Мама девочки (1 год)
Москва
Выход на работу до достижения 3х лет ребенком
Девочки, добрый вечер! Приняли мы с мужем решение, что мне пора выходить на работу. Будем сидеть с дочкой по очереди. Так вот, я бы хотела выйти на неполный день, допустим, с 8 до 15, пятидневка...может ли мне работодатель отказать?
П.С. мое место никем не занято.
Мама двоих (11 лет, 8 лет)
Москва
ст. 93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
*****
Про консультируйтесь у юриста. Мне кажется он не имеет права вам отказать.
Но мне кажется лучше на полный день выйти, но неск раз в неделю. А то так ротаться каждый день...невыгодно. Больше на дорогу тратить будете...имхо
0
16.11.2016
Ответить
Мама девочки (11 лет)
Москва
Нее, мне на работу ехать 14 км, я на машине. А целый день не получится у меня, муж работает по вечерам
Спасибо за комментарий!
0
16.11.2016
Ответить
Мама мальчика (15 лет)
Москва
Трудовой кодекс дает право на неполный рабочий день до достижения ребенка 14 лет,почитайте. Статью не вспомню, правда.
0
16.11.2016
Ответить
Мама мальчика (15 лет)
Москва
А если госорганизация, так они свято чтут ТК- сама работаю по сокращенному графику. При написании заявления проблем вообще не-возникло
0
16.11.2016
Ответить
Мама девочки (11 лет)
Москва
У нас не гос, но ТК соблюдается полностью. Завтра буду звонить...
0
16.11.2016
Ответить
Мама двоих (15 лет, 13 лет)
Москва
Мне с 3-летним ребенком сказали, что дает право не равно обязаны. Так что это на усмотрение работодателя
0
16.11.2016
Ответить
Мама двоих (11 лет, 8 лет)
Тверь
не имеют права отказать.если откажут пусть письменно а вы потом хоть доказать чтото сможете
только вам надо указать что вы не выходите из отпуска по уходу а в отпуске по уходу хотите работать на усл.неполной раб.недели.это важно,по если вы выйдете из отпуска вас и уволить смогут
0
18.11.2016
Ответить
Мама двоих (15 лет, 13 лет)
Москва
Узнайте поточнее. Я вышла ровно в 3 года, мне сказали, что сокращенный рабочий день на усмотрение работодателя (в результате уговорила). А вот до 3 вполне возможно, что отказать не имеют права
0
16.11.2016
Ответить
Мама троих (21 год, 19 лет, 11 лет)
Саранск
Юль я тоже принимаю решение , но на новое место в гос учреждении .до этого была у ИП....и прям вся в терзаниях ....
0
18.11.2016
Ответить
Мама девочки (11 лет)
Москва
Мариш, я уже в понедельник выхожу, договорилась на график 8-15.
0
19.11.2016
Ответить
Мама двоих (11 лет, 9 лет)
Москва
До 3 лет не имеют права отказать. Я выходила в 7 месяцев ребенка с 8.30 до 13.30 - сама себе установила удобный график
0
16.11.2016
Ответить
Мама девочки (11 лет)
Москва
Эх, печаль...именно в графике может отказать?
0
16.11.2016
Ответить
Мама девочки (14 лет)
Москва
смотря какая работа и какая должность. я работаю в иностранной фирме. любого рода просьбы уменьшить время или выгадать себе получше условия приводят к задушевным беседам и увольнением по договоренности. хотя у нас и с декрета не все выходят, многие сразу на выход идут. у нас , как и во многих иностранных фирмах нужны бойцы , а не мамочки с сокращенным днем . никому не в обиду, но такая жизнь. многовероятно что у вас все сложится.
0
16.11.2016
Ответить
Мама девочки (11 лет)
Москва
Я буду уговаривать. Мне очень надо. Да и руководство у нас лояльное
0
16.11.2016
Ответить