Могут ли отказать в работе при выходе из декрета?
Помощь коллективного разумаВ общем, работа у меня была не сложная и с таким графиком что сама планируешь время (правда официально график с 9 до 6, но никто особо не контролирует), поэтому я начала задумываться о выходе на работу. Я оформлена по трудовой книжке и бессрочному трудовому договору. Каждый месяц я езжу за пособием в бухгалтерию и в прошлый раз разговорилась с бухгалтером по поводу выхода на работу и она сказала, что мне могут отказать в работе, т.е. на усмотрение начальника, т.к. на мое место взяли девочку тоже по бессрочному договору. Девочки и еще, подскажите, могу ли я выйти сейчас чтоб меня оформили как бы на неполный рабочий день, пол ставки, или на полный можно с таким ребенком?
Алена
1. на ваше место могли взять девочку только по срочному ТД, с формулировкой: "на время отпуска по уходу за ребенком основного работника" (т.е. вас). В этом случае, вы пишите заявление о выходе с датой и можете выходить, ее увольняют на основании вашего заявления.
2. Если вы выходите на полную ставку, то лишаетесь пособия по уходу за ребенком. Поэтому лучше писать на неполный рабочий день (ст.93 ТК РФ)
09.09.2011
Ответить
Оленька
Спасибо, может бухгалтер мне не правильно сказала. А после того как исполнится ребенку полтора года я могу выйти на пол ставки или уже только на полный день?
11.09.2011
Ответить
Алена
для трудовых отношений это не важно, исполнилось ли 1.5 года или нет, так что вы можете написать заявление на неполны день (или неполную рабочую неделю) и вам должны пойти навстречу.
11.09.2011
Ответить
Fenhel
А можно я вам вопросик задам? Ребёнку исполняется год, хочу выйти на работу. Если я выхожу на неполный рабочий день (там есть какое-то время, отведённое для кормления ребёнка - это неполный день считается или что?), то мне платят пособие + % от зарплаты или зарплату полностью? Просто не могу опеределиться с тем, выгодно на полный день идти или на неполный?
27.09.2011
Ответить
Алена
Н
есомненно, выгоднее выходить на неполный рабочий день. Но перерывы на кормление ребенка - это не считается неполным днем. Т.е. вам надо написать заявление о выходе с обязательной фразой, что хотите выйти на неполный рабочий день. Но неполный рабочий день может быть 4 часа, а может быть и 7! Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Т.е. здесь отталкивайтесь от вашей возможности оставить ребенка. Если есть с кем, то пишите на 7 часов, будете получать и пособие в полном объеме, и зарплату ПОЧТИ всю (т.е. не за 8, а за 7 рабочих часов)
А для кормления время вам обязаны предоставить, но это уже зависит от ваших отношений с руководством. В нормальных организациях, например, это время суммируют, и вы просто уходите пораньше домой (на зар.плату не влияет), но вот мой бы начальник удавился(((( нессмотря на то, что да, обязан, да, все по закону.
27.09.2011
Ответить
Fenhel
Спасибо, теперь понятно. А до какого возраста ребёнка положен неполный рабочий день по моему заявлению? знаю, что пособие выплачивается до 1,5 лет
28.09.2011
Ответить
Алена
ст.93 ТК РФ: Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
28.09.2011
Ответить
QueenMary
вас не могут уволить- вы же в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в крайнем случае- должы предоставить аналогичное место. исключение: ликвидация фирмы.
На пол-ставки можете выйти (по договоренности с начальством)- пособие ваше сохранится, а вот при полном дне- точно не знаю, вроде нет.
09.09.2011
Ответить
Оленька
ну как она выразилась по законодательству мне могут отказать если не будет места. Я тоже знала что мое место сохраняется, подумала может новый закон какой-то вышел. Короче надо тогда напрямую с начальством разговаривать. Спасибо вам.
11.09.2011
Ответить
QueenMary
хе-хе) ну и бухгалтер у вас-женоненавистница и детененавистница что ли? если бы работадателя закон не ограничивал- они бы вообще нас еще беременных увольняли))) на мое место ооже кого-то взяли- ноя даже не парюсь)) в первую бер- вышла на работу когда ребенку 3 месяца было на пол-ставки, а сейчас буду "отдыхать" до 3 лет- не хочу выходить, наработаюсь еще))))
11.09.2011
Ответить
Леночка
0,75 ставки и с сохранением пособия. взяли не на ваше место - не могли взять на ваше место, только если на такое же с бессрочным договором. уволить вас трудно до достижения 3х лет.
09.09.2011
Ответить