить. У нас так за одним начальником три специалиста ушли на лучшие условия, на новой работе начальник 7 человек за собой привел, в моем отделе постоянно в первую очередь специалист ищется по знакомым, а потом уже по объявлениям. Просто потому, что поработав вместе уже знаешь, что за человек. А то вдруг он уволится через больняк, а за ним его конюшни разгребай...
12.01.2018
Ответить
Yalla
Может у Вас компания такая, но у нас не приветствуются подобные связи. Мы изолируем всех возможных родственников, друзей, бывших коллег и т.д. А за большого руководителя слава впереди идет, но я сомневаюсь, что автор прямо топ-менеджер.
12.01.2018
Ответить
Nikki
Да какая разница, какие компании? Важна сфера. Ответственность большая, новый и незнакомый человек - тёмная лошадка, от которой можно чего угодно ждать. Человек может пройти все технические собеседования, а потом оказаться запойным алкоголиком, или просто безответственным раздолбаем - а так уже есть знакомый человек, который его знает.
Если политика одной компании не позволяет нанимать бывших коллег, то это не значит, что в другой компании всё так же, ну позовут не в вашу, а из вашей. Или вы не сейчас, а на следующее место.
А с топами вообще веселее, они работу не ищут, это за ними гоняются. Но даже они создают свою репутацию, и профессиональными достижениями, и отзывами коллег, начальников и подчиненных.
12.01.2018
Ответить
Yalla
В жизни невозможно все контролировать. Вы даже сейчас напряжены) Надо чаще расслабляться, работа не вся жизнь.
12.01.2018
Ответить
Nikki
я и не пытаюсь всё контролировать. Но не думать, как поступок отразится на дальнейшей жизни было бы очень опрометчиво. И мне было бы очень обидно, если бы на интересных вакансиях мне бы отказывали из-за того, что я обломалась походить на работу пару недель и дела передать.
12.01.2018
Ответить
Nikki
на моих первых работах меня и без отработки порой отпускали и случаев таких не встречалось ))) но даже тогда я подходила и прямо спрашивала об увольнении сразу, без двух недель, а не больняк организовывала.
12.01.2018
Ответить
Евгения
Извините, влезу в диалог. ( актуальная тема)
Так дела можно передать и без отработки, кому она нужна?Договориться, прийти один день и все передать. Разве это проблема?
А отзывы на новую работу: если чел уходит с негативом, то скорее всего он ( негатив) взаимный. И даже при отработке и 100% передаче дел рекомендацию при запросе из новой компании человеку дадут нехорошую .
При увольнении и неотгулянном отпуске можно написать заяву на отпуск с дальнейшим увольнением. И не отрабатывать 2 нед.
12.01.2018
Ответить
Nikki
ну если дела можно передать за один день - то и начальство может пойти навстречу и уволить быстрее. если передавать в принципе нечего - тем более.
а вот давать негативный отзыв чисто на своих эмоциях - махровый непрофессионализм, и для меня дико считать это нормой. У меня один начальник неделю со мной не разговаривал, но когда я попросила характеристику - написал такое, чему на мой взгляд я до сих пор не соответствую )))
12.01.2018
Ответить
Евгения
Всем бы таких руководителей:)
А как вы считаете: вот есть непосредств руководитель. Он даст отрицательную характеристику. ( вот так уж сложилось).
Есть руководитель выше непосредственного. Он даст наоборот очень хорошую, но на него надо ссылаться при собеседовании.
Есть так же бывший непоср руководитель - тоже даст хорошую.
Но действующий- он все же действующий... И все "опошлит и опустит, уж постарается"
Вопрос вот в чем, как по вашему: рекомендации других руководителей ( указанных выше) будут иметь вес? И как их вставить к примеру в резюме? На hh.ru?
Я так понимаю, вы специалист в области кадров, посоветуйте, пожалуйста:)
12.01.2018
Ответить
Nikki
нет, я вообще не кадровик даже близко. мне нужна была письменная характеристика, мне её и сделали - на бланке, даже печать шлёпнули ))) у меня спрашивали, кто может дать мне характеристику. или звонили через секретаря.
12.01.2018
Ответить
Mylene
Новый потенциальный работодатель имеет обыкновение звонить предыдущему за рекомендациями при принятии решения. Мы всегда звонили.
12.01.2018
Ответить
Yalla
Мы тоже звоним, но в 95% случаев плохого никто не говорит. Один раз нам ответили уклончиво, но там было подозрение на воровство. А больняк, ну совпадение, такое бывает.
12.01.2018
Ответить
Yalla
У нас не принято дискредитировать человека, мы даже по статьям стараемся не увольнять, делаем все настолько мирно насколько возможно с нашей стороны.
12.01.2018
Ответить
Юлия
Почему то обо мне сейчас никто не думает.почему я о них должна думать ? Мне с ними не жить .
12.01.2018
Ответить
Nikki
Да пожалуйста. Но вот я была свидетелем, как после красивых уходов с полной передачей дел бывшие коллеги приглашали друг друга на вакансии с окладом 100+. А вот если человек ушёл вот так, через больничный, то про него никто не вспомнит, когда его знакомых будут спрашивать, нет ли у них знакомого спеца с нужными компетенциями.
12.01.2018
Ответить
Yalla
Красивый уход, мне почему-то сразу вспомнился красивый уход через декрет))
12.01.2018
Ответить
Nikki
Красивый уход это когда оставшийся коллектив не испытывает проблем, спокойно принимая дела и распределяя нагрузку. Мой начальник писал за полтора месяца - и сам искал сменщика и все дела ему передавал. Я сама три с половиной недели отработала. А когда человек уходит в закат, а за ним судорожно его дела разгребают - да ну в пень. И да, когда девочко уходит через больняк, да ещё и удалив все файлы с компа и шар и письма на рабочей почте, что приходится ит-отделу восстанавливать, то её потенциальному работодателю так и скажут, что это мина и подстава, связываться с которой себе дороже.
12.01.2018
Ответить
Yalla
Удалять всю информацию после себя как минимум просто некрасиво, искать себе замену... ну если у человека есть время. Плюс у Вас узкая специальность, у меня она например не узкая, но я переводилась с филиала в главный офис все оставляла в полном порядке и даже больше, а специально гадить, ну как то не красиво. А уйти на больняк, неприятно, но не криминально, опять же может действительно человек заболел.
12.01.2018
Ответить
Nikki
А куда человек торопиться может? На новом месте, приглашая человека на ответственную позицию люди понимают, что работающий кандидат вначале закрывает дела на старом месте, потом идёт на новое, и меньше двух недель переход занять не может. И адекватный работодатель лучше подождёт полтора месяца, чем возьмёт бегуна, имеющего привычку уходить внезапно.
Хотя я встречала ещё вариант, но то совсем экзотика.
12.01.2018
Ответить
Yalla
Автор скорее всего рядовой сотрудник. Топы отдельная категория соискателей. Я считаю, что топов сюда примешивать крайне нелогично, там своя кухня. Тут же мама с двумя детками, которой крайне не комфортно работать на данном месте, зачем ей вот это все? У нее итак дел масса.
12.01.2018
Ответить
Nikki
Топами не рождаются, а становятся. И отзыв бывшего начальника "да эта курица без предупреждения сбежала, оставила бардак, пришлось без выходных разгребать и всё равно два контракта сорвалось а по третьему семизначный штраф словили" может закрыть нафиг все возможности постройки карьеры, особенно в маленьком городе. Даже если перед приёмом звонить не будут это не значит, что при возможном повышении не наведут справки по знакомым.
И нет, маленькие дети и прочее не причина поступать по свински - ей же никто не мешал писать заявление не сейчас, а две недели назад и нормально их отработать. Да и сейчас не думаю, что две недели - непосильная задача и покупка больничного оправдана.
12.01.2018
Ответить
Yalla
Спорить не буду. Я считаю, что специально гадить не надо, но то что не запрещено (брать больничный), то разрешено.
12.01.2018
Ответить
Nikki
если больничный реальный, то и вопросов таких не возникает. а когда всё спланировано и после заявления человек внезапно заболевает это всё то же "специально гадить". и даже если так реально совпало, то человек может и на трубке повисеть, и на пару дней в офис приехать.
12.01.2018
Ответить
Мария
на хорошей должности уходят красиво,т.к. репутация дорога, а пропадают как правило с линейных и массовых должностей,там о карьере не думают как правило
12.01.2018
Ответить
null
А если и вспомнят, то с целью "не подставлять" спрашивающего :) у меня есть подозрение, что при устройстве как минимум на две работы в России не последнюю роль сыграли "звонки другу", у собеседующих были пересечения пересечения со мной по работе в других компаниях и общие знакомые.
12.01.2018
Ответить
Nikki
Да, общие знакомые тоже влияют, даже больше чем звонки на прошлое место работы. И вот таким миленьким уходом можно себе конкретно карму испортить, если тот же начальник окажется широко известным в узких кругах и ему будут звонить и спрашивать.
12.01.2018
Ответить
NeDoSoLeNo
Перерасчёт сделают, уволиться можно одним днём.
Только Вам много дельной информации написали ниже, зачем одним днём уходить не надо и лучше отработать.
Если руководитель, наоборот, будет только рад «потерять» Вас одним днём, то приходите на работу, заявление в отдел кадров и домой.
14.01.2018
Ответить
Светлана
Вот Вы странная, честное слово. Просто уволиться и отработать две неделе вы не хотите. Хотите проработать полтора месяца и уйти в отпуск с увольнением. Полтора месяца в три раза больше 2х недель - где логика????
13.01.2018
Ответить
fox
Я уходила в отпуск.в отпуске писала заявление и уже больше не выходила. Не отрабатывала вообщем. Идите на больничный + без содержания и в это время пишите на увольнение.
12.01.2018
Ответить
Mylene
Это ваше право. Но иногда, "думать надо ширше". Хотя, если работа в перекладывании бумажек заключается, то без разницы.
12.01.2018
Ответить
null
Нет обязанности отрабатывать 14 дней, вполне возможно, руководство согласится сократить срок отработки.
Я уходя с последней работы отработала неделю после официального заявления, но все знали примерно за три месяца, что я буду уходить из-за переезда, вопрос только в точной дате. С коллегами остались в хороших отношениях, до сих пор в "рабочем" чате-флудилке общаемся:)
12.01.2018
Ответить
Yalla
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят, можно еще взять отпуск с последующим увольнением. С больничным можно так поступить, но сейчас сложно выбить больничный на недели.
12.01.2018
Ответить
Nata
Нет в ТК РФ ни слова ни о какой "отработке".
Вы обязаны предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть ТД, а уж, что Вы будете эти 14 дней делать это Ваше дело.
12.01.2018
Ответить
