Войти

ОПЯТЬ О РАБОТЕ...

Пузик
Никитосик, 12 лет 8 месяцев Москва

если узнают о беременности, то не имеют права не продлить...ну это по закону

0
08.08.2013

спасибо. да лишь бы издеваться не стали. а то сам сбежишь! 

0
08.08.2013
Пузик
Никитосик, 12 лет 8 месяцев Москва

А сбежать всегда можно на больничный) либо работать так же хорошо как и раньше, и потом, даже когда уйдете в декрет, вас будут ставить в пример другим сотрудницам! ))

0
08.08.2013
TataG
Миша, 12 лет 8 месяцевАлиса, 7 лет 9 месяцев Красноярск

По срочному договору - имеют право уволить по окончанию отпуска по беременности и родам, т.е. после 140 дней от начала декрета.


0
09.08.2013
Пузик
Никитосик, 12 лет 8 месяцев Москва

Ст 261 Трудового кодекса 

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

0
09.08.2013
TataG
Миша, 12 лет 8 месяцевАлиса, 7 лет 9 месяцев Красноярск

Но трудовой договор остается срочным.

После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности.
Ваш пост не противоречит моим словам

0
09.08.2013
Пузик
Никитосик, 12 лет 8 месяцев Москва

не спорю, срочным остается, но хоть во время беременности можно рассчитывать на работу и на декретные выплаты

0
09.08.2013
у меня почти также было, устроилась и не знала, что Б...
Молчала до последнего, но потом когда как бы случайно сказала одной сороке и все разнеслось по всем отделам и начальникам, то даже легче стало.
Во-первых, все отнеслись очень хорошо и даже во всем помогали, отпускали с работы и т.д., Проработала меньше полугода..
Через 3 года вышла на работу уже опять в положении и уже всего на 3 месяца..
И я бы, например, ни с кем на Вашем месте ничего не обсуждала, а только с непосредственным начальством честно все так и сказала, как Вы в посте написали.
У начальников тоже есть жены, дети и т.д. Поэтому расскажите, что Вам важна и интересна эта работа и вы горы свернете после декрета.
Если госструктура, то можно коньячок там и пакетике или другой презентик какой)))
0
08.08.2013

Спасибо) я их уже задабривать стала) Начальство ходит чаи ко мне пить!

0
08.08.2013
LipKa
Андрюша, 17 летВладик, 11 лет 8 месяцев Ульяновск

Я тоже когда-то когда устроилась только что на работу не знала о Б., но потом почти сразу сказала, и очень об этом пожалела. На меня начальница столько говна (извините) вылила, столько мне пришлось вытерпеть, как будто она мне будет декретные выплачивать из своего кармана...Так обидно стало(( Из-за этой злющей "тетеньки" я часто сидела на больничном (тонус был). И врач говорила: посиди-ка ты на больничном, что-то ты выглядишь не очень". На что я отвечала, что я не могу так подводить начальницу, что она меня за постоянное отсутствие съест с потрохами". А Г.: " Ты о себе думай и о своем ребенке, а она сама о себе позаботится"))Ну хоть кто-то был на моей стороне. В эту Б. теперь молчу, не скажу до последнего, когда уже сами увидят, тогда уж все само собой пойдет. Сейчас сама на новой работе (пока не закончился испыт. срок). 

0
08.08.2013
Лялька
Алина, 12 лет 11 месяцевАнастасия, 10 лет 6 месяцев Санкт-Петербург

Хитрее надо быть. Во первых до первого скрининга лучше не говорить а это 12 недель. Пусть продляют договор. Никому не говорите о беременности. Хотя бы ради того чтоб не сглазили. Я вот очень пожалела что рано сказала на работе. Хоть на тот момент я там работала руководителем и не один год, все равно негатива было море. Надо было молчать! Сейчас жалею. Злых людей много и беременных у нас не любят, это правда. Работайте спокойно пока работается и молчите. Думайте о ребеночке, а не о том кто что подумает

0
08.08.2013

Спасибо . каждый ваш ответ для меня очень важен!

0
08.08.2013
Валентина
Евгений, 12 лет 8 месяцев Минеральные Воды

Научитесь держать язык за зубами! Почему вы не хотите молчать до тех пор, пока живот не станет виден? Во -первых, нечего на маленьких сроках извещать коллег и работодателя. Меньше знают - крепче спят. Во - вторых: не зря у нас закон защищает беременных женщин от увольнений. Терпите до последнего, токсикоза у вас нет, сами себя не спалите - никто не узнает. А как живот видно станет - тогда и будете думать, как сказать. А то наши люди любят сначала себе проблемы создать, а потом их долго и упорно решать!

0
09.08.2013
Зарина
Брянск

Когда от меня ушел муж, узнав о скором пополнении, то я тоже осталась без денег и без работы. Сейчас вроде как нашла подходящую. Но я сразу предупредила начальство, что в положении и что иногда буду отпрашиваться в больницу. Она меня поняла, но сказала, что устроит не по трудовой, а работать я буду до тех пор, пока сама не уйду. Мне в этом плане повезло. Просто она женщина и поняла меня. Мы с малышом тоже люди и тоже хотим кушать и жить, а без заработка и денег это никак не осуществить.

0
08.08.2013
TataG
Миша, 12 лет 8 месяцевАлиса, 7 лет 9 месяцев Красноярск

вы никого не обязаны информировать о своей беременности. Молчите и все. а 2 месяца у вас когда истекают?

0
09.08.2013
с 15 июля по 30 сентября
0
09.08.2013
Мила
Анна, 18 лет 1 месяцКира, 12 лет 9 месяцев Москва

Работайте и никого не слушайте...Начальству скажите правду- не поверят-это их проблемы...Главное не нервничайте)

0
08.08.2013

спасибо. вот нервничать только дома и начинаю. на работе некогда даже задумываться об этом.

0
08.08.2013
Анна
Максимушка, 12 лет 8 месяцев Одинцово

знаете да пофигу будут вас обсуждать или нет, вы делайте как вам удобно, работайте пока работается, хоть пару месяцев но ваши!

0
08.08.2013

спасибо. никогда не думала что работа столько удовольствие приносить может.

0
08.08.2013
Оксана
София, 12 лет 10 месяцев Кемерово
Уволить не имеют права до тех пор пока вы беременны
0
08.08.2013

спасибо.

0
08.08.2013
Оля
Анастасия, 12 летВероника, 8 лет 7 месяцев Москва

Не говорите ни в коем случае, пока видно не станет или сами не узнают. С беременными никто не хочет иметь дело. К сожалению:(

0
12.08.2013
Юляшка83
Ульяна, 13 лет 9 месяцев Москва

Говорить не надо сейчас.Все может быть...вот когда уже будет виден живот,тогда и скажите.Надо думать о себе и ребенке в первую очередь.

0
09.08.2013
А имеют ли права??? По итогам пятнадцати недель.

Похожие записи