Не знаю в какую категорию написать...Кем вы работаете,если ребенок довольно часто болеет и бабушек-д

Мой первый год в садике,я только устроилась работать в полицию на вольно наемную должность! Зарплаты там маленькие но стаж идёт и не тупеешь))) сходите в отдел кадров на вольно наемную должность постоянно люди требуются,мне так тоже знакомая посоветовала!!! График 5/2 и больничный уже за пол года раза три точно брала и даже дни без содержания,пока молчат но с другой стороны начальник знает что ребёнок у меня маленький и знал это когда брал меня на работу. Так что я не переживаю из за этого! Уволить просто из за больничных они не могут! На гос. Службе это не так уж и просто!

Гос организация. Или какая то творческая работа. Вы не написали какое у вас образование. Моюет оно позволяет работать фрилансером (переводчик, дизайнер или просто курсачи писать и черчежи делать).

я после декрета нашла замечательную работу. первый год дочка болела часто, терпели наверное благодаря хорошему стажу работы и образованию. Что могла делала дома, пару раз приходилось ребенка оставлять посменно с разными людьми (дедушка, тетя в один день). Бабушка/дедушка работающие, мужа нет. Сейчас болеет уже намного реже, ттт. Трудовое законодательство работодатель соблюдает четко, не гос.организация. работаю юристом, наверное поэтому

Я вернулась на додекретную работу, но уже по сути в новое место, где от старого состава остались единицы. Почти все либо сами ушли, либо их молча уволило (сократило) новое руководство, при том, что многие в этой компании с начала образовании оной!!! Я даже представить не могу, как им было больно и обидно. Это было их дело, их работа, их стезя...( Да и мне самой обидно, что новый директор разогнал всех старичков, развалил вообще все, ничего взамен не построив=( А у нас был такой коллектив, о котором можно было только мечтать! Я спокойно могла ходить по врачам, остаться дома, если чувствовала себя плохо. Не говорю уже про время беременности! В общем туда вернуться я была готова! И вернулась... а там все другое. Девочек из декрета вообще не хотели брать! Меня как-то отстояли! А потом этого человека убрали из компании=(( Осталось нас полторы калеки=( В итоге проработала я 10 месяцев, и больничных у меня было больше, чем отработанных месяцев!=(( Нормально проработала я только 1 месяц лета, когда ребенок был с бабушкой на даче, а мы занимались с мужем ремонтом в квартире. В итоге моей начальнице отдела директор прямо сказал: а зачем мы ее тут держим? (Это он про меня). Ну и я поняла, что хочу с таким отношением уйти сама, а не ждать, когда меня вызовут и скажут, что работа моя - г... и такие, как я, тут не нужны. А нашему директору вообще побоку на детей и он понятия не имеет, что это вообще такое=)) Мне морально работать в такой ситуации тоже было сложно, плюс еще постоянная вина, что и с ребенком дома не могу сидеть нормально (думаю, как бы быстрее выйти на работу и доделать дела), и что в офисе сидишь каждый раз как на пороховой бочке, не знаешь, выйдешь ты завтра или нет, напишешь клиенту или нет, ибо сегодня все круто, а завтра у сына температура и сопли ручьем. В общем это напряжно и для работодателя, и для сотрудника.

Сейчас вот уже несколько месяцев не работаю. Да, дома мне в целом неплохо, и с болячками стало легче (кстати, еще и потому, что нервы не трачу и свое состояние сыну не передаю!). Но вот куда податься теперь, я понятия не имею=( У меня коллега с той работы новую искала почти год!!!! Не хотели многие брать именно из-за ребенка (дочке 5 лет). При этом никого доводы не убеждали, что с ребенком сидит бабушка в случае болезней, то есть спокойно можно работать! А вторая подруга (у нас с ней дети в один год и месяц родились) вообще никуда нормально так и не устроилась=( Она одна сына растит, помощи вообще никакой нет! Все больничные - на ней. И первый вопрос "на кого оставляете ребенка в случае болезни" сразу отбрасывал все шансы на получение должности. В итоге сейчас пошла помогать одной семьей с ребенком, а в другой семье убирается раз в неделю. А что делать? В офисе такие работники не нужны, а кушать на что-то нужно! А уж куда мне идти при моих "требованиях": 5\2, желательно работать до 17 (17:30), чтобы я успела ребенка забрать из сада, которого тоже никто, кроме меня не заберет? У нас к 18 уже никого в группе не бывает почти. Я своего забирала в 18:20, работала в принципе недалеко и до 17:30. И забирала когда предпоследнего, когда последнего. Конечно, есть в саду ужин... Но вся эта гонка реально напрягает. А из дома работать лично я не могу, ибо нет специальности, такое позволяющее. Пару раз мне предлагали некоторые подработки из дома. Когда ребенок в саду - все прекрасным кажется=) А вот в случае болезни или походов по врачам (мы к лору часто ходим), тут уже думаю, что фиг он мне даст спокойно поработать 3-4 часов в день (а это минимум!), да и график так сбивается вне сада. А то, что предлагали, хочешь/не хочешь, а сделай, к определенному времени=( Я уже боюсь что-то подобное искать, людей подводить не хочу.

Я считаю, что просто с улицы, без знакомств или репутации (большого или уникального опыта работы, когда работника берут независимо от его семейных обстоятельств), нереально устроиться на работу на полный рабочий день и полную неделю с маленьким ребенком, если вам не с кем его оставить.

Я лично работаю из дома. Выйти на работу в офис пока не могу, хотя мой работодатель периодически мне это предлагает, т.к. дочка тоже часто болеет, и оставить не с кем. При этом, когда она болеет, даже из дома работать тяжело, т.к. она требует внимания, которое я вынуждена уделять работе, а не ей. Но у меня достаточно высокая квалификация в моей профессии, так что я могу себе позволить определять условия своей работы, поэтому работаю пока вот так. Хотя денег это приносит существенно меньше, чем если бы я вышла работать в офис на полный день (пусть даже с сокращенной неделей).

Только у работодателя соблюдающего ТК можно нормально работать.

Попробуйте государственные бюджетные организации, например.

Я на своей до декрета работала. С детьми меня бы просто не взяли туда.

Я работаю в 2ух местах, в гос. учреждении и частной компании. В обоих местах соблюдают ТК, но нигде не приветствуются больничные. Поэтому в случае болезни ребёнка всегда ищу с кем оставить, если что-то не критичное. Ребёнок болеет очень часто. Из своего опыта могу сказать или ищите работу на дому, переводы, написание курсовых и.т.д Или работу со сменным графиком, тогда можно в случае болезни ребёнка чаще с ним быть, но в любом случае искать того кто будет с ним находится на время вашего отсутствия.

Поверьте никому! Я уволилась, т к мне самой уже было ужасно- выходила в выходные (пока муж был дома с дочкой) чтобы работа была сделана и ее никому не передавали. В общем был кошмар, очень хочу в коллектив, я это все дело люблю- но не представляю, только няня, а это чужой человек, которому надо доверить самое дорогое - выбора у меня пока нет;(

работаю сутками.за 5 лет только однажды взяла больничный-с пневмонией не рискнула оставить одного.

работала в реабилитационном центре, МФЦ и на данный момент в администрации, везде спокойно относились к больничным. Брала довольно часто

Организация, где соблюдают ТК. У хозяина держать такого работника скорее всего не будут. Или на себя.

У вас хотя бы садик есть. А мой ребёнок ходит нами на работу.