Дурной характер

С Днем рождения 💐💐

Это распространенная практика, когда на один и тот же функционал новым сотрудникам дают больший оклад.
Есть даже такая рекомендация, каждые 2-3 года менять работодателя, т к новый даст больший оклад, а старый не факт, что так же хорошо проиндексирует.
Вам нужно подготовиться к разговору, описать свои достижения в письменном виде (для начала для себя) и быть готовыми, что Вам откажут. Но при отказе руководитель тоже должен привезти свои аргументы. Это может быть не один разговор или встреча, а несколько этапов. Просить повышение оклада тоже своя наука:) Вам удачи в переговорах!

Если вы поговорите о повышении зп, подготовив речь о том, почему стоит это сделать, что вы делаете для компании, то хуже то уж точно не будет) из-за этого не увольняют! И, наоборот, бес характерным зачем платить, если они сами себя не ценят, зачем это делать работодателю?

Выше нос, выше голову! И вперед

Если не ошибаюсь, недавно вы писали, что вам предлагали 2 этажа взять и сказать свою цену.
Вы, видимо отказались.
Если начнете права качать, легко сейчас на 100-150 устроитесь?

А что входит в ваши обязанности? ))) ЗП хорошая у вас, очень)

Ну значит ее так оценили. Может у нее навыков и обязанностей больше. А может ещё что ))) конечно вы можете обратится к руководителю с вопросом об индексации зп. А поднимать зп,потому что у Маши 150 тысяч,наверное не будут. Подготовьте аргументы

Добрый вечер. А почему бы и нет? Попытка - не пытка. Вы же цените свой труд, пусть и другие ценят: начальник, его замы или кто там может этот вопрос рассмотреть.

Я на первых работах стеснялась говорить, что мне (например, 54.000 мало), а спустя годы уже стало без разницы. Не нравится такой разговор - уволюсь) но адекватное начальство и бухгалтерия встречаются чаще, так что не скромничайте 👌🏼

Говорить о повышении зп всегда можно, я всегда за. Но не с обоснованием "у Кати больше". Так везде почти, это не аргумент. Аргументируйте своими достижениями и ростом и идите просить)

О, обычное дело. У нас на заводе тоже новых работников принимают на оклад выше, чем он есть у старых и опытных. А потом навешивают на старого и говорят, учите, помогайте. И начальник ничего не сделает, так, может наобещает, это же ему надо на прием к генеральному ( он в Москве), доказывать, что тебе надо повышать. Если даже повысят, остальные узнают тут же прибегут с вопросом, а мне? А новых через отдел кадров берут, иначе вообще никого не заманить. А старым зачем, они же все равно никуда не денутся. У нас в городе можно сказать один завод, а остальное магазины.

Оклад Вы может считаете на руки, а она озвучила Вам "грязными"? Вам начальник ге нужен, Вам надо обратиться в бухгалтерию или в отдел кадров, спросить про свою ставку и аналогичного сотрудника. Вам не обязаны сказать её оклад, но Вы можете спросить разницу между Вашими зарплатами, если эта девушка даст согласие на просмотр ее заработного квитка

Начальнику напишите на рабочую почту. Да я бы попросила индексации, но и да это распространенная практика. У нас тоже часто «свежие» кадры получают больше, не потому что они такие крутые, а просто зп поднялись на рынке.

Это правда частое явление, когда внутри уже роста нет или очень маленький в зп, а новых берут изначально на бОльшие суммы 🤷🏻‍♀️

Я бы подошла и спросила почему так,при раскладе что я работаю дольше,но это если вы действительно уверены что ваш функционал ничем не отличается

Вы же это писали ещё несколько месяцев назад. Так и не поговорили до сих пор?