Про декрет

конечно начальство, но если у вас есть кто-то на примете кому вы можете доверить вести ваши дела (вам же потом их обратно принимать), то инициатива работника приветствуется))) 

на мое место вышла жена моего коллеги и просто хорошего знакомого. так получилось что научить её чему-либо и по-нормальному передать дела я не смогла (уехала на всё время отпуска и декрета), она всему училась сама и отлично со всем справилась (звонила конечно, но это мелочи). поэтому через 2,5 года я вышла на работу без проблем (как будто и не уходила ни куда, даже мои рабочие записи на небольших бумажках сохранились), она не только ничего не запустила на моем месте, но даже немного подтянула. кроме того зарекомендовала себя как ответственный работник и под неё сделали должность))))) теперь работаем вместе)))) 

одним словом обязанность найти замену лежит на работодателе, но в ваших интересах чтобы замена была хорошей, поэтому есть смысл поискать. 

моя замена теперь трудоустроена, а я ищу новую на второй декрет)))))

Я работаю начальником отдела персонала и только директору по персоналу показала окончательного кандидата, ей же с ней работать, она утвердила кандидатуру и потом только я ее пригласила на работу. Искала замену сама, обучала тоже. Если говорить про другие отделы, то ищет менеджер по персоналу, утверждает ваш начальник, а вы должны обучить и передать дела. Это в идеале, но ведь подходящий человек не сразу может найтись, вдруг найдут, когда вы уйдете в декрет, тогда это заботы вашего начальника

Я буду сама, так как я менеджер по персоналу) но я и сама хочу это проконтролировать! В других случаях или начальник, либо тот человек, кто подбором занимается)

Конечно руководство) Иначе и быть не может, если только вы можете порекомендовать кого-то по собственной инициативе)

Хорошо у Вас начальство устроилось))) я бы никого из принципа искать не стала, в письменном виде все дела оставила бы, и ушла!

начальство само ищет, только обучаю чуточку и передаю дела))

Начальство заботы )))

Начальства естественно))))