повышение зарплаты...
Помощь коллективного разумадевочки, в общем проблема такая: я работаю экономистом. всего 4 месяца, когда я устраивалась был один директор и сказал, что эта ЗП на первое время! теперь директор другой,но меня естественно ЗП не устраивает (я же думала она на первое время).
вот теперь не знаю как попросить... сказать, что ТОТ обещал или про ТОГО лучше ничего не говорить?? или просто попросить повышения, но боюсь, что он скажет вы еще слишком мало работаете! блииин, как лучше сделать... ПОСОВЕТУЙТЕ
Елена Павлова
Настасья, как бы поделикатнее выразиться... Это работа. Какие могут быть обещания? Все отношения работодатель-работник регулируются Трудовым Кодексом. Если в Договоре не было прописано повышение зарплаты через 4 месяца, то требовать ничего не получится.
А вот пойти и попросить повышения зарплаты всегда можно. Особенно если Вы готовы и можете объяснить, ПОЧЕМУ Вы заслуживаете бОльшего оклада. С цифрами и фактами.
Хуже не будет - наоборот адекватное начальство приветствует амбициозных работников.
Желаю успешных переговоров!
22.01.2013
Ответить
Иринка
Многое конечно зависит от компании. Если у вас она большая, которая работает по "внутренним положениям", "штатному расписанию" и так далее, то там все проще - есть определенные рамки для испытательного срока, и четко обозначено - когда и как повышается зарплата, по установленной "вилке". это все можно в отделе кадров узнать или у бухгалтера.
Если де фирма небольшая и решение принимает лишь директор, то несомненно необходимо выбрать правильный момент и зайти к нему с данным вопросом. Не обязательно произносить : "а тот директор"...
Можно сказать, что "при приеме на работу, мне было обещана такая-то заработная плата, по истечению испытательного срока. Он у меня закончился. Могу ли я рассчитывать на повышение?". и слушать что он скажет. Но лучше это сделать сразу, чем терять время, разве будет толк, если вы будете работать с нежеланием и если есть возможность найти работу на выгодных условиях. Возможно этот директор и не знает, что вам предлагался больший оклад, и уверен, что вас все устраивает. Лучше разъяснить все сразу.
22.01.2013
Ответить
НастяДваждыМама
дело в том, что мне не был установлен испытательный срок официально! он мне просто сказал, что если у меня все будет получаться, то он обязательно мне её в скором времени повысит! но он уволился!
и теперь получается что в управлении самая маленькая ЗП у меня! всем кому нужно идут конкретно к директору и просят повышения! а там он уже решает!! но я не знаю стоит мне это делать или нет... и как лучше...
22.01.2013
Ответить
Иринка
Вы же говорите, вас не устраивает зарплата. Тогда чего бояться?
Тем более вы говорите "все идут и просят, а он решает". Так почему вам не пойти? Может месяцок поработайте активно, чтобы он увидел ваши старания и какой вы специалист хороший, чтобы он понимал, что ваша просьба заслужена!
23.01.2013
Ответить
Лена
я бы сказала, что тот обещал, ну обещали же, какая разница кто там директор....
22.01.2013
Ответить
НастяДваждыМама
я вот так и думаю... а вдруг он обидется, что я того вспоминаю
! теперь же он директор.
! теперь же он директор.
22.01.2013
Ответить
Лена
ну я думаю он будет принимать решение о подъеме вашей зп независимо от того что сказал бывший директор, этот ведь ничего не говорил. но если он адекватный то поймет что к чему. я бы сказала "когда меня принимали на работу, обещали повысить зп, если у меня будет все получаться и я справлюсь с работой, как вы считаете иван иваныч я справилась?" что-то в этом роде...
22.01.2013
Ответить