Рано радовалась!

Юрист мне отправила:1)они обязаны предложить все имеющиеся у них вакантные должности.но их же может и не быть. а вообще по идее, они должны продлить с тобой срочный труд.договор,так как та не выйдет из отпуска.но как на практике они тебе скажут,я не знаю.2)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Это пока то,что я нашла в трудовом кодексе подходящее.но еще подробнее посмотрю в выходные.еще законы гляну по поводу пособий по беременности и родам.3)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вот столько информации и еще просит мои копии договориов отправить,но у меня отсканировать возможности нет,поэтому картина для нее не совсем полная,договорились вроде как в выходные попробовать увидеться!

Да уж,а я и без того пышная немного,размера 46-48,да еще и второй животик,я похоже уже толстею!Так что видимо на долго меня не хватит,а я вспомнила,что с первым у меня пузик только на 6 хорошо виден стал,на фотках посмотрела,на пятом еще можно было кофтами и правда скрыть!!!