Работодатель вынуждает брать больничные..
Работа, учеба во время БДевочки может кто разбирается в юридических вопросах,когда я на первых сроках лежала в больнице с токсикозом,мой шеф взял через неделю нового сотрудника,после того как я вышла на работу он мне траляля,ты какой сейчас работник,здесь стресс и так далее бери больничные,я написала на отпуск,сейчас кое как выпросила больничный,до декрета больше 2 мес,больничный заканчивается и он говорит пиши за свой счет,если я напишу получается налоги ниче отчислять на меня не будут и делает он так со всеми,что можно сделать? идти в инспекцию?идти к шефу и записать разговор на телефон? подавать в суд? что вообще делать?или заткнуться и сопеть в тряпочку?
Лёля
Судя по всему, он вас как бы вычеркнул уже, при чем скорее всего навсегда. К сожалению надо иметь железную волю чтобы отстоять справедливость. Вот вам советовали: хочешь работать , приходи и работай. Но ведь это надо быть не пробиваемым, каждый день вступать в открытую войну с ним. И нед не пройдет, как из за переживаний вы сами в больницу не дай бог попадете. И он это прекрасно знает. Поэтому мой совет взять неделю планового отпуска, потом как-то договориться на больничный и так до декрета. Кстати думаю после декрета он вас тоже назад не возьмет. Есть масса вариантов как заставить женщину добровольно отказаться от своего права.
20.02.2014
Ответить
Кристина
ух да кто ж туда пойдет назад,дело в том что я уже и отпуск брала и на больничных сижу,ну сколько можно то?
20.02.2014
Ответить
Лёля
Черт, вы не представляете как я вам сочувствую.. но очевидно что он вам открыто объявил войну.ему за это конечно воздастся.. но чувствуете ли вы себя в силах сейчас чтобы противостоять? Крепитесь! Или еще такой вариант прикинуться эмоциональной беззащитной девушкой, расплакаться и совета спросить как вам жить?! Отпусков нет, за свой счет не оплатят, а сейчас приданное так дорого.. тут конечно есть риск и актерство надо, но можно пробудить в нем что-то человеческое.
20.02.2014
Ответить
Кристина
да зачем актерство,просто не буду ниче писать пусть ставит там прогулы че хочет,на обратном пути заеду просто в инспекцию,напишу жалобу и пусть они там че хотят делают,что нибудь да найдут,просто обидно,пусть хоть за жопу где нибудь его прихватят
20.02.2014
Ответить
Лёля
Ну тоже как вариант. . В любом случае сил вам не человеческих в этой нелегкой борьбе за справедливость.
20.02.2014
Ответить
Алина
Если не жалко нервов тогда в трудовую инспекцию или как девочки советуют записать разговор с шефом и в суд. Я б на вашем месте сделала так как предлогают - взяла отпуск за свой счет, согласна обидно и несправедливо, но в нашей стране много неспроведливости...для меня здоровье малыша важнее денег, а нервы не очень хорошо влияют на ребеночка. Именно по этой причине я и не встала на учет в ЖК, а пошла в частную клинику...
20.02.2014
Ответить
Екатерина
Выходить на работу! Забить на него! Мне тоже сначала полставки предложили, я отказалась, сказала спасибо, но мне нужны деньги! Сказали что взяли нового сотрудника, в помощь типа мне, какой я теперь работник. Вот 3 недели уже на работе, струдника нового как не было так и нет! Не ведитесь!)
20.02.2014
Ответить
Екатерина
На декретные этот год не повлияет, декретные рассчитываются за 13 и 12 г. а вот второй декрет будет затрагивать 2014 г!
20.02.2014
Ответить
Кристина
дело в том что сотрудника взяли уже((сама видела,но так не хочется чтоб козлу все с рук всегда сходило
20.02.2014
Ответить
Екатерина
В трудовую инспекцию тогда! А то что взяли, да похрену, вы главное на работу ходите, это Ваше законное право! Мразь он!
20.02.2014
Ответить
Nata
Это почему Вы его так "окрестили"? Он в своем праве налаживать безрисковый бизнес-процесс, а сотрудник, который в любой момент может уйти на больничный ни одному работодателю не нужен.... ФОТ тоже не безразмерный.Хотите хорошего отношения, идите в газпром работать или не болейте.
20.02.2014
Ответить
Кристина
у нас есть законы это во первых,почему если закон на моей стороне я не должна плевать на его риски,взять на работу он мог только временно вместо меня
20.02.2014
Ответить
Nata
С чего это Вы взяли?Работодатель имеет право расширять свой штат так как хочет.
20.02.2014
Ответить
Кристина
пусть расширяет как хочет,но меня это никак не должно касаться,своими правами,которые предоставляет государство он успешно пользуются между прочим
20.02.2014
Ответить
Nata
Так Вас ни кто и не ущемляет.Я уже замучалась писать: ХОТИТЕ РАБОТАТЬ - РАБОТАЙТЕ.Вот когда он не пустит Вас в офис или лишит пароля на рабочем месте или еще как-то физически будет препятствовать выполнению Вами Ваших должностных обязанностей, вот тогда и пойдете в трудовую жаловаться
20.02.2014
Ответить
Екатерина
Кристин, не расстраивайте себя! Вы имеете право работать во время беременности, когда работается, и сидеть на больничном, когда вам нездоровиться!
20.02.2014
Ответить
Кристина
да уж ,значит когда государство работодателям всякие льготы предоставляет они пользуются,а как нас закон защищает значит мы должны сидеть и молчать и делать то как удобно работодателю
20.02.2014
Ответить
Екатерина
Просто совет, приходите на свое рабочее место и работайте! Он ничего сделать не может!)
20.02.2014
Ответить
Кристина
он просто не будет проставлять рабочие дни и все буду там впустую тусить
20.02.2014
Ответить
Nata
А вот это он не имеет право делать.Чтобы подстраховаться от этого, сделайте себе личный табель прихода и ухода и отмечайте на проходной или у охраны или в отделе кадров или в бухгалтерии..... короче, в любом месте, где есть печать организации или штамп.... от охраны достаточно подписи.
20.02.2014
Ответить
Екатерина
А Вы читали, что она пишет, он вынуждает ее сидеть дома за свой счет! Это нормально, по человечески? Я не в газпроме работаю, но за свой счет меня никто не посылал, хотя я тоже, знаете ли месяц на больничном сидела! Мне предложили альтернативу, полставки, если здоровье не позволяет ездить чаще на рабту, на меня никто не давит! А он нарушает ее конституционные права! при чем тут Фот? когда она была не беремена, была нужна, а как только забеременела, он зарплату платить ей не хочет, конечно, он же уже на ее место другого сотрудника взял! Кстати - это статья, вынуждать беременную, брать за свой счет!
20.02.2014
Ответить
Nata
Он ее не вынуждает... это она себе сама придумала. Вынуждает - это значит физически не пускает на рабочее место. Ни каких угроз тоже нет, одни пожелания и предложения.Кто и каким образом нарушает ее конституционные права? Хочет работать, так вперед.... значит не надо ни кого слушать.И под какую же статью попадают разговоры о выходе в отпуск за свой счет? Приведите пожалуйста.... очень интересно.Не болейте во врем беременности и со стороны работодателя к Вам не будет ни каких претензий.
20.02.2014
Ответить
Екатерина
А Вы наверное носились во время беременности, и чувствовали себя хорошо? У нас есть закон, защищающий права беременных! В нашей стране действует неприкосновенность со стороны работодателя на беременную женщину! Может он ее не принуждает, но давит это однозначно, почему Вы его защищаете? Вы работодатель? Желаю Вам никогда не болеть, и пусть у Вас всегда были силы и здоровье работать, работать и работать! Не высказывайте свой негатив женщинам, которые хотят рабтать, но в силу своего здоровья по беременности не могут! Не осуждайте их, так как они защищают свои права! Держите свою злость при себе!
20.02.2014
Ответить
Nata
Закон защищает права беременной. Вот только Вы почему-то путаете это с безнаказанностью.Т.е., если бы она не была беременной, то давить можно было бы? Я считаю, что беременная ни чем от прочего работника не отличается.Не может дать отпор - ее проблемы.... ни кто не обязан носиться с ней как с "писанной торбой".Я, в отличии от Вас, объективно смотрю на вещи и прекрасно знаю как и на что можно с толком жаловаться и с чем идти в суд.
20.02.2014
Ответить
Екатерина
Ну не негативте тогда тут! В суд ее никто не отправляет! А вот в трудовую инспекцию она может обратиться! Не все могут дать отпор! Если бы все могли, нормальных людей на Земле не осталось бы!
20.02.2014
Ответить
Nata
И снова здорово: С чем она пойдет в трудовую?Напишет - меня доводят.... они моооожет быть пойдут с проверкой, что вряд ли.В результате она получит только одно - клеймо истерички.
20.02.2014
Ответить
Кристина
вы считаете что беременная ничем не отличается,а он считает что отличается,до вас как то можно достучаться или вы там сами с собой монолог ведете???
20.02.2014
Ответить
Nata
А почему Вы считаете, что к беременным должно быть какое-то особое отношение помимо требований ТК и санитарных норм?
20.02.2014
Ответить
Кристина
в том то и дело что меня на работу не пускают,мне открытым текстом сказали,твое место уже занято,а подходящего для тебя больше ничего нет!!!какие пожелания???!!!
20.02.2014
Ответить
Nata
У Вас есть доказательство, что Вы пришли на работу, а Вас охрана не пропустила или не выдала ключь от кабинета (или как там у Вас работа организована), или Вас лишили пароля на вход в систему?Все остальное слова.Есть факт - есть акт, тогда и жалоба есть.
20.02.2014
Ответить
Олеся
Идти к шефу с диктофоном,предварительно почитать статьи в тк обо всем,что касается беременных.И сказать о намерении пойти в инспекцию с жалобой,что заработать не дают и тд-а потом оттуда и плясать.Не начальнику потом жить на жалкие декретным,а вам,так что боритесь.
19.02.2014
Ответить
Яна
А на декретные то это как повлияет? Они будут считаться за 13 и 12 года, так что здесь не играет роли ходит она в отпуск сейчас или в поте лица работает. А вот нервов она потратит гораздо больше,чем денег получит. Нужно создавать ребеночку спокойствие по возможности.
19.02.2014
Ответить
Олеся
Ян,я насчет декретных не знаю,как сейчас,но и адекватным поведение начальника тоже не считаю.
19.02.2014
Ответить
Яна
Сейчас декрет расчитывается за 2 полных года,предшествующих году в котором уходишь в декрет. Поэтому здесь не принципиально. Я тоже считаю,что он не прав. Но здоровье беременной в данном случае важнее. Ну его этого начальника! Я вот наоборот боролась,чтобы мне смен дополнительных не ставили...
20.02.2014
Ответить
Olga.Willem.wrkt
Наоборот, мне бы такое предложение кто сделал. Сейчас сижу на больничных, сохраняю беременность, опасаюсь ездить в общественном транспорте (сколько девочек теряли Б, из-за простуд и заболеваний). У меня скоро будет 90 дней б/л, гинеколог говорит, что надо брать отпуск, что был разрыв между больничными, это связано с трудовым законодательством.А у нас такие проблемы с переносом хотя бы части отпуска 
, вот буду думать как бы так поговорить, что бы без проблем дали хотя немного перенести часть отпуска, т.к. одна часть у меня выпадает на июнь, прямо перед декретом, а часть в октябре, и ее я хочу перенести.Так, что берите пока предлагают, потому что лучше идти в открытую дверь, чем биться в закрытую))))))
, вот буду думать как бы так поговорить, что бы без проблем дали хотя немного перенести часть отпуска, т.к. одна часть у меня выпадает на июнь, прямо перед декретом, а часть в октябре, и ее я хочу перенести.Так, что берите пока предлагают, потому что лучше идти в открытую дверь, чем биться в закрытую))))))
19.02.2014
Ответить
Nata
Ну так Вам ни кто не мешает уйти в отпуск и очередной и за свой счет без спроса и согласования с работодателем.
19.02.2014
Ответить
Кристина
Почему я должна уходить за свой счет , налоги они отчислять не будут я бы денег заработала за эти 2 мес
19.02.2014
Ответить
Nata
Ну так Кристину настойчиво выпихивают именно в отпуск за свой счет.А Вы пишете "мне бы такое предложение кто сделал."
19.02.2014
Ответить
Olga.Willem.wrkt
За свой счет не дают принципиально никому, а по поводу очередного - составлен график очередных отпусков и он выполняется неукоснительно, это значит надо переносить часть отпуска, а это возможно только после согласований 5-ти начальников(((((
19.02.2014
Ответить
Nata
Не дать беременной отпуск за свой счет не имеют права..... Вы можете просто не выходить на работу и Вас не смогут за это уволитьОчередной вне графика перед отпуском по БиР Вы вообще не должны ни с кем согласовывать.Вы имеете полное право написать заявление на отпуск, зарегистрировать один экземпляр и спокойно уходить...... Частью 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ предусмотрены особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам, в соответствии с которыми перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 № 659-6-0 в указанном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница выбирает самостоятельно, для чего женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
19.02.2014
Ответить
Olga.Willem.wrkt
Про " Очередной вне графика перед отпуском по БиР Вы вообще не должны ни с кем согласовывать" - мне просто предоставят полностью 40 дней перед декретом и все, а мне же разорвать б/л нужно......Ок, спасибо, про письмо ФСТЗ я не знала. Но я хочу после декрета выходить на эту же работу, да и еще карьерный рост планирую, так что хочу постараться и хорошие отношения сохранить и получить отпуск на определенные даты, для разрыва больничного, я ведь с 7-го декабря 2013 г. на больничном))))Так, что за свой счет не обсуждается.(
20.02.2014
Ответить
@нютк@ - мама двойняшек
Подскажите, пожалуйста, если за 2 года работы у меня накопилось более 30 дней отпуска (компенсацию у нас не платят, дни просто копятся), могу я их взять непосредственно перед декретом (т.е. уйти в декрет на полтора месяца раньше)? И чем это обосновать (начальство будет препятстовать 100%)?
20.02.2014
Ответить
Nata
Можете.... можете еще захватить и 11 дней, которые Вам будут положены за отпуск по БиР.Основание я приводила выше ст.260 ТК РФ..... поднимите глазки.
20.02.2014
Ответить
@нютк@ - мама двойняшек
Спасибо!!! Добавлю этот пост в закладочки) Что-то я еще читала, что можно еще и авансом взять отпуск? Дело в том, что на эту работу после декрета выходить не буду 100%, хотелось бы по-максимуму получить все) Да и работа нервная, а это ни к чему)
20.02.2014
Ответить
Nata
Тогда авансом лучше не брать, потом заставят вернуть деньги за неотработанный отпуск.А можете или нет взять авансом это надо разбираться с тем когда (дата и год) Вы оформились на работу и за какие года отгуляли отпуск
20.02.2014
Ответить
@нютк@ - мама двойняшек
Спасибо! Ну самое главное, что неотгулянные дни смогу взять) А то обидно, и в отпуск толком не сходить, и компенсацию никакую не плалят. Хоть так))А отпуск вообще толком и не брала, один раз неделю и еще один раз 3 дня) Это с 01.04.2012г.))
20.02.2014
Ответить
Nata
Ну почему же.... компенсацию за неотгуленый отпуск Вы сможете получить при увольнении
20.02.2014
Ответить
@нютк@ - мама двойняшек
Да, это я знаю, но у нас отчисления только с оклада, а это такие смешные деньги. Поэтому и в отпуск стараемся не ходить, иначе разница ого-го какая. К сожалению, в ООО чаще всего так и бывает. Поэтому компенсация ничем финансовое положение не спасет, лучше пораньше уйти в декрет и готовиться к встрече с малышом)
20.02.2014
Ответить
Nata
"и он говорит пиши за свой счет" - а Вы не пишите... в чем же дело?"если я напишу получается налоги ниче отчислять на меня не будут" - не будут"делает он так со всеми,что можно сделать? идти в инспекцию?" - а с чем Вы в инспекцию пойдете, с тем, что Вам устно предлагают взять отпуск за свой счет? Так это не запрещено."подавать в суд?" - на что собрались подавать? Ни чего незаконного он не делает."или заткнуться и сопеть в тряпочку?" - я вот недогоняю.... Вы работать хотите или не хотите? Хотите - работайте, не хотите - берите за свой счет или больничный.
19.02.2014
Ответить
Кристина
Я бы лучше поработала, заработала бы денег, но работать он мне не дает, я хотела сделать запись на диктофон что он вынуждает меня брать больничные , а там и до суда + мор ущерб и так далее
19.02.2014
Ответить
Nata
А как он Вам не дает работать? Он выгоняет Вас, не пускает на рабочее место.Устные уговоры здесь вообще не при чем. И ... какой такой моральный ущерб он Вам своими уговорами наносит? Любой ущерб для компенсации должен быть в денежном выражении.
19.02.2014
Ответить
Кристина
ну как пришла я после больницы,он говорит твое место уже занято,для тебя у мекня здесь работы нет,так как мне надо обеспечит тебе покой,прикинулся благодетелем и отправил домой
20.02.2014
Ответить
Nata
Вы поймите, если Вам не перекрывали доступ к рабочему месту и Вас физически ни кто не выгонял, то Вы сами ушли домой.Вы выходите на работу и спокойно работайте, а на все его слова отвечайте одним: "Прошу оформить дополнение к моему ТД, что Вы отказываете мне в предоставлении рабочего места и я буду сидеть дома... только з/п не забывайте платить".
20.02.2014
Ответить
✧Наташа✧
На декретные это уже не повлияет. Возьмут в расчет 2012 и 2013 года. Так что можете до декрета и на больничных отдохнуть. И вы можете перед декретом взять до 28 дней отпуска по закону, пусть даже еще ненакопленных
19.02.2014
Ответить
Елена
разве он имеет право увольнять беременную? мы же вроде как под защитой....откройте трудовой кодекс
19.02.2014
Ответить
Елена
значит надо пожаловаться в охрану труда! беременным нервничать нельзя....что это за самодур такой
20.02.2014
Ответить
Nata
На что жаловаться будете? Нет в ТК статьи, что нельзя с беременными разговаривать, обязанность разговаривать с беременными так, чтобы они не нервничали, там тоже не прописана.Вы либо не нервничайте, либо не работайте.
20.02.2014
Ответить
Елена
вы сначала внимательно прочтите, потом уже отписывайтесь. 
не про нервы идет речь, а о том,что никто не имеет права заставлять брать больничные и уж тем более увольнять, другое дело если бы она сама была на подмене декретного...тогда другой вопрос
не про нервы идет речь, а о том,что никто не имеет права заставлять брать больничные и уж тем более увольнять, другое дело если бы она сама была на подмене декретного...тогда другой вопрос
20.02.2014
Ответить
Nata
Что значит "заставлять"?Ее берут за руку и ведут ко врачу или еще как-то физически воздействуют?Психологический прессинг в расчет даже суд не берет.... если только не самоубийством все кончится.
20.02.2014
Ответить
Кристина
за руку не ведут но и работу не предоставляют,мне что прийти и спихнуть с моего места нового человека или как??
20.02.2014
Ответить
Nata
Обращаетесь к начальнику и просите указать Вам рабочее место.... если место не предоставляется, то надо взять бумагу и ручку и написать заявление на имя генерального директора и копию непосредственному начальнику: "Я, (должность), ФИО, (дата) в (время) пришла на работу, однако мое рабочее место оказалось занято другим сотрудником. Я обратилась к (должность и ФИО начальника), однако рабочее время мне так и не было предоставлено.Считаю, что я незаконно лишена возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса РФ). Прошу сообщить когда и как я могу приступить к работе. В ином случае я буду вынуждена жаловаться в трудовую инспекцию"1 экземпляр передаете секретарю ген. дира, просите зарегистрировать и записываете входящий номер, на 2-ом экземпляре должен расписаться тот, кому Вы документ передаете.Если документ отказываются принимать, то Вы отправляете его по почте с извещением (только не заказным) и сразу же пишете жалобу в трудовую инспекцию.
20.02.2014
Ответить
Кристина
хорошо,только мой начальник и есть ген директор и он вообще сам себе хозяин
20.02.2014
Ответить
Nata
Написали, отдали, ушли домой... не забудьте отметиться, что Вы вообще приходили.Спокойненько ждете следующего дня.Приходите на работу, если ответа нет, то идете прямиком в трудовую инспекцию.Там пишете заявление о нарушении Вашего трудового права, прикладываете свое заявление работодателю.И спокойно сидите дома.... главное в заявлении работодателя не забудьте указать, что ответ Вы хотите получить как в устной форме по телефону (номер), так и в письменной (адрес с индексом).Минимум через месяц Вы получите ответ из трудовой инспекции..... А дальше надо смотреть..... или трудовая его построит, или придется в суд подавать.... взыщите с него всю з/п за период пока будет идти разбирательство.... можно еще справки из консультации привлечь, что на фоне стресса у Вас ухудшилось самочувствие и Вы были вынуждены тратиться на лекарства и врачей (чеки и договора не забудьте сохранить).... в связи с этим можно будет еще и морального вреда тыс 5 выклянчить.
20.02.2014
Ответить
Яна
А вам надо - все эти нервы и переживания? Записывать,разбираться,бегать,добиваться? Ради чего скажите? Ради пару тысяч? Не стоит я думаю, ну вы конечно как хотите, но я бы не стала.
19.02.2014
Ответить
Кристина
Спасибо, очень нужно было мнение со стороны, я думала можно еще в суд за моральный ущерб подать
19.02.2014
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.