Девочки вопросик к беременным

Сообщила в 8 недель, т.к. шла на повышение и не хотела врать. В итоге не только не уволили, но и все-таки повысили. До декрета работала на новом месте)) Директор сказал, что у него единственная просьба ко мне — не переживать)) Вот как-то так)) Все зависит от руководителя, но Вы ведь официально устроены? Если так, то по закону никто не может уволить беременную женщину, только если предприятие ликвидируется.

Сказала после 12 недель, чтобы наверняка. Как раз всех переоформляли на какой-то другой вид работы, меня оставили в штате. Но я знала, что у нас к беременным относятся очень хорошо. Если Вы оформлены официально, уволить не имеют право, если неофициально — попробуйте узнать, как до этого к беременным относились, тогда и решайте.

Отвечу вам не как беременная, а как менеджер по персоналу. Если вы трудоустроены официально то никакое увольнение вам не грозит! Увольнение беременных несет за собой ответственность. ст 184 КЗпПУ. А когда сообщать руководству о своем положении решать вам. Но нужно учитывать время на поиск нового сотрудника и передачи должностных обязанностей. (2-3 месяца до декрета)     

Что значит в частной компании? Имеете в виду не государственные? Но формление то официальное — значит уволить не могут.Про себя могу сказать — я еще не сообщала. Во вторник выхожу из отпуска — думаю уже сами заметят))) У меня ЗП серая, вот и шифруюсь — у нас точно беременных не любят. Но уволить и у нас не имеют права)

Работала неофициально, сообщила в 16 недель. На позднем сроке ушла в неофициальный декрет, дали денег. Так я осталась без работы))) ребенок растет, а рабочего места у меня уже нет. Судиться и разбираться не хочу, мне пока и дома хорошо)

еще не сообщила:) увидят тогда и поговорим) с первой Б сказала шефу после первого скрининга. а чего сразу уволят? вообще права не имеют...

Сообщила после первого скрининга на 12 неделе. Не уволили:) Беременных не могут уволить. Смотрите по начальству, если неадекватное — сообщайте как можно позже, чтоб не трепали нервы.