Беременность и центр занятости
Работа, учеба во время БДевочки! Подскажите, кто знает. У меня почти 7 месяцев беременности. И меня сокращают в связи с ликвидацией фирмы буквально за 4 дня до ухода в декрет. Могу ли я встать на учет в центр занятости населения? Ведь меня уже не возьмут на работу на последних месяцах. А то наш семейный бюджет страдает, а на бирже труда выплаты больше, чем в органах соц. защиты. Может, у кого-то была подобная ситуация. Поделитесь опытом.
Полина
А вам декретные то выплатят???может попросить гиню,что бы раньше в декрет отправила???
09.01.2013
Ответить
Анюtа
Я тоже так думала, но в законе есть отступления. Я как раз попадаю под них. Так что, всё законно.
09.01.2013
Ответить
Nata
Такссссс .... давайте разберемся с понятиями....
Если закрывают филиал и ни каких других филиалов в данной месности нет, то работников НЕ сокращают, а УВОЛЬНЯЮТ в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ.... о чем делается запись в трудовой.
По этой записи Вы имеете право на оплату больничного по БиР.
А вот если Вы подпишете соглашение о сокращении, то ни чего кроме двух окладов не получите.
09.01.2013
Ответить
Анюtа
Вот я тёмная 
. Я думала, что это одно и то же. Да, увольняют всвязи с ликвидацией. Обещали заплатить 3 оклада. Вижу, Вы в этом разбираетесь. Подскажите, а кто мне должен оплатить больничный по БиР? В лучшем случае, если договорюсь с гинекологом, то она меня отправит в декрет буквально накануне увольнения. А в худшем случае - через несколько дней после увольнения. И еще, играет ли какую-то роль, что меня уведомили об увольнении за 2 месяца?
. Я думала, что это одно и то же. Да, увольняют всвязи с ликвидацией. Обещали заплатить 3 оклада. Вижу, Вы в этом разбираетесь. Подскажите, а кто мне должен оплатить больничный по БиР? В лучшем случае, если договорюсь с гинекологом, то она меня отправит в декрет буквально накануне увольнения. А в худшем случае - через несколько дней после увольнения. И еще, играет ли какую-то роль, что меня уведомили об увольнении за 2 месяца?
09.01.2013
Ответить
Nata
Вы имеете право получить пособие по БиР в собесе по месту регистрации.
Для этого Вам надо предоставить им:
- заявление о назначении пособия
- больничный
- копию трудовой заверенную на последнем месте работы с записью об увольнении в связи с ликвидацией
- справка из службы занятости о признании Вас безработной
09.01.2013
Ответить
Анюtа
Спасибо. А на работе я уже не могу рассчитывать на это пособие, даже если выйду в декрет накануне?
09.01.2013
Ответить
Nata
Не поняла вопроса.... в любом случае платить будет ФСС.
Как Вы себе представляете выплату пособия в несуществующей организации?
Вопрос только в размере.
Если Вы получите больничный и предоставите его на работу до ликвидации компании, то БиР будет расчитываться по Вашей средней з/п. Однако получать пособие Вам все равно придется напрямую в ФСС.
09.01.2013
Ответить
Nata
Не забудьте потребовать форму 2 НДФЛ ( штуки 4 сразу) и форму 4Н (столько же)
09.01.2013
Ответить
Nata
Формы та и называются как я написала.
Зачем?......На память.... блин.... если Вы в дальнейшем соберетесь в декрет Вы как планирует рассчитывать свои пособия?
Фирма-то тю-тю и ни какой инфы по своим доходам Вы больше ни где не найдете.
Так и будете на минимуме.
09.01.2013
Ответить
Анюtа
Понятно... Не раздражайтесь. Моя специальность далека от кадрового делопроизводства и бухгалтерии, поэтому с этими формами никогда не сталкивалась. Спасибо, что всё мне объяснили. 
09.01.2013
Ответить
Женечка
Сама в такой же ситуации, трудовую получила прям перед НГ.Про ЦЗобязательно в 10-ти дневный срок попасть туда после увольнения-только через 3 месяца они смогут начать выплачивать вам стипендию( по уменьшению)от суммы вашей средней зп.Декретные- выплачивает соц страх- у меня получается 2500( но это потому что из декрета в декрет) Если вы будете находиться в ЦЗ на учете, тогда не сможете получать пособие по уходу за ребенком( 4900) до 1,5 лет.Вам нужно посчитать как выгоднее 1,5 по 4900 или проценты от з/п в течении года по степендии.
А если с Г поговорить, что бы больничный по БиР (декрет) выписала раньше на неделю? может тогда успеете оформить без потери денег на работе?
08.01.2013
Ответить
Анюtа
Мне выгоднее в центре занятости получать. Я так поняла, что на учет поставят сразу, а выплачивать пособия будут только после того, как рожу (т.е. через 3 месяца). А насчет декрета пораньше на неделю - это надо на работе уточнить. Они ведь меня за 2 месяца уведомили о сокращении. Наверно, не обязаны декретные платить.
08.01.2013
Ответить
Женечка
У меня не много другая ситуация) Вы спросите про декрет, мне сказали, что если бы успела, то получила бы( но 10 недель-это много)так что все мимо кассы((((
А так раз вам выгоднее через ЦЗ то тогда с трудовой- сразу туда ))) еще плюсом вам стаж будет идти))))
Удачи)))
08.01.2013
Ответить
Лизавета
вам обязательно нужно на биржу ,если я не ошибаюсь ,то вы получите декретные
08.01.2013
Ответить
Альфия
Биржа труда не выплачивает декретные так как не производит выплаты в соц страх
08.01.2013
Ответить
Анюtа
Возможно, я неправильно сформулировала свою мысль. Я имела в виду не декретные, а ежемесячные выплаты за то, что буду стоять на бирже. Там, кажется, порядка 5 тыс. в месяц получается.
08.01.2013
Ответить
Альфия
Ну да, минималка полторы примерно а если вы после ликвидации в течение двух недель встанете то посчитают по средней Зп но тоже не больше максимальной. Если конечно два мес вам роль сыграют то вставайте. ))
08.01.2013
Ответить
Альфия
Я вот по воле случая за мес до Б уволилась. Но не пошла я ни в какой центр занятости. Нафиг это мотатня по работодателям и тд. Благо гоняют щас раз в две недели а не как раньше раз в три дня) а вас то точно гонять уже не станут)
08.01.2013
Ответить
Анюtа
Знаю точно, что положены декретные выплаты в органах соц. защиты. А вот насчет биржи сомневаюсь. Вряд ли поставят на учет, ведь меня уже никуда не возьмут на работу на таком сроке.
08.01.2013
Ответить
Анюtа
Ликвидируется филиал, в котором я числюсь. Он в другой местности, поэтому всё законно. У нас была договоренность с руководством о моем переводе в главный офис, но только на словах. Поэтому, когда я забеременела, об этом благополучно забыли. Но не об этом речь. Сейчас меня больше волнует куда и какие подать документы, чтобы получить хоть какие-то выплаты.
08.01.2013
Ответить
Натали
надо рыться, конечно,но если мне память не изменяет, то со справкой о зарплате за последние 2 года и трудовой с записью об увольнении в связи с ликвидацией вам в соцзащиту. и они выплачивают исходя из вашей заарплаты, а не по минимуму.
нюансов не помню :)
08.01.2013
Ответить
Анюtа
В соцзащите я узнавала. Там выплаты совсем копеечные. Поэтому и интересуюсь насчет центра занятости.
08.01.2013
Ответить
Натали
Расчеты с сотрудницами, находящимися в декретеПрежде всего скажем, что расторгнуть трудовой договор с декретницами возможно только в том случае, когда организацию ликвидируют. Если же декретницу увольняют в связи с ликвидацией компании, организация вынуждена выплатить ей выходное пособие. Никаких дополнительных условий на этот счет Трудовой кодекс РФ не содержит. Причем если сотрудницу увольняют в тот момент, когда она находится в отпуске по беременности и родам, уже выданное декретное пособие перерассчитывать не нужно. Оно полагается сотруднице в полном объеме.Кроме того, она не теряет и права на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если только она не получает пособие по безработице. Другое дело, что получать выплаты на детей она будет в органах соцзащиты. При этом размер пособия зависит от того, когда именно уволена работница – во время декретного отпуска или же отпуска по уходу за ребенком.Если она уволена в период декретного отпуска, размер пособия по уходу за ребенком не будет зависеть от ее заработка. В этом случае ей полагается минимальная выплата. На сегодня это 1798,51 руб. за полный календарный месяц (если ребенок у мамы первенец) или 3597,01 руб. за полный календарный месяц (если ребенок – второй, третий и т. д.). Это определяет пункт 44 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865. (сейчас суммы другие)Иная ситуация, если работница уволена в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер ее пособия не изменится: она будет получать ту же сумму, которую ей платили в компании, но уже в органах соцзащиты. Для этого сотрудница должна взять в своей организации справку о размере пособия, которое она получала до ликвидации компании.
вот так (
а в центре занятости в 30 недель вас снимут с учета в любом случае. да и потом. вас же гонять к работодателям будут. 2 ваших отказа - и вам останавливают выплаты...
08.01.2013
Ответить
Анюtа
Спасибо за развернутый ответ. Я только не совсем поняла. Если меня уволят после выхода в отпуск по беременности и родам, то мне положены и декретные выплаты и выходное пособие? А если раньше, то только выходное пособие?
08.01.2013
Ответить
Натали
если вы принесете больничный - вам его обязаны оплатить. получается так...
08.01.2013
Ответить
Натали
может вам с врачом поговорить, чтоб больничный "подвинули"?
хоть декретные в полном объеме получите...
08.01.2013
Ответить
Лена
Анют, я слышала что-то похожее, но по Украине...
понимаешь Б не могут уволить... и дае если предприятие ликвидируется, то тебе декретные в полном объёме должны выплачивать кажется какие-то другие органы соц. стрраха... возможно даже фонд занятости ( я точно не помню.. .мельком читала)...
учитывая, что предприятие не полностью ликвидируется, то тебя не могут выгнать на улицу и всёравно предприятие должно тебе декретные выплачивать... пускай головно офис... но предприятие... но опять же надо разобраться как они оформлены..... если официально как сеть, то вопросы к предприятию, если нет, то к фондам....
08.01.2013
Ответить
Лена
да... но ты просто так на воздухе очутиться без выплат не можешь... узнавай какой имено фонд занимается ликвидированными предприятиями....
09.01.2013
Ответить
Анюtа
Сегодня сходила в соцзащиту. Там я могу получить только 2300 р. за весь отпуск по беременности и родам. На работе намного выгоднее, так что буду пытаться.
10.01.2013
Ответить