Учеба и работа

(ст. 173, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)) Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Т.е. должно соблюдатьсянесколько факторов: 1) образование д.б. первым высшим, образоватльное учреждение иметь гос. аккредитацию  и сессию надо сдавать без троек и "хвостов". Некоторый "дикие" работодатели вынуждают работников писать заявление на "отпуск за свой счет", и это как раз является пережитком прошлого - лихих 90х, а не оплачиваемая сессия пережиток прошлого. Если работодатель вынуждает уйти на сессию "за свой счет" то очень реально пойти с жалобой в гос. инспекцию по труду (ГИТ) ребята из этой конторы оч "любят" таких диких работодателей, но при этом нужно учитывать тот фактор, что работодатель будет пытаться сделать все для того чтобы уволить сотрудника написавшего  жалобу в ГИТ. Из личного опыта - т.к. работаю кадровиком - много таких ситуаций перед глазами, на моем предприятии директора приняли решение не оплачивать учебные отпуска - все работники покорно согласились с таким раскладом, но 2 мальчика просто пригрозили директору что пойдут в ГИТ - и им оплатили, а остальные - в пролете. Так что решайте сами

Оплаченная сессия - это пережиток советской эпохи, когда еще и распределения были. Но по законодательству он еще действителен. Т.е. должен предоставляться отпуск по учебе и оплачиваться как обычный - это в идеале. Работала в банке, там девочкам бухгалтерам, которые учатся на бухгалтера не оплачивали. Я учусь не по специальности, но поговорила с главбухом, получила визы и мне все пропалтили, плюс еще и за замещение коллегам заплатили. Это дело такое - зависит от желания работодателя, дай Бог хоть отпускали бы порой на учебу вообще!

я на заочке учусь - с работы отпускают нормально (предприятие ОАО довольно крупное). зарплате не оч, но только то и держит что с учёбой проблем нет, потому как у ооочень многих подруг учебный отпуск только в счет своего.

Я работала в ООО и училась на вечернем. На сессию отпуск не давали, и речи не могло быть. Брала свой очередной отпуск. Мне кажется, что это только в гос учреждениях. Моя мама работает в Нац. библиотеке - вот там девочкам дают такой отпуск без проблем.

А я недавно по телевизору слышала (мельком) и раньше слышала... короче, если образование не по профилю (или как тут ещё сказать...) и если вы пошли учиться сами, а не желанию вашего начальства, то имеют право не оплатить... ОБИДНО, ГРУСТНО, НО ФАКТ...

А я недавно по телевизору слышала (мельком) и раньше слышала... короче, если образование не по профилю (или как тут ещё сказать...) и если вы пошли учиться сами, а не желанию вашего начальства, то имеют право не оплатить... ОБИДНО, ГРУСТНО, НО ФАКТ...

Я работаю в ОО (Общественная организация) и училась и на заочке - 2 раза в год по мессяцу - сессия и на вечерке - мне все оплачивали и даже не просили справку- на слово верили!Все зависит от организации, должности и отношений на рабочем месте

по закону должны оплатить. Но, мое мнение таково, что это не правильно. Почему я должна платить из своего кармана, за фактически не отработанное время? Мы своим девочкам не оплачивали. Но и претензий с их стороны не было.

Это прихоть начальства по законодательству они так поступать не должны. Но многие ООО, ОАО, ЗАО так поступают им так выгодно! Можно отстаивать свои права, но при этом идти на конфликт.

Да, они правы.