Это хорошая идея или нет?
Когда вроде как кризис на носу
При этом предлагают белую ЗП, работы много, но и сейчас ее немало:))) так что, особо ничего не меняется
Москва
Если пойдут массовые сокращения, то сокращать будут как раз вновь принятых. Особенно удобно в трёхмесячный испытательный срок убрать нового человека. Я бы не рисковала.
0
17.04.2020
Ответить
Москва
Так к нас сокращение по любому грядет
Половина уже того
Так что вариантов не так много:))) у меня есть занятость вне официальной, но там летом вообще нет деятельности и при хорошем раскладе
0
17.04.2020
Ответить
Москва
А дождаться сокращения, получить 3 (а кто-то и 5 даёт) оклада? А там и сентябрь!
0
17.04.2020
Ответить
Москва
Грамотный HR уберет любого сотрудника даже без испытательного 😫
Дело в том, что руководство и команда легче расстанется с незнакомым новичком, чем с коллегой с десятилетним опытом общения, дружбы, корпоративов, когда семьями знакомятся и дружат. Новая работа - всегда чуть-чуть риск.
0
17.04.2020
Ответить
Москва
Ну у меня только одна мотивация, ЗП:))))
Ну и опыт будет руководящий уже
0
17.04.2020
Ответить
Москва
Приятно читать, что у кого-то хорошие новости в плане работы. Рада за вас! А то вокруг только негатив и ожидание ещё более глубокой ж(((
0
17.04.2020
Ответить
Москва
Вы знаете, за многолетний опыт работы встречала что и в период испытательного Хрен уберёшь. Была пара таких сотрудников. Отличные спецы, но не сходились характерами с начальством. В итоге после попыток угроз, разговоров, пугалок, договаривались об уходе по соглашению. Именно по этой причине у многих зп плюс премия. И порой размер премии нигде не прописан кроме джоб-оффера. И таким кого хотят убрать просто перестают ее платить. И тут уже желание захочешь ты работать за чистый оклад ( который меньше на 20-50% реальной зп).
0
17.04.2020
Ответить
Москва
У нас тоже пишут соглашение сторон, если «убирают». Ещё и денег сверху дадут, только бы избавиться от нежелательного сотрудника.
А основной костяк работает уже цать лет. Некоторые не самые старательные работники продолжают опаздывать на работу, факапить, не встречать дедлайны, но боссы знают лично семьи, домашние проблемы и держат этих коллег, закрывая глаза.
0
17.04.2020
Ответить
Москва
Для меня все же важен и опыт и приобретенные знания в ходе работы:))
0
17.04.2020
Ответить
Москва
Предлагают работу, где все белое и работы сейчас много...
Внедрение 1с? Аудит? Назовите сферу которой сейчас усраться срочно нужно внедрение 1с, что 2 месяца не подождать, когда на рынке будет толпа кадров за копейки
0
16.04.2020
Ответить
Москва
Вы же вроде кадровик и вам лучше знать, какие сферы кроме пятерочки сейчас востребованы
У многих компаний система автоматизации уже куплена...до карантина... какие то блоки есть, требуется внедрение новых
Вот такие и ищут сейчас
0
16.04.2020
Ответить
Москва
Сейчас нужно выбирать компанию, которая имеет больше шансов на выживание.
0
16.04.2020
Ответить
Москва
У меня консалтинг в айти и аудит. Тут до мая ок, а потом все. Компаниям есть нечего, потому 1С внедрять не смогут, аудит также до мая и всё
Предлагают уйти к бывшему заказчику
0
16.04.2020
Ответить
