Кажется совсем страсти кипят. Выручайте.

Чтоб справку получить, на учет вставать не нужно. Я до сих пор на учете не состою, но справка с первых дней есть. Она вообще много где пригодится может. Так что попытайтесь ее достать в ближайшее время.Процедура увольнения не может произойти без вашего ведома и подписи. Так что просто ничего не подписывайте.Может быть такая цепочка событий. 1. Вам на работе дают уведомление например о сокращении вашей ставки. Обычному человеку обязаны заплатить отступные от 2-х до бесконечности окладов и происходит это не за один день, а минимум через две недели после уведомления. Вас так уволить не могут. Ваши действия: пишите письмо, служебную или что там у вас принято на руководителя организации и начальника отдела кадров. Что так и так. Увольняют, а я беременна. Прошу предоставить должность с окладом не меньше моего и т.п. Скорее всего после этого работодатель угомониться. 2. Работодатель будет пытаться уволит вас по статье. Основанием для увольнения являются три акта о нарушении (прогул, невыполнение обязанностей и т.п.) акты подписывают несколько человек и вам вручается уведомление о составлении такого акта каждый раз, и перед увольнением непосредственно уведомление о увольнении по статье на основании актов. Но так вас уволить тоже не могут. Пишите подобную же записку с уведомлением о беременности, объяснением всех нарушений. Типа в такой-то день была у врача, не выполнила объем работ, потому что вообще за компьютером работать вредно и т.п. Скорее всего опять-таки дальше дело не пойдет.3. Самое логичное уболтать вас на подписание по собственному желанию. Не пишите и все. Нет у вас желания уволится и с этим работодатель тоже поделать ничего не сможет.4. Компания придумает специально ради вас реорганизацию с ликвидацией текущего юрлица. В таком случае вас уволить действительно могут. Но... Если это будет не фактическая ликвидация компании, а просто юридическая махинация с регистрацией нового юр лица и всех остальных сотрудников переведут на работу в новую компанию, а вас нет, то вы тоже сможете восстановиться с помощью трудовой инспекции и суда.Не переживайте. Знайте свои права.Все что ни делается все к лучшему. Я в подобной ситуации три года назад все-таки уволилась по собственному желанию, но я высосала из компании огромную сумму. Все положенные мне декретные, по уходу за ребенком, 6 дополнительных окладов, еще несколько годовых премий. В соглашении прописали, что компания обязана оплатить мне контракт на медстраховку еще на 3 года. И все эти деньги мне заплатили разово, а не растянули на 1,5 года по копейке в месяц. Мы с мужем купили тогда квартиру ;) а еще через месяц мужу предложили контракт заграницей и теперь у меня работать все равно не получится. Так что все к лучшему. И с хорошими людьми плохого не случается.

Нет, права не имеют. Нужно любую справку о беременности. Всегда можно пригрозить трудовой инспекцией

на учет, по-моему, нет необходимости вставать для этого, достаточно любой справки с заключением того, что вы беременная (наверняка у вас после стационара остались такие)Уволить и обычного-то человека никто не может просто так, а уж тем более бременную - она неприкосновенна! )

Я сама уволилась.. Моя начальница сначала порадовалась за меня, всё так было хорошо. Потом ей видимо что то интересное сказали в отделе кадров, что она на меня наорала, а один день когда она меня отпустила, ( я была в поликлинике) позвонила и сказала что она меня не отпускала и что она мне прогул ставит. Оно мне надо??? Ехать туда еще 2 часа, вечером это вообще нереально. Поэтому ушла и всё. Да, а вас по закону не имеют права увольнять! Есть другая сторона медали, что будет отношение, с которым вам не дадут работать просто... Всё это не приятно.... Но держитесь!!!!! 

не уволят) если что, обращайтесь, расскажу как действовать :) главное ничего не подписывайте даже под давлением!

Не могут вас уволить, хоть вы и на учете не стоите пока. Ваш начальник видимо себе мозг абортировал, раз так говорит..

Никто вас не уволит!не имеет права!а влепить статью-это ему хуже же будет,когда трудовой комитет начнет разбираться на основании чего статья!шлите всех на хер!и не нервничайте,не дай Бог на сохранение! А вы вообще больничный возьмите!!!спокойно на учет вставайте и занимайтесь собой!

Не может вас никто уволить, если вы беременны. Как доказательство беременности у вас наверняка есть анализ ХГЧ) 

Странно. Меня тоже хотели уволить т.к. накасячила и когда директор узнала что я Б.была в шоке и орала:Почему мне никто не сказал что Альбина беременна? А я тогда ещё только старшей медсестре сказала в устной форме.И всё никакого разговора не состоялось.

Вы только не подписывайте "по соглашению сторон". Из за этой записи потом очень сложно будет что то доказать.