добрый день. Возник такой вопрос - допустим, развод с мужем. Жена работает 2 дня в неделю, ребенку 2 года, в сад в этом году не идёт. Муж раньше работал 5/2, но теперь сказали, что будет без выходных, пока не закончат проект, а это до декабря. Было решено, что он остаётся работать. Жена берет ребёнка с собой на работу. Теоретически, делать это можно, но фиг знает, если владелец компании заинтересуется этим моментом. Помимо этого, это трудно эмоционально, ведь работа с людьми, ребенку там не место. Раньше с ним сидел муж. В прошлый раз пошла песня о разводе - и муж высказал, что ипотеку полностью платить не будет, делай, что хочешь, денег лишних не дам, на замечание, что жена может взять дополнительные смены, а ему придётся сокращать свой график, привели его в ярость. Все бабы меркантильны и одинаковы. Вот.
Собственно, вопрос.
Как определить в суде порядок общения таким образом, чтобы родители находились с ребёнком равное кол-во времени или примерно равное? До суда, надеюсь, не дойдёт, но доходчиво объяснить мужу, что если он будет козлиться, может сделать себе нехорошо и лишиться нынешней работы. Спасибо.
Такой момент. Жена работает все время. Зп было всегда выше, сначала в два с половиной, потом в 2 раза. Потом в 1,5, даже в отпуску по уходу. Жена не работала только 144 дня по беременности и родам. У мужа не было работы с февраля. Устроился в конце июня. Май, июнь, пол июля деньгами не обеспечивал. Предыдущие мес он зарабатывал на приработках.
Дополнение! Дамы, обижать никого не хочу, но сопли мне не нужны. Если из основного текста непонятно, то- я в суд идти не планирую, мужу нужно пояснить, что он должен взять на себя финансовую ответственность до 3х лет ребёнка- алименты и часть ипотеки. Ещё раз, с рождения ребёнка мы так работаем, ребёнок благодаря этому, нормально воспринимает обоих родителей. Я от ребёнка не отказываюсь, но мне нужно зарабатывать на своего ребёнка, сидеть на отдам даром я не планирую, страдать о несправедливости тоже.