Дела декретные)))

Если вы на декретной ставке работаете, значит, что спокойно уволят вас беременной. Точнее, они на самом деле не уволят. Просто ставка сама по себе временная. Когда на нее возвращается человек, временную закрывают. А вас просто рассчитают и все. Постарайтесь перевестись на постоянную ставку. Тогда сможете сказать всем про беременность и спокойно уходить в будущем в декрет.

Если на декретной должности-Вас рассчитают и имеют право,но это до выхода в декрет не сделают.Как будете на постоянке-хоть сразу говорите,с так-лучше промолчать,скажете,что не знали)

Ой, как-то заглючил комп. аж 3 раза продублировалась вставка. Сори

К сожалению, если Вы будете работать на декретной должности по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком, то при выходе на работу этой сотрудницы Вас могут уволить совершенно законно, если у Вас уже закончится беременность. Но обычно работодатель идет на уступки беременной женщине, особенно, если это ценный работник,  но не факт, что это будет у Вас. Если девочка не выйдет, то Вам полагаются все выплаты, положенные по закону. Но если уволят (после родов), то оплатят только больничный по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком оплачивать не будут. Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, Вас обязаны оставить на работе до родов. Удачи. Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, Вас обязаны оставить на работе до родов. Удачи. Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.  

Я работаю на декретной должности, девочка должна выйти в конце лета, работаю я по контракту,мне выходит в декрет в середине лета, уволить не имеют права так как закон защищает любую беременную,в случае со мной меня переведут на другую вакантную должность,но не ниже стоящей, в вашем случае должно быть тоже самое..... Вас могут перевести опять на какую-нибудь дикретную должность и выйдет так что на одной должности 3 человека 2 в дикрете а 1 работает. Я просто инспектор отдела кадров и знаю этот вопрос изнутри!!!!! 

Если забеременеете, то молчите до тех пор пока не станет вопрос об увольнении. Если у вас временный договор вам его продлят  в случае вашей беременности. А если договор бессрочный, то не уволят.

я бы молчала в тряпочку)))

У моей знакомой была ситуация, она тоже работала на время декретного и сама забеременела. Но через время освободилась ставка, девушка с основной ставки уволилась. И тогда моя знакомая написала заявление на перевод с временной на основную. На тот момент она уже была на 20 недели. И ей отказали. Сказав "а смысл тебя переводить? Ты все равно скоро уйдешь в декрет"

К сожалению, если сотрудник выйдет из декрета, то вас в любом случае могут уволить, не смотря на беременность... Я сама на месте декретницы и сама беременна...Я просто изучала этот вопрос, так на одном из форумов девушка какую-то статью приводила, которая подтверждает правомерность компании в данной ситуации 

До родов вас не должны уволить! Если не переведут на постоянную должность то уволитесь в день родов