А имеют ли права???

могут, напишут, что не справились с поставленными задачами, пока срок испытательный, после него это будет сложнее

Они не то что уволить могут, они могу просто вас не взять. Вы пока официально не оформлены, так что они вам ничего кроме зп не обязаны.

Милая, Лидия, сама буквально таки не так давно парилась над этим вопросом. Раз пока не сказали, и не говорите еще некоторое время. Вообще по Трудовому законодательству у женщины в положении нет испытательного срока, даже если она и не уведомила руководство, как прописывается в законе это её личное дело и право сообщать или нет и никто не может ей предъявить за то что она сей факт укрыла. Одно желательно, что бы ваше предприятие придерживалось ТК и не было фиктивной однодневной компанией. А так не переживайте, спокойно работайте!!! Удачи Вам!!! Страшного нет, как Вам пишут зачем зная о беременности устроились???? Все мы люди, даже рыбы и те ищут где глубже. Тем более выплаты декретные если Вы родите уже в 2014 году будут учитываться за 2012-2013 гг. И если Вы в эти года уже работали, то Вам выплатят декретные. Тем более декретные вы сами зарабатываете, никак не дядя со своего кормана Вам их выплачивает. Декретные проходят через ФСС, то есть сумма выплат организации где Вы работали вернется. Поэтому не корите себя ЕСЛИ ХОТИТЕ РАБОТАТЬ, ТО РАБОТАЙТЕ!!!!

Меня тоже недавно интересовал этот вопрос. Весь инет перерыла. Вообщем, не имеют они права уволить беременную,  даже на испытат. сроке. Даже если укажут, как непрошедшую испытат. срок, все равно - не могут они это сделать

Работодатель не может брать на работу беременных с испытательным сроком! Так что изначально нарушаете Вы, не сообщив ему о своей беременности)))))Советую потерпеть месяц и не рассказывать, а после подписания договора, сделать на лице недоумение и сообщить.

Так зачем же вы на работу устроились зная о Б? Как то это не честно по отношению к работадателю...скоро в декрет выходить. Хотя ы сейчас расскажите о своем положении, все равно скрывать долго не поучиться, а вот негативное отношение к себе за служите очень легко!

если оформят по трудовой, то нет

"Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Если с вами подписан трудовой договор, то не имеет значения, есть у вас испытательный срок или нет, но уволить вас точно не имеют право. В условиях российского бизнеса могут морально довести вас до состояния, когда вы заходите сами уйти по собственному желанию, но в этом случае можно спокойно до декрета сидеть на больничном и никто не посмеет вас уволить.

Если Вас уволят в период испытательного срока - они ничего не нарушают. На то он и испытательный...

По закону если вы не осведомили своего работодателя о своей беременноти ион вас уволил, то суд может встать на его сторону. Если осведомили он намеренно вас уволил, то незаконно.