Привет мои дорогие! Жду от вам помощи, чтобы полностью разобраться самой! Ситуация такая: Я работаю в организации с декабря 2012 г. За 2013г. из 28 положенных дней отпуска отгуляла 26, т.е. 2 еще осталось!!! С 26 июня 2014г. мне уходить в декрет, хотела в апреле уйти в отпуск на 2 недели, но руководитель сказала,чтоб я взяла отпуск полностью ( 28 дней) перед уходом в декрет. А теперь, как выясняется, она же, руководитель, вместе с бухгалтерией решили,что отпуск мне положен за фактически отработанное время за 2014г.(т.е. с января по июнь) 2НЕДЕЛИ!!! Сразу скажу,что они там все заодно, бухгалтерия на половину черная и за те копейки, которые должны заплатить, они там все удавятся!!! Я начиталась в инете много информации и понимаю,что они не вправе не давать мне 28 дней отпуска. Но как им это доказать!!! Сейчас я нахожусь на больничном и как уже узнала, на моем месте уже давно работает девочка, а в графике работ стоит у меня ДЕКРЕТ!!! Но больничный скорее всего я закрою 12 мая и выходить на работу нужно будет, хотя очень не хочется видеть все эти рожи!!! Так надеялась, что выйду хотя бы меньше,чем на 2 недели, а потом в отпуск числа с 29-30 мая, а тут такое западло они делют!!!! Как быть??? Что делаь???
P.S. У нас на работе еще одна девочка беременна, и срок у нас с разницей в 8 дней!!! Вот ситуация у нас один в один!!! Только она не планирует вообще выходить с больничного, а сразу хотела в отпуск уйти и в дектрет!!! Вот только как доказать всем о положенном отпуске???
Чувствуется, будет война!!!! 
