У меня возникла проблема-осталось до декрета 5 недель,но я за последние два месяца уже два раща болею(сечас лежу в больнице с бронхитом) устала уже заболеваю на работе,работаю в детском саду няней и вот сейчас вылечусь три дня отработаю и опять заболею не хочется уже выходить. Что делать не знаю раньше в декрет не уйдешь, может какой есть дополнительный отпуск для беременных
Набережные Челны
Сама столкнулась с этим же, спасибо девочкам с ББ, подсказали 
распечатала эти две статьи из Трудового кодекса 122 и 260, показала кадровику, она и отправила меня в отпуск пораньше до декрета, хоть у меня и стаж меньше полугода.
распечатала эти две статьи из Трудового кодекса 122 и 260, показала кадровику, она и отправила меня в отпуск пораньше до декрета, хоть у меня и стаж меньше полугода. Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
0
22.10.2013
Ответить
Ульяновск
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
0
22.10.2013
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: