глупый вопрос, но все же

З/плата платится по отработанным дням. Разделите его оклад на количество рабочих дней в месяце и умножьте на количество отработанных рабочих дней. Так считается зарплата сотрудников, которые работают 5 дней в неделю, с 8-ми часовым рабочим днем и двумя выходными (субб, воскр.) Количество рабочих дней в месяце берете из производственного календаря  ТутПример: оклад сотрудника 20000 В июле 2013г. 23 рабочих дня. Ваш сотрудник работал с 19 июля, это значит, что в июле он отработал 9 дней (считайте по календарю)20000/23*9=7826,09 Не забудьте посчитать НДФЛ - 13 % и вычесть из дохода: 7826,09*13%= 1017 (сумма НДФЛ) Вычитаем из зарплаты налог: 7826,09-1017=6808,70  Это будет его зарплата к выдаче за июль 2013г.Теперь о выплатах. По ТК вы должны выплачивать з/плату своим работникам 2 раза в месяц, по отработанному времени. Проще всего делать так. Установить срок выплаты зарплаты по своей организации 15 числа и установить процент аванса, к примеру 50% и выплачивать аванс 30 числа. Если делать так, то получается, что з/пл за июль вы должны выплатить 15 августа. А 30 июля выплатить сотруднику аванс из размере 50% от оклада за отработанный месяц, т.е. за июль. НДФЛ из аванса можно не считать, а сделать это от общей суммы оклада в конце месяца, когда будете считать з/плату за отработанный месяц. И тогда при выдаче остатка з/платы 15 августа не забудьте вычесть выданный аванс и НДФЛ со всей суммы дохода, включая аванс.Срок выплаты зарплаты 15 число берется исходя из удобства. 15 число - это крайний срок перечисления налогов с ФОТ. А зарплату нужно считать последним днем месяца, когда точно известно, сколько рабочих дней отработано в месяце. Одновременно  с расчетом з/пл начисляются налоги в ФСС, ПФ, НДФЛ. А 15 числа, когда вы делаете сотрудникам выплату зарплаты на руки, удобно сразу делать платежки по налогам в банк.