Мама девочки (5 лет)
Санкт-Петербург
Выход на новую работу из декрета
Всем привет!
Нужен совет. У сестры ребёнку 2 с половиной года, ходит в садик. Находится в декрете на её текущей работе. Хочет уже выходить из декрета, но на старую работу не хочет (по нескольким причинам, основная - ЗП будет 3-х годичной давности, когда поднимут и поднимут ли - неизвестно).
Поэтому ищет новую. Вопрос: что говорить работодателю на собеседованиях? Открыто сообщать, что на данный момент в декрете и не работала почти 3 года? Но не будет ли тогда тотальных отказов только по этой причине?
Или вообще стоит обходить эту тему стороной? 🤔 (они про декрет узнают при устройстве?)
Или обтекаемо говорить, что работаете уже на текущей, но ищете новую (опять же в случае приёма в трудовой вроде фиксируется какое время был в отпуске декретном?).
Есть у неё опасения, что этот момент с нахождением в декрете может сильно повлиять на успешное прохождение собеседований, хотя того декрета осталось всего 5 месяцев почти... 3 из которых всё равно будет испытательный 🤔
Просьба писать, кто сам лично сталкивался с такой ситуацией/либо близкие знакомые/ либо был в роли работодателя, а не просто своё личное мнение)
Лучший ответ
Angelin04ka
Москва
Если на старой работе ждут,я бы рекомендовала выйти туда, поработать там несколько месяцев, чтоб вновь адаптироваться к офисной жизни, а потом уже искать новую работу. Также рекомендкю пройти какие-то курсы или повышение квалификации перед выходом на работу, чтоб актуализировать свои знания. Я в свое время специально вышла на старую работу после 5летнего декрета, хотя меня там не ждали и принуждали уволиться. Но я отработала 1,5 месяца, потом договорилась о сокращенном рабочем дне, чтоб ходить на собеседования и попросила рекомендательное письмо в обмен на мое добровольное увольнение. На собеседованиях говорила, что старая работа не устраивает, т.к. переехали и неудобно добираться, с детьми есть помощники, на больничных сидеть не планирую. Работу нашла быстро, в течение месяца.
0
20.02.2026
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Мытищи
Как работодатель скажу, что связываться с работницей, у которой ребенку 2.5 года, история опасная, ведь если работник не подойдет, то до 3х лет с ней фиг что сделаешь. Все на собеседовании рассказывают, что есть бабушки и в случае необходимости может задержаться, ребенок не болеет и ходит в садик, а на деле она в 18:00 встает уже одетая и ей трава не расти, ведь нужно в садик бежать, и постоянно на больных. Как женщина я это прекрасно понимаю, но как руководитель, который потом за такую звезду по шапке получает, конечно нет. Вот вам честное мнение🤭
0
19.02.2026
Ответить
Мама девочки (6 лет)
Санкт-Петербург
Валентина Н, спасибо за честное мнение)
А тот момент, что декрета осталось всего ничего разве не играет роли?
И у неё же в любом случае ещё будет испытательный срок 3 месяца 🤔
0
19.02.2026
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Мытищи
Евгения, испытательный срок история своеобразная, темболее с декретницей, и чтобы уволить тоже нужна куча писанины, но это если все по закону, а «вы нам не подходите идите нафиг и пишите по собственному» это развод на «по собственному»🤭 Многие работодатели с опаской относятся к мамам маленьких детей. Конечно удаленка сгладила многие моменты и многое зависит от профиля работы подруги, может она супер айти-разработчик и ее с руками оторвут в любом месте))
0
19.02.2026
Ответить
Мама девочки (15 лет)
Москва
Валентина Н, поэтому стали брать тех, кто постарше и есть взрослый ребенок. Стараются исключать риск даже гипотетического декрета.
0
19.02.2026
Ответить
Мама двоих (10 лет, 3 года)
Москва
Валентина Н, если работа до 18:00, во сколько сотрудник должен заканчивать работящий день?
0
19.02.2026
Ответить
Мама мальчика (3 года)
Москва
Жужа, ага, анекдот вспомнился - сотрудники всегда засиживались и перерабатывали. И тут один ушел вовремя! Раз, два, три! Все в возмущении, с претензиями. А он - ребята, ну я же все-таки в отпуске!
0
19.02.2026
Ответить
планирую беременность
Одинцово
Валентина Н, а почему сотрудник не может уйти домой в 18.00, если его рабочий день заканчивается в 18.00? И при чем тут наличие детей?
0
19.02.2026
Ответить
Мама девочки (1 год)
Москва
Отвечаю как руководитель. Сам факт декрета - не проблема. Искать новое место находясь в декрете - тоже нормально. Умолчать о декрете - вызвать больше вопросов, все равно нормальный работодатель проверит и узнает. Но возражения будут (они для всех кандидатов есть в той или иной форме) и их надо грамотно снять, трезво оценить свои силы: 1. Почему не хотите вернуться на старую работу (тут вариантов может быть много, главное чтобы ответ был аргументированный и правдоподобный). 2. Что с больничными?( няня/бабушка/муж на удаленке). 3. Чем занимались в профессиональном плане во время декрета? (фриланс, курсы и тп).
0
19.02.2026
Ответить
Мама двоих (10 лет, 3 года)
Москва
Я после первого декрета искала новую работу.
Причины поиска новой работы у всех на планете одинаковые: не устраивает текущая. Причину необязательно называют реальную, лучше что-то типа «хочу брать новые задачи, расти в такой-то области», в общем, в позитивном ключе.
Про ребенка я говорила и что есть няня. Но в моей сфере не задают бестактных/глупых вопросов (например, когда в следующий декрет).
Сейчас тоже буду искать. В резюме не буду указывать декрет, напишу фриланс
0
19.02.2026
Ответить
Мама девочки (15 лет)
Москва
Говорите важное и в нужном порядке.
Ищите новую работу в связи с необходимостью повысить общий уровень дохода в семье. На данный момент трудоустроены в другой организации, числитесь в декретном отпуске, не устраивает уровень дохода. Цель- работать интенсивно.
Маленький ребенок не проблема- на больничных есть, кому сидеть.
Ваша задача убедить работодателя, что интенсивная работа для получения соответствущей зп, это ваш приоритет, а не семья.
Только тогда есть шансы.
Сейчас желающих трудоустройства хоть за какие деньги снова хватает, работодатель отдаст предпочтение беспроблемным. Но попытка- не пытка.
В резюме лишнее лучше не указывать, чтобы в принципе дойти до этапа собеседования.
0
19.02.2026
Ответить
Мама мальчика (13 лет)
Липецк
кадры обычно спрашивают замужем ли, есть ли дети, просят свидетельство о рождении для налогового вычета. Она скроет что есть ребенок?
Моя подруга устраивалась на работу когда второму ребенку было полтора (а всего в декрете она была на тот момент 4 года), ее спросили не собирается ли она в декрет и есть ли с кем сидеть ребенку. Взяли. Только выйти у нее на эту работу не получилось, так как жизненные обстоятельства поменялись.
0
19.02.2026
Ответить
Мама девочки (6 лет)
Санкт-Петербург
анНЕТ, спасибо
Нет, скрывать конечно не планирует
Только вот в какой момент об этом рассказывать и в какой форме
Прямо как есть (может ещё отпугнуть что 3 года почти не работала) или говорить что уже вышла на текущую работу, просто меняет (но это наверное увидят потом по трудовой?)
0
19.02.2026
Ответить
Мама мальчика (13 лет)
Липецк
Евгения, на мой взгляд, говорить сразу на собеседовании, отому что если умолчать об этом и потом принести документы, где указано что есть ребенок, что находишься в отпуске по уходу , отношенние будет соответствующее. Взять то может и возьмут, коль уж обещали, но дальше поставят галочку и придется доказывать что сотрудник незаменимый).
В трудовой об отпуске по уходу не пишут, там будет стоять только дата принятия/перевода и дата увольнения, но вот в справке 2 ндфл будет видно получал ли зп
0
19.02.2026
Ответить
Мама двоих (11 лет, 5 лет)
Саратов
Устраивалась на новую работу после декрета. Готовилась к собеседованиям. Освежала память.
На собеседовании сказала честно, что выхожу из декрета. Спрашивали только есть ли кому сидеть с ребенком, если болеет.
0
19.02.2026
Ответить
Мама девочки (6 лет)
Санкт-Петербург
zvezDochka, а сколько у вас ребёнку было, когда устраивались?
0
19.02.2026
Ответить
Мама троих (14 лет, 10 лет, 7 лет)
Красногорск
я 10 лет в декрете была. Так и говорила.
Но как она будет устраиваться на работу, если находится в отпуске по уходу за ребенком?
0
19.02.2026
Ответить
Мама девочки (6 лет)
Санкт-Петербург
Belko, быстро устроились? Сколько на тот момент младшему было?
Как получит оффер, напишет заявление на текущей работе.
0
19.02.2026
Ответить
Мама троих (14 лет, 10 лет, 7 лет)
Красногорск
Евгения, а как младшая в 3 года в сад пошла - так я и начала поиск работы. Нашла быстро. Через год сократили, посидела три месяца, пока было пособие и нашла новую работу, получила новую профессию в итоге
0
19.02.2026
Ответить
Мама девочки (8 лет)
Москва
До 3 лет ребенка брать сотрудника это на свой страх и риск, тк женщина может откровенно плохо работать и при угрозе увольнения за не качественную работу - вернуться обратно в декрет до 3 лет. Увы как у руководителя есть такой опыт. Обманывать насчёт декрета нет смысла- ндфл в помощь работодателю. Плюс больничные гарантированы. Вспоминая наши садовские годы, болел ребёнок бесконечно. Свекровь сидела, либо я оставалась в период высокой температуры работать из дома.
0
20.02.2026
Ответить
Мама девочки (6 лет)
Санкт-Петербург
Марина, как руководитель, скажите, а имеет значение сколько ещё декрета осталось? Ну т. е. если осталось меньше полгода, из которых 3 месяца будет испытательный срок, если что то пойдёт не так, можно же сказать, что вы не прошли испытательный срок и всё? А там уже останется несколько месяцев, возвращаться обратно в декрет смысла не будет
0
20.02.2026
Ответить
Мама двоих (25 лет, 16 лет)
Москва
В 2ндфл видно будет, какие у нее начисления. Скажет, что работала, а начислений нет.
0
19.02.2026
Ответить
Мама двоих (16 лет, 8 лет)
Москва
Выходила на работу, когда дочке было 5 лет. Так и писала в резюме, что не работаю 5 лет в связи с … Но у меня востребованая специализация и меня сами пригласили на собеседование. Так и работаю уже четвертый год
0
19.02.2026
Ответить
Мама мальчика (2 года)
Сталкивалась лично, сама проходила собеседование будучи в декрете, правда 1,5 года на тот момент сидела. Говорила всё честно. Спросили, я прям все 1,5 года не касалась работы, или подрабатывала немного? Сказала, что не подрабатывала, но рабочие вопросы иногда обсуждала, когда было нужно. Взяли без вопросов на моих условиях, но я хороший спец, резюме сильное.
0
19.02.2026
Ответить
Мама девочки (2 года)
Магнитогорск
Сложно очень будет найти работу. Каждый работодатель понимает, что маленький ребёнок - это постоянные больничные. Вариант только сразу говорить, о маленьком ребёнке и что есть, кому сидеть на больничных.
0
19.02.2026
Ответить
Мама двоих (12 лет, 5 лет)
Тольятти
Сказать, что работали активно удалённо, не официально. Что есть бабушки, которые с ребенком будут сидеть в случае болезни. Что хочет развития и новых знаний, готова к новому. Возьмут!
0
07.03.2026
Ответить
Мама троих (11 лет, 2 года, 1 год)
Челябинск
Основной вопрос будет - с кем ребёнок будет, когда заболеет и пойдёт ли ещё в декрет
0
19.02.2026
Ответить