как уволить человека и не чувствовать себя какашкой?

да, тема больная. и дело не в декрете, а в отношении человека к работе. можно еще, как вариант, заключить договор подряда, на конкретные работы, и по результату сделать вывод о том, нужно ли дальше продолжать отношения или нет.
27.10.2011
Воспринимайте её только как работника. Плохая квалификация - до свидания. Больше нет вариантов. А всякие там глупости , что декретница, человек ожидал, будет проклинать - просто фантазии и лирика. Если человек был в декрете, еще не говорит о том, что свою работу нужно делать кое-как, пусть поднимает свой проф.уровень или снова идет в декрет.
27.10.2011
Эх, как я вас понимаю. Ко мне в группу сейчас вышла девушка после двух подряд декретов - 4,5 года просидела. Тяжело с ней, с одной строны всё понятно - дома двое детей, то болеют, то еще что-нибудь, ей тяжело вникнуть - за 4,5 года много чего изменилось. По-человечески понятно, но мне как руководителю не охото, чтоб в моей группе были косяки по работе, и выполнять за неё её работу тоже не охото. Надеюсь, что она сама уйдет, поймет, что не справляется. Поэтому Вам бы не советовала брать такого работника - себе на мучение.
27.10.2011
спасибо за понимание. хорошо говорить, когда сам не находишься в такой ситуации
27.10.2011
Ну так подведите под то что она не справляется со своими обязанностями
27.10.2011
Почитала комменты, да ситуация не айс, но хочу так сказать-хорошего работника и с двух декретных будут ждать и на больничный отпустят, а по поводу законности -к сожалению в нашей стране есть 1000 и 1 способ избавиться от работника
27.10.2011
+10000
27.10.2011
так мы и так по-честному ждали. и вот она из них выходит.но ее заместитель оказалась лучше.
27.10.2011
А если сказать,что теперь на эту должность требуется человек с более высокой квалификацией.Например языки на более высоком уровне или ещё что нибудь.
27.10.2011
Ну попробуйте сказать что возьмете ее на испытательный срок на месяц например, т.к. девушка на ее месте тоже оч хорошо работает, а по истечении этого месяца примите решение.  Во-первых, сами увидите ее в работе, а во-вторых, дадите ей шанс показать себя. Мне кажется, вполне справедливо было бы
26.10.2011
эмм..вариант,конечно,интересный...а как мне им работу то делить?)) работа 3 раза в неделю на несколько часов. Т.е. пусть обе делают одно и то же или как?
26.10.2011
можно и так, типа практический экзамен)
26.10.2011
спасибо)
26.10.2011
по идее не имеете никакого права. надо было вызвать декретниц и написать заявление тоже как и все. ведь запись в трудовой у вас проверяется!!!???? все равно как и всех переведете и декретниц. я сама в такой ситуации оказалась. сначала увольнение-потом прием или перевод в новый отдел той же организации!!! декретницы любят права блюсти-ТК РФ у них всегда под рукой. как и я тыкала законом директору а она делала вид что первый раз об этом знает
26.10.2011
а кто-нибудь поставил себя на место этой девушки? И не вам же рассуждать, что из декрета в декрет, вы сами ждете малыша. Человек ждал, надеялся. Вы даже не знаете какой она работник. А судите просто по сплетням. Тем более новая девушка ее замещает. То есть место то декретницы получается. Возьмите ее на другую должность. Предупредите, что это только на испытательный срок и намекните, чтобы подыскивала себе новое место.
26.10.2011
нет,я не упрекаю ее в том,что она из декрета в декрет ушла. я к тому,что если бы ее хотели тупо слить, ее бы слили и так - нашли бы схемы, пока она еще в декрете сидела. Я сужу не по сплетням, а по тому, как работается коллективу. Работа не пыльная, но любой ее косяк может мрачно отразиться на имидже издания.  И у меня нет другой должности. Т.е. мне просто она никак не нужна. И переживаю я за нее только как раз ввиду своей беременности. Не она, послала бы и глазом не моргнула.
26.10.2011
К сожалению, это лишний раз доказывает, что в декрет можно уходить только в государственных и бюджетных организациях. Удачи вам в разрешении данной ситуации.
26.10.2011
думаете,в бюджетных организациях не бывает подобных проблем?) ну, т.е. по Вашему будет честнее мне радостно принять ее обратно на работу. А через месяц...хотя можно и раньше, пригласить в кабинет и сообщить ей, что она работник так себе и нам надо расстаться?  Была бы она хороша как сотрудник, я бы ни секунды не сомневалась.
26.10.2011
Ну вы не знаете какой она сотрудник. В бюджетных организациях соблюдают законы, поэтому могут перевести на другую должность, если что. Хотя бы так. Можете предупредить, что посмотрите на нее как на работника и если что, то задерживать не будете. Человек будет предупрежден и сможет подыскать себе новое место.
26.10.2011
вот скажите,если я ей,например, дам месячный ее оклад и скажу,что сорри, не по пути нам, такой вариант нормальный? Я правда не хочу, чтобы человек был расстроен. Но и расставаться с нынешним желания нет. И уж конечно я узнаю у всех, может кому-то требуется корректор.
26.10.2011
Думаю, что стоит обсудить это тет-а-тет с девушкой. Может и нормально. Но помочь с трудоустройством было бы здорово.
26.10.2011
,Мне кажется , что по закону выплачивается двух месячное выходное пособие? Или нет?У Вас же должен быть юрист?Вобщем я понимаю Вас - сама была до декрета директором регионального отделения и тоже бы старалась избавиться от таких работников . Как бы вас тут не закидывали камнями, но вина здесь работника самого- если бы она была инициативна, профессионально на высоте- то никто не думал бы от неё избавляться. Разве я не права? А вообще, работая руководителем хорошей не будешь ни для , кого -так что ни зацикливайтесь кем Вы будете в её глазах- дайте ей вых пособие и будьте спокойны.
27.10.2011
интересно вы рассуждаете-нашли бы схемы, а я бы письмо накатала-потом все сотрудники удивлялись бы почему это вас в прокуратуру вызвали...
26.10.2011
послушайте, все ЗАКОННО. под схемами я имею ввиду разные варианты выживания человека с рабочего места. Знаете,у меня в универе даже спец курс был подобного характера. Никакого нарушения закона, но с работником мы расстаемся. Я подобного рода вещи не практикую. Люблю всех, с кем работаю. Штат у меня укомплектован и девушек, способных рожать, я стараюсь не брать на работу. Ну а если уж случится такое, радостно поддержу.
26.10.2011
Ну-ну! Не похоже что вы любите всех))) ваше ЗАКОННО действуете из личного интереса как и все частники. Хотя человек имеет право уйти в декрет и опять в декрет-да хоть за третьим! Вам должно быть глубоко пофиг! сами же и беременны! А может еще потом захотите?)))) вам бы мужчинку какого нить взять на работу-ведь бабский коллектив сожрет всех нафиг с потрохами))) И потом не боитесь ли вы что она вас проклянет и все может отразиться на вас или ребенке? Зачем обижать человека?
26.10.2011
Да я ж не против. По мне так,кстати,гораздо лучше,если она за третьим вдруг уйдет. Не придется думать че с ней делать)) Ну Вы бы стали держать на работе человека,который Вам не подходит? А мужчины у нас есть. Я бы вообще только мужиков брала, с точки зрения бизнеса это правильнее. Да и себя бы сменила на месте руководства) Вот я как раз и боюсь,что она будет думать обо мне мягко выражаясь плохо. Ваши предложения? А по поводу люблю всех. Я очень хорошо отношусь к своим сотрудникам. Иногда даже черезчур. Просто объективно ее заместительница оказалась лучше. Чтож теперь поделать. Варианты такие: пусть ее увольняет исполнительный, заплатить ей просто за месяц оклад, пока она ищет работы или же взять ее, но через месяц уволить,т.к. она нам не подходит. Ну или свой вариант?)
26.10.2011
сейчас вы не сможете сделать ничего! ведь напишет же она заявление до трех лет, а там ближе к сроку подумаете, переговорите...
26.10.2011
она надумала вот на работу выходить. и в пятницу она ко мне придет.
26.10.2011
вообще самое главное это здоровье и ее и вашего ребенка-а уволиться и найти работу это не беда! я бы сочла за радость уволиться если вот так бы относился ко мне коллектив-почему то на себя примеряешь ситуацию, но обидно вот так..
26.10.2011
я понимаю,что Вы, скорее, сейчас эту ситуацию на себя примеряете, т.к. у Вас тоже проблемы на работе. Но уверена,что Вы прекрасный профессионал. Будь она квалифицированна как должно, не было бы и вопроса.
26.10.2011
Нет проблем. Но почему то эта тема стала мне интересной. Я правая рука директора и без меня она никуда-может и встрять. Да и выручаю я ее часто, звонит мне домой до сих пор. После меня уже вторая пришла на замену-но не то, не понимают или не нравится самим. Но дело в том что такой проблемы с кадрами у нас нет-просто мы не частники, а бюджетники))) и нам пофиг немного. особенно удивило равнодушие директора к последующему декрету за декретом. Че то она их любит и ждет. Домой звонит им. С новыми силами за новые каверзы-это она так считает, тк после выхода с декретного в них просыпается апломб. А вам лучше спихнуть эту проблему на др. админ. лицо-вам же нервничать тоже нельзя.
26.10.2011
да мне тоже пофиг, декретные выплаты возвращаются. и предприятие у меня (ттт) успешное - не убудет.. да и зарплата там смешная уж больно (работа пару дней в неделю несколько часов). просто мне этически сложно уволить человека,которого я вообще не знаю.все ее декреты мы исправно платили.просто теперб она хочет выйти, но не очень подходит.да,может и стоит спихнуть кому-то решение этого вопроса.
26.10.2011
Про проклятие Вы такую глупость написали)) Вы что правда в это верите?
27.10.2011
верю не верю здесь не уместно. все возвращается людям.
27.10.2011
это обиженные придумали, им так проще живется
27.10.2011
 а сами то часто грешите и боитесь? а потом люди спрашивают мол за что и за какие такие грехи! ИМХО
27.10.2011
А вам зачем что-то про меня знать? мне вот про вас знать совсем не интересно)))) Просто именно обиженные всегда всех пугают бумерангами))))
27.10.2011
Скорее просто хотела автора припугнуть.Видно же , что девушку данная тема крайне задела.
27.10.2011
А зачем ей? Всесоюзная солидарность декретниц?
27.10.2011
Ну либо, так ,либо что-то личное. Но видно же что -то человек реагирует агрессивно,при чем без особой на то причины, вон уже и проклятиями и прокуратурой запугивает, не известно что страшней)))) ,
27.10.2011
Скорее всего был конфликт с работодателями. Прокуратура хуже чем проклятия, на мой взгляд. В первом случае помогает молитва, во втором - ничего уже не поможет)))) Я не понимаю такого определения для работника как "декретница". Что это? Есть обычный работник, не справляется - ищем замену!  Но у меня чисто профессиональный взгляд
27.10.2011
Так вот я тоже, сейчас со своей колокольни смотрю, у меня в отделе, которым я руковожу сейчас работают 4 мужчин и 9 девушек, одна недавно вернулась из декрета-двойного, мы как раз с ней в одно время примерно к работе приступили. Так вот у нас теперь не офис, а филиал ее квартиры, сначала мы на работу опаздываем(надо детей к бабушке завести), через два часа звонки домой на тему(как Вы там, как покакали, как пописали, как покушали), эта, безусловно чрезвычайно интересная для всех тема, вчера , например, развивалась 50 мин, потом у нее обед, потом где-то через час опять звонки домой(как погуляли, как поспали), потом звонки подругам( а у моего понос, а что ты своему давала, а врачи такие сволочи.....)еще минут 20 и тд и тп. Девчонки, которые с ней в одном подотделе, уже бесятся, так как она ни фига не успевает и естественно регулярно выносит им мозг на тему-помогите мне, а покажите что и как, "а ты не поможешь сделать мне вечернюю сводку"(сделай ее за меня), я конечно понимаю, что почти за 6 лет, что она была в декрете, многое изменилось, вот только я и сама 5 лет дома просидела, но за меня мою работу почему то никто не делает.Не говоря уже о том, что данная дама, за месяц уже трижды перепрашивалась, с другими сотрудницами, чтобы они ее заменили, а она бы по своим делам сбегала, что ясный пень, их тоже не очень радует.В общем, я сейчас еще посмотрю пару недель, не придет в себя, скажу ей "прощай", устала я от нее, как от горькой редьки(и пусть потом в меня кидают тапками, что я бессердечная уволила мать двоих малолетних детей).
27.10.2011
Я бы её уволила однозначно, она хреновый работник, и пусть будет хоть трижды мать. На работе она СОТРУДНИК. У меня у самой 2-е детей, но мне никогда не придет в голову прикрываться этим на работе. Согласна с Вами
27.10.2011
хехе,девочкиЮ вот оно)) я по телефону болтать не разрешаю о нерабочих процессах.но опаздываем,болеем и отпрашиваемся регулярно)
27.10.2011
А толку?, я тоже не разрешаю. Так мы самые умные, мы из туалета звоним и думаем никто не заметит, только мне каждый раз ее оттуда выколупывать, тоже не в радость, не хочет работать-до свиданья, я ее уговаривать не собираюсь, на ее место масса желающих найдется.
27.10.2011
у нас работа немножко другая. менеджеров по рекламе,например, я не контролирую вовсе. хоть пусть целый день вместо работы дома сидят.оклада у них нет,только % и месячный план. Сами бегают. Остальные знают, что срывание сроков грозит им нешуточными штрафами из типографии. И за косяки по их недосмотру. Все понимают процесс :) Но вот офис-менеджер, оч любит то в бассейн посреди рабочего дня ребенка сводить, то на массаж. На 6 раз я не выдерживаю и ругаюсь. И все. Сразу плохая и не понимаю,что такое дети
27.10.2011
А я кстати, почти никогда не ругаюсь, всегда говорю очень спокойно, но как правило один раз,свой лимит в отношении этой сотрудницы я уже исчерпала, после очередного часа проведенного ею в туалете с трубкой в руках, я уже объясняла, что трудовых подвигов от нее конечно никто не ждет, но я хочу, чтобы в свое оплачиваемое рабочее время она занималась работой, а не семейными проблемами, на что мне тоже было сказано, ой ну Вы же понимаете, у меня дети, а у меня офис и не известно что хуже.
27.10.2011
А вообще, конечно прикольно выглядит со стороны, сидят руководительницы в рабочее время на ББ, рассуждают о том, что сотрудники-сволочи работать не хотят)))))))))))))))))
27.10.2011
ну это,конечно,да)) я вот в отпуске уже.дома сижу)на работу езжу чисто из любви к искусству)
27.10.2011
Браво!! Отличная фраза  "девушек, способных рожать, я стараюсь не брать на работу". Всем нашим работодателям нужны 22летние, с3мя высшими образованиями, с опытом работы от 10лет и желательно БЕЗДЕТНЫЕ ИЛИ НЕ СПОСОБНЫЕ РОЖАТЬ ДЕТЕЙ!!!  Вот все работодатели поголовно такие!!! Только сами хотят и деток и семью!!
27.10.2011
я же говорю с точки зрения работодателя. мне вот самой 23.и сама я ухожу в декрет. но БИЗНЕСУ целью которого получение прибыли я не интересна,к сожалению. что уж на это обижаться.
27.10.2011
Улыбнуло название поста )) А может дать ей шанс? Представьте, выходит женщина после декрета на работу, где должны оставить ей рабочее место, а тут опа и увольнение. А найти новую наверно после декрета сложно, ведь нужно постоянно повышать профессиональные качества, а тут такой отпуск долгий был...
26.10.2011
:) она пару раз выходила за время декрета. так вот один из примеров: по пятницам сотрудники работают до 11 вечера. Она уходила последняя и забрала ключи случайно (они реально одни). Так вот в субботу приходят люди работать, ключа нет. Звонят ей, кричат мол что за дела,тащи ключи скорее,нам в типографию сливаться...ответ:"а я че,на такси к вам поеду чтоли?ждите,ща соберусь,найду кому детей оставить и на автобусе примчу" (живет реально далеко от работы). так что тут отношение к работе  супер.
26.10.2011
Вы немножко с другой колокольни рассуждаете. Поэтому вам девушку не понять.
26.10.2011
эээ...это с какой колокольни? Вот конкретный же пример. Ккаждый час простоя типографии 2000рублей, пока она там по своей же вине тащит себя на работу. И на нее это повесить? Думаю,она вообще не рада была бы.
26.10.2011
а мне кажется девушка реально начала подлить-ведь чувствует она отношение всех и ей наверное пофиг. все возвращается....
27.10.2011
это вообще не причина и не пример-рассуждать так не по руководительски! всякое может быть. и почему это они работают до 11 вечера? у вас что инженера по ОТ нет? и кто блюдет права работников?
27.10.2011
разные работы бывают...и,о Боже,работают люди до 11))))) и получают за это все необходимые компенсации
27.10.2011
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
В продолжение поста про воровку Ларису,кто помнит зависть!