жду девочку, 9 неделя
Новомосковск
Нужна помощь..
Расскажу все с самого начала.
На нынешней работе я с 1 ноября,устроилась,отдала трудовую,комиссию и все такое.Мастер сказала что испытательный срок 1 месяц.Вот себе работаю,недавно узнала о беременности,я простыла и села на больничный на 2 недели,мастера я предупредила и переодически оповещала.Сегодня вышла на работу,и в конце рабочего дня она меня вызывает...Я отдаю два больничных..а она мол я долго сидела..и просит обьяснит в связи с чем,я обьясняю что температура была 38,и недавно узнала о беременности,с этим шутить не стала и лечилась.Тут она говорит..а как ты тут будешь работать если мы тебя не оформили а Я почему?она ну смотрели как ты будешь работать..и мы хотим тебя уволить,а я говорю что Вы не имеете право даже на испытательном сроке уволить,В общем она отнекивалась и просит до завтра принести справку или якобы уволят.В общем я завтра иду к гинекологу,на учет она меня не ставила так как маленький срок,и как быть если на учет не возьмет,у меня в голове ковордак,я не знаю что делать...
Мама двоих (15 лет, 8 лет)
Москва
Тогда сложно будет доказать что вы вообще работаете у них,даже на испытательном сроке,если догово не подписан и записи нет в трудовой
0
27.12.2016
Ответить
Мама девочки (8 лет)
Новомосковск
нет,но на мои слова что ни не могут меня уволить она сначала выпендривалась а потом кому то позвонила и сказала принести справку тогда
0
27.12.2016
Ответить
Мама девочки (8 лет)
Новомосковск
так же она говорит что договор существует и они просто хотят его прекратить
0
27.12.2016
Ответить
Мама двоих (15 лет, 8 лет)
Москва
Как он может существовать если вы его не подписывали. Скорей всего они испугались что вы можете в трудовую инспекцию жалобу написать вот так и сказали
0
27.12.2016
Ответить
Москва
Трудовым кодексом РФ предусмотрена защита прав будущих мам и в период испытательного срока. Это 261, 70 и 64 статьи, в которых указаны особенности принятия на работу и увольнения. При предоставлении справки с женской консультации, женщина имеет возможность приступить к работе без испытания по изданному приказу работодателя, а отказать в подписании трудового договора он не имеет права. В том случае, если женщина забеременела или узнала о своем положении во время испытательного срока, ей необходимо принести подтверждающую справку в администрацию, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.
Источник: http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/mogut-li-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke.html Скопировано с сайта © http://ipopen.ru/
0
27.12.2016
Ответить
Мама девочки (15 лет)
Оренбург
А у вас муж работает? Я думаю, что если можете жить на одну зарплату, то справедливей будет уволиться.
0
27.12.2016
Ответить
Мама девочки (8 лет)
Новомосковск
Работает,получает нормально,но все же,да и в принципе если своего добьюсь,работать с ними станет невозможно,заклюют,но все же им одолжение такое из принципа не хочется давать
0
27.12.2016
Ответить
Мама мальчика (11 лет)
Москва
Между принципами с нервной Б и здоровой спокойной мамой я бы выбрала второе. И слышала и видела истории как ваша (когда Б устраивается на исп срок) со стороны работодателей и коллег и моё сочуствие на стороне работодателей и коллег. А виновато государство с такими законами, что работодатель не может уволить не подходящего по квалификации сотрудника, а неработающая Б не может получить декретые и пособие до 1.5 из фонда. Несправедливость.
0
27.12.2016
Ответить
Зря за беременность сказали. Уволить могут и тут фиг что докажешь, вернее не уволят, а будут настаивать
0
27.12.2016
Ответить
Мама девочки (8 лет)
Новомосковск
Да вот..она хотела увольнять а я заявила о беременности,все к этому и шло
0
27.12.2016
Ответить
У меня такая работа, хоть я и оформлена , когда забеременею прийдеться увольнятся, т.к никаких выплат я не получу и поблажек тоже.
А вам уже в любом случае с ними будет тяжело работать
0
27.12.2016
Ответить
Мама девочки (8 лет)
Екатеринбург
Вы на стажеровке или испытательный сроок? В трудовую книжку запись делали?
0
27.12.2016
Ответить
Мама троих (23 года, 15 лет, 7 лет)
Санто-доминго
Обидно, досадно. Но если (как вы написали у мужа стабильная зп и нормальный доход) может не стоит тратить силы, нервы и время, что-то доказывая им...?... Знаю случай, когда коллега моя пыталась доказать, что ее сократили неправомерно, так ее оставили, но создали ей такие "недобрые" условия работы...Вам оно в Вашем положении надо?...Вообщем я бы поборолась, если бы была острая необходимость финансовая...а так..."овчинка выделки не стоит"..особенно в положении ожидания малыша! Удачи вам в любом случае!
0
27.12.2016
Ответить
Мама пятерых (от 8 лет до 25 лет)
Краснодар
В течении трех дней Вас должны были под роспись ознакомить с записью в трудовой книжке и с приказом о приеме на работу, в котором должна была быть пометка, что берут с испытательным сроком, так же должен быть заключен срочный трудовоц договор на 1 месяц по истечении этого срока Вас могли уволить как непрошедшую испытание или в связи с окончанием трудового договора, не оформлять не имели право, так что защищайте свои права!
0
28.12.2016
Ответить
Мама девочки (8 лет)
Москва
Беременность ваша тут не причём если она вас хотела уволить не зная о вашем положении те вы не устроили Ее как работник. Уволить она вас не сможет, но готовьтесь до декрета к прессингу
0
27.12.2016
Ответить
Мама девочки (8 лет)
Новомосковск
Вот и этого и не хотелось бы...об этом я тоже думаю
0
28.12.2016
Ответить
Мама мальчика (14 лет)
Москва
гинеколог должна выдать справку без проблем, только просите обязательно официальную со штампом и печатью поликлиники, с официальной формулировкой, мне пришлось у заведующей оформлять, а то они любят всякие отписки выдавать (типа от руки сами напишут и штампик свой ляпнут, такая не прокатит! Кстати на учет поставить опять же обязаны, если Вы сами хотите, всякие отговорки про маленький срок незаконны
0
27.12.2016
Ответить
Мама мальчика (9 лет)
Самара
http://podborkadrov.com/rynok-truda/trudoustrojstvo/trudoustrojstvo-beremennyh.html Почитайте вот тут. Я сейчас учусь в универе, есть предмет по кадровикам, препод тоже говорила, что для беременных особые условия приема на работу. Да и испытательный срок должны отменить, если он якобы все еще продолжается. Требуйте кадровика, берите у гинеколога справку, что беременны, и не бойтесь отстаивать свою правоту!
0
27.12.2016
Ответить
Мама двоих (12 лет, 8 лет)
Алма-Ата (Алматы)
По идее и увольнять им вас не надо, так как вы у них не оформлены. Честно говоря по человечески их понимаю, одно дело, если бы такая ситуация была со старым работником, но кому нужен новый работник, которые явно не собирается работать.
0
27.12.2016
Ответить
Мама двоих (21 год, 24 года), планирую беременность
Запись в трудовой должна быть обязательно, иначе это- нарушение с их стороны, договор обязан быть! Видимо, на Вашей работе большие проблемы в деятельности кадровой службы. Один звонок куда следует- и полетят пух и перья!...
0
27.12.2016
Ответить
Мама двоих (18 лет, 8 лет)
Санкт-Петербург
У меня была такая же ситуация,от врача надо только справку о сроке беременности,не обязательно вставать на учёт.Дошло дело до суда,работадателя наказали строго с выплатой мне морального вреда,и вернул на работу.Так что смело берите справку и суйте в нос начальству.
0
27.12.2016
Ответить
Мама двоих (15 лет, 8 лет)
Москва
Уволить не имеют права)справку вам дадут без проблем)и переводитесь на легкий труд!!!удачи Вам!!!
0
27.12.2016
Ответить
Мама двоих (13 лет, 9 лет)
Москва
на учет ставят с 8-й недели, а могут и раньше
0
27.12.2016
Ответить