Кажется совсем страсти кипят. Выручайте.

Нет, не могут....Если даже начнется конетель- идешь берешь справку у врача,даже если не стоишь на учете и предоставляешь на работу.Все, не имеют права!

Вы только не подписывайте "по соглашению сторон". Из за этой записи потом очень сложно будет что то доказать.

Не могут, вы же все равно принесете справку, трудовая инспекция их замучает, если конечно вы только устроены официально 

Чтоб справку получить, на учет вставать не нужно. Я до сих пор на учете не состою, но справка с первых дней есть. Она вообще много где пригодится может. Так что попытайтесь ее достать в ближайшее время.

Процедура увольнения не может произойти без вашего ведома и подписи. Так что просто ничего не подписывайте.

Может быть такая цепочка событий. 

1. Вам на работе дают уведомление например о сокращении вашей ставки. Обычному человеку обязаны заплатить отступные от 2-х до бесконечности окладов и происходит это не за один день, а минимум через две недели после уведомления. Вас так уволить не могут. Ваши действия: пишите письмо, служебную или что там у вас принято на руководителя организации и начальника отдела кадров. Что так и так. Увольняют, а я беременна. Прошу предоставить должность с окладом не меньше моего и т.п. Скорее всего после этого работодатель угомониться. 

2. Работодатель будет пытаться уволит вас по статье. Основанием для увольнения являются три акта о нарушении (прогул, невыполнение обязанностей и т.п.) акты подписывают несколько человек и вам вручается уведомление о составлении такого акта каждый раз, и перед увольнением непосредственно уведомление о увольнении по статье на основании актов. Но так вас уволить тоже не могут. Пишите подобную же записку с уведомлением о беременности, объяснением всех нарушений. Типа в такой-то день была у врача, не выполнила объем работ, потому что вообще за компьютером работать вредно и т.п. Скорее всего опять-таки дальше дело не пойдет.

3. Самое логичное уболтать вас на подписание по собственному желанию. Не пишите и все. Нет у вас желания уволится и с этим работодатель тоже поделать ничего не сможет.

4. Компания придумает специально ради вас реорганизацию с ликвидацией текущего юрлица. В таком случае вас уволить действительно могут. Но... Если это будет не фактическая ликвидация компании, а просто юридическая махинация с регистрацией нового юр лица и всех остальных сотрудников переведут на работу в новую компанию, а вас нет, то вы тоже сможете восстановиться с помощью трудовой инспекции и суда.

Не переживайте. Знайте свои права.

Все что ни делается все к лучшему. Я в подобной ситуации три года назад все-таки уволилась по собственному желанию, но я высосала из компании огромную сумму. Все положенные мне декретные, по уходу за ребенком, 6 дополнительных окладов, еще несколько годовых премий. В соглашении прописали, что компания обязана оплатить мне контракт на медстраховку еще на 3 года. И все эти деньги мне заплатили разово, а не растянули на 1,5 года по копейке в месяц. Мы с мужем купили тогда квартиру ;) а еще через месяц мужу предложили контракт заграницей и теперь у меня работать все равно не получится. 

Так что все к лучшему. И с хорошими людьми плохого не случается.

Никто вас не уволит!не имеет права!а влепить статью-это ему хуже же будет,когда трудовой комитет начнет разбираться на основании чего статья!шлите всех на хер!и не нервничайте,не дай Бог на сохранение! А вы вообще больничный возьмите!!!спокойно на учет вставайте и занимайтесь собой!

Я сама уволилась.. Моя начальница сначала порадовалась за меня, всё так было хорошо. Потом ей видимо что то интересное сказали в отделе кадров, что она на меня наорала, а один день когда она меня отпустила, ( я была в поликлинике) позвонила и сказала что она меня не отпускала и что она мне прогул ставит. Оно мне надо??? Ехать туда еще 2 часа, вечером это вообще нереально. Поэтому ушла и всё. Да, а вас по закону не имеют права увольнять! Есть другая сторона медали, что будет отношение, с которым вам не дадут работать просто... Всё это не приятно.... Но держитесь!!!!! 

Даже если Вас увольняют, выдают расчет и трудовую книжку, у Вас есть право обратиться в Трудовую инспекцию, либо сразу в Суд с подачей соответстующего иска на восстановление.

Странно. Меня тоже хотели уволить т.к. накасячила и когда директор узнала что я Б.была в шоке и орала:Почему мне никто не сказал что Альбина беременна? А я тогда ещё только старшей медсестре сказала в устной форме.И всё никакого разговора не состоялось.

Нет, права не имеют. Нужно любую справку о беременности. Всегда можно пригрозить трудовой инспекцией

не уволят) если что, обращайтесь, расскажу как действовать :) главное ничего не подписывайте даже под давлением!

Не могут вас уволить, хоть вы и на учете не стоите пока. Ваш начальник видимо себе мозг абортировал, раз так говорит..

Не может вас никто уволить, если вы беременны. Как доказательство беременности у вас наверняка есть анализ ХГЧ) 

ну во первых для увольнения у работодателя должен быть веский повод а во вторых если это произойдет вы можете восстановиться через суд