8 лет назад устроилась на работу 1 августа. Работаю по настоящее время, но собираюсь уходить. В прошлом году (календарном) отпуск 28 дней отгуляла. Но если считать годы не календарные, а от начала трудоустройства, то на февраль у меня получается заработаны ещё 14 дней?
Саратов
Если вы отгуляли отпуск за период 01.08.17-31.07.18, то за период 01.08.2018-по настоящее время у вас есть 18 дней.На момент увольнения за эти дни вы получите компенсацию,Или можете сходить в отпуск
0
05.03.2019
Ответить
Москва
Подскажите пожалуйста а почему именно 18? Чтоб было чем аргументировать. У нас и хозяйка и начальник и бухгалтер и кадровик это все одна персона, что хочу то и ворочу.
Например если я отработаю 30 марта последний день с 1 апреля на новое место.
Спасибо за ответ!
0
05.03.2019
Ответить
Саратов
28 дней - установленное количество дней отпуска (если у вас вредные условия труда или ненормированный рабочий день - то . еще плюсуются)
Так вот,делим 28 дней положенного отпуска на 12 месяцев в году,получаем коэффициент - 2.3
Считаем количество отработанных месяцев ( с 1 августа 2018 по 1 апреля 2019 _ вы же если и напишите заявление в скором времени,то . с учетом 2-х недельной отработки ориентировочно 1 апреля будет датой увольнения) ,получилось 2.3*8 =18 дней
0
05.03.2019
Ответить
Москва
Здравствуйте.
Ещё вопрос. Я отрабатываю 14 дней, то есть получается пол апреля, увольнение 16 числом будет. Эти пол месяца считаются? Значит 8.5 месяцев *2.33=19.81 или 8.5*2.3=19.55. Это округляется до 20 дней?
0
31.03.2019
Ответить
Санкт-Петербург
со всем согласна, дополню только, что в отпуск автор сможет сходить при условии, что на эти даты отпуск запланирован графиком отпусков (или если администрация не возражает нарушить график по взаимному соглашению). А в общем порядке выплачивается компенсация при увольнении.
0
05.03.2019
Ответить