Была у врача!!!

это подсудное дело! Я же говорю,у нас нефтяникам тоже так приподнесли! Но! Многие на "дыбы" встали,и ничего им никто не сможет сделать! 

Организация хотела бы оказать помощь пострадавшим от пожаров людям. Возможно ли удержать часть зарплаты сотрудников с их согласия и перечислить пострадавшим? Если да, то как это сделать правильно? 9 сентября 2010Льготная подписка на журнал «Законодательство»!Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника сумму на пожертвование пострадавшим даже при наличии заявления работника. Работник, получив всю сумму причитающейся ему заработной платы, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности перечислить деньги пострадавшим.Обоснование вывода:Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника возможны только в случаях, предусмотренных самим Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.Однако ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах нет такой нормы, которая позволяла бы работодателю удерживать из заработной платы своих работников средства с целью перечисления их на благотворительные цели.Следовательно, если строго следовать нормам закона, организация не вправе удерживать из заработной платы работников суммы на оказание помощи пострадавшим, даже если они сами изъявят такое желание.В то же время не следует сбрасывать со счетов и другую точку зрения, часто публикуемую в средствах массовой информации, правда, как правило, не подкрепленную ссылками на нормативные правовые акты. Согласно ей работодатель вправе производить любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова "Учет удержаний из заработной платы работников", опубликованную в журнале "Ваш бюджетный учет", N 3, 4, 5, 6, 7 за март, апрель, май, июнь, июль 2007 г.; статью А.Ю. Буниной "Питание работников", опубликованную в журнале "Бюджетный учет", N 10 за октябрь 2008 г.).Сторонники этой точки зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания из заработной платы по заявлению работника. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются.При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний. Работник, получив всю сумму причитающейся ему заработной платы, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности перечислить деньги пострадавшим.