Вообщем 2.08 я официально устроилась на работу,на сроке беременности в14недель,работодателю я не сказала,в ТД написанно испытательный срок 1 месяц,могут ли они в течение этого месяца уволить??
Санкт-Петербург
А имеют ли права???
Киев
Если Вас уволят в период испытательного срока - они ничего не нарушают. На то он и испытательный...
0
08.08.2013
Ответить
Краснодар
Не могут!! Берем нельзя уволить!!! Даже обычного неберем сотрудника оч сложно уволить, как непрошедшего испытательный срок
0
08.08.2013
Ответить
Киев
У нас на работе уволили день в день обьяснив это тем, что сотрудник не оправдал надежд и не справился с поставленными задачами...
0
08.08.2013
Ответить
а уволили словами и дали бумажку со словами подписывай?вот если Б подписала тогда сама виновата...а так и вправду незаконно
0
24.08.2013
Ответить
Москва
Так зачем же вы на работу устроились зная о Б? Как то это не честно по отношению к работадателю...скоро в декрет выходить. Хотя ы сейчас расскажите о своем положении, все равно скрывать долго не поучиться, а вот негативное отношение к себе за служите очень легко!
0
08.08.2013
Ответить
Москва
АА у нас государство так помогает безработным беременным, что приходиться не честно поступать.Если бы выплачивали все пособия, в нормальных размерах, то беременные не думали бы устраиваться на работу, я думаю не от большого желания к работе они это делают.
Я не работала, а как забеременела, у меня были мысли устроиться, что бы мне выплатили нормальное пособие, а не какие то 18 тыщ. от СОБЕСа. Но в связи с тонусами и поликлиниками я так и не успела, да и здоровье дороже. Но было бы все гладко, я бы устроилась.
0
08.08.2013
Ответить
Москва
Тогда у нас вообще женщины рожать перестанут. Вот у меня сейчас предприятие ликвидируется, я а уже год планирую ребенка - все никак не получается. И что вы мне предлагаете? Не работать или не беременеть еще год? А никто не хочет иметь дело с беременной женщиной, или с женщиной, которая планирует. У нас по закону беременность - не является препятствием при приеме на работу, а по факту совсем иначе. Обманывать - единственный выход.
0
12.08.2013
Ответить
Я например тоже устроилась на работу будучи беременной...дабы получить от государства хоть какие-то декретные выплаты, а работодатели у нас такие честные все..прям обалдеть можно
0
24.08.2013
Ответить
Сыктывкар
По закону если вы не осведомили своего работодателя о своей беременноти ион вас уволил, то суд может встать на его сторону. Если осведомили он намеренно вас уволил, то незаконно.
0
08.08.2013
Ответить
Смоленск
Справочку им с ЖК принесите. Если разговор пойдет об увольнении предложите им побеседовать в более интимной обстановке- Трудовой инспекции. 
Уволить Вас будучи в положении НИ КТО НЕ МОЖЕТ И НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Самый первый комент оч хорошо все разъясняет.
Легкой беременности!
0
08.08.2013
Ответить
Красноярск
Милая, Лидия, сама буквально таки не так давно парилась над этим вопросом. Раз пока не сказали, и не говорите еще некоторое время. Вообще по Трудовому законодательству у женщины в положении нет испытательного срока, даже если она и не уведомила руководство, как прописывается в законе это её личное дело и право сообщать или нет и никто не может ей предъявить за то что она сей факт укрыла. Одно желательно, что бы ваше предприятие придерживалось ТК и не было фиктивной однодневной компанией. А так не переживайте, спокойно работайте!!! Удачи Вам!!! Страшного нет, как Вам пишут зачем зная о беременности устроились???? Все мы люди, даже рыбы и те ищут где глубже. Тем более выплаты декретные если Вы родите уже в 2014 году будут учитываться за 2012-2013 гг. И если Вы в эти года уже работали, то Вам выплатят декретные. Тем более декретные вы сами зарабатываете, никак не дядя со своего кормана Вам их выплачивает. Декретные проходят через ФСС, то есть сумма выплат организации где Вы работали вернется. Поэтому не корите себя ЕСЛИ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ, ТО РАБОТАЙТЕ!!!!
0
09.08.2013
Ответить
Москва
"Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Если с вами подписан трудовой договор, то не имеет значения, есть у вас испытательный срок или нет, но уволить вас точно не имеют право. В условиях российского бизнеса могут морально довести вас до состояния, когда вы заходите сами уйти по собственному желанию, но в этом случае можно спокойно до декрета сидеть на больничном и никто не посмеет вас уволить.
0
08.08.2013
Ответить
Москва
Работодатель не может брать на работу беременных с испытательным сроком! Так что изначально нарушаете Вы, не сообщив ему о своей беременности)))))Советую потерпеть месяц и не рассказывать, а после подписания договора, сделать на лице недоумение и сообщить.
0
08.08.2013
Ответить
Она не обязана сообщать о беременности работодателю,так кк если сообщит,то ее 100% не взяли бы,так что ничего не нарушает,Если уже доовор на руках пусть и спрописанным испытательным сроком,то уволить не имеют права,а испытательного срока у беременных нет,она может устно сообщить...а все документы предоставляются непосредственно ближе к уходу в декрет
0
24.08.2013
Ответить
Ульяновск
Меня тоже недавно интересовал этот вопрос. Весь инет перерыла. Вообщем, не имеют они права уволить беременную, даже на испытат. сроке. Даже если укажут, как непрошедшую испытат. срок, все равно - не могут они это сделать
0
08.08.2013
Ответить
Москва
могут, напишут, что не справились с поставленными задачами, пока срок испытательный, после него это будет сложнее
0
09.08.2013
Ответить
Минеральные Воды
Они не то что уволить могут, они могу просто вас не взять. Вы пока официально не оформлены, так что они вам ничего кроме зп не обязаны.
0
09.08.2013
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: