Как я зОл..

Пипец вообще. вашу карту дали кому-то другому, по ващим докам работал другой человек. Этож статья в суд на них!!!!!!!!!! и не говорите, что жалко хороших людей. Хорошие люди хотя бы в известность вас поставили.
18.11.2012
вот продолжение http://www.babyblog.ru/community/post/family/1708161
18.11.2012
напишете заявлние в милицию о том что вам не дают трудовую, приедит через деть трудовой инспектор и "взъебет " и все вам быстренько вернут. и еще штраф заплатят за самодеятельность)
17.11.2012
Все сегодня забрала без проблем
17.11.2012
я как работник банка вам советую больше никогда не давать свою карту в чужие руки даже на 10 мин!
16.11.2012
да я наивная и добрая душа.. э.. лучше бы написать не душа, а дура )
16.11.2012
Они не имеют права удерживать ТК. Пригрозите трудовой инспекцией, поверьте-работает.
16.11.2012
Сказать, что нужна трудовая сейчас, и на фиг журнал. И пригрозить, что прям сейчас позвоните в трудовую инспекцию. Моей знакомой не отдавали трудовую, а она уже на новой работе была. Так тетенька из отдела кадров (новой работы) позвонила на старую и представилась сотрудником трудовой инспекции. Трудовую вернули в момент.
16.11.2012
ох и не хочется мне ругаться
16.11.2012
Тогда придется журнал заполнять(((
16.11.2012
Ст. 80 Трудового кодекса: "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Напишите в заявлении основание увольнения невозможность продолжения работы в связи с необходимостью ухода за малолетним  ребенком. Если скажут, что такое основание не прокатывает, т.к. вы и так в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то можете "потрясти" другим основанием - более не подходящим для работодателя - нарушение работодателем трудового законодательства. Для принятия правильного решения, я думаю будет достаточно вашего первого предложения.
16.11.2012
Только я не из России, но думаю у нас это тоже описано. И я уже давно не в отпуске по уходу и ребенку скоро будет 2.
16.11.2012
Карту стоит заблокировать, поскольку, я так понимаю, она на ваше имя. А с завуча вашего я бы на вашем месте попросила писменный отказ в возврате трудовой. для начала))
16.11.2012
Блокируйте карту,если там деньги есть-пусть чувак придет журнальчик заполнить:)в суд на завуча и эту банду
16.11.2012
жестяк... А еще учебное заведение.. Чему ж они детей то научат... Удачи Вам!!!!! Чтобы все это быстрее разрешилосьь!!!
16.11.2012
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.
Мать-мигера или отец-пофигист? про "подруг" и отношения...