Девочки вопросик к беременным

Работала неофициально, сообщила в 16 недель. На позднем сроке ушла в неофициальный декрет, дали денег. Так я осталась без работы))) ребенок растет, а рабочего места у меня уже нет. Судиться и разбираться не хочу, мне пока и дома хорошо)

еще не сообщила:) увидят тогда и поговорим) с первой Б сказала шефу после первого скрининга. а чего сразу уволят? вообще права не имеют...

Сказала после 12 недель, чтобы наверняка. Как раз всех переоформляли на какой-то другой вид работы, меня оставили в штате. Но я знала, что у нас к беременным относятся очень хорошо. Если Вы оформлены официально, уволить не имеют право, если неофициально — попробуйте узнать, как до этого к беременным относились, тогда и решайте.

Сообщила после первого скрининга на 12 неделе. Не уволили:) Беременных не могут уволить. Смотрите по начальству, если неадекватное — сообщайте как можно позже, чтоб не трепали нервы.

Отвечу вам не как беременная, а как менеджер по персоналу. Если вы трудоустроены официально то никакое увольнение вам не грозит! Увольнение беременных несет за собой ответственность. ст 184 КЗпПУ. А когда сообщать руководству о своем положении решать вам. Но нужно учитывать время на поиск нового сотрудника и передачи должностных обязанностей. (2-3 месяца до декрета)     

Что значит в частной компании? Имеете в виду не государственные? Но формление то официальное — значит уволить не могут.Про себя могу сказать — я еще не сообщала. Во вторник выхожу из отпуска — думаю уже сами заметят))) У меня ЗП серая, вот и шифруюсь — у нас точно беременных не любят. Но уволить и у нас не имеют права)

Сообщила в 8 недель, т.к. шла на повышение и не хотела врать. В итоге не только не уволили, но и все-таки повысили. До декрета работала на новом месте)) Директор сказал, что у него единственная просьба ко мне — не переживать)) Вот как-то так)) Все зависит от руководителя, но Вы ведь официально устроены? Если так, то по закону никто не может уволить беременную женщину, только если предприятие ликвидируется.